இன்றைய கட்டுரையில் நாம் நிச்சயமாக உங்களுக்கு மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கும் ஒரு தலைப்பைப் பற்றி பேசப் போகிறோம் கர்ப்பம் காரணமாக பணிநீக்கம், நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால் அல்லது இந்த சூழ்நிலையில் உள்ள ஒருவரை அறிந்திருந்தால், எழக்கூடிய அனைத்து சந்தேகங்களையும் தீர்க்க முயற்சிப்போம், எங்களுடன் தொடரவும்.
மருத்துவமனையில் அல்ட்ராசவுண்ட் கருவியின் பின்னணியில் கர்ப்பிணிப் பெண்
கர்ப்பம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான இழப்பீடு கணக்கீடு
பல பெண்கள் தாங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு அல்லது தாய்ப்பால் கொடுக்கும் போது, நிறுவனங்கள் தங்கள் சேவை இல்லாமல் செய்ய முடியாது என்று பல ஆண்டுகளாக நம்புகிறார்கள், எனவே இது எந்த அளவிற்கு 100% உண்மை என்று கேள்வி கேட்பது சரியானது.
கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பு அளிக்கும் நோக்கத்துடன் மாநில சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும் சில சிறப்பு பாதுகாப்புகள் உள்ளன என்பது உண்மைதான், மேலும் அவர்கள் தங்கள் கர்ப்பத்தை மன அமைதியுடன் நடத்த முடியும் எனவே, ஒரு நிறுவனம் உங்களை முன் நியாயப்படுத்தாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்வது மிகவும் சிக்கலானது, இது கர்ப்பமாக இருக்க முடியாது, தேவையான இழப்பீடு பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும் கூட.
இது நிகழும் பட்சத்தில், நீங்கள் ஒரு பணியாளராகவோ அல்லது இந்த சூழ்நிலையில் செல்லும் எந்தவொரு பெண்ணாகவோ அவர்களை உடனடியாக சேர்க்குமாறு கோரலாம், ஏனெனில் அடிப்படையில் அவர்களின் பணிநீக்கம் பூஜ்யமாகக் கருதப்படுகிறது. நிச்சயமாக, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் முற்றிலும் கர்ப்பமாக இருப்பதால் மட்டுமே இது செல்லுபடியாகும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், வேறு ஏதேனும் நியாயமான காரணம் கண்டறியப்பட்டால், பணிநீக்கம் முழுமையான இயல்புடன் தொடரும்.
பணிநீக்கத்திற்கான சில பொதுவான காரணங்கள், பணியாளரின் கவனக்குறைவு, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது, தொடர்ச்சியான நியாயமற்ற வேலையில்லாமை, நிறுவனத்தின் தரப்பில் சில பொருளாதார காரணங்கள், எனவே, இந்த காரணங்களில் ஒன்று ஊழியர் கர்ப்பமாக இருந்தாலும், பணிநீக்கம் தொடரும், அது செல்லாது அல்லது செல்லாது என்று அறிவிக்க இயலாது.
கர்ப்பம் காரணமாக பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு
அர்ஜென்டினா சட்டங்களின்படி, குறிப்பாக இதில் காணப்படும் சட்ட வேலை ஒப்பந்தம், கட்டுரைகள் 177-178, 182 மற்றும் 245. அவர்கள் பின்வருவனவற்றை விளக்குகிறார்கள்: கர்ப்பமாக இருக்கும் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் அல்லது பாலூட்டும் காலத்தில் இருக்கும் பணியாளருக்கு, இந்த நேரத்தில் நிறுவனத்தில் அவரது நிலை பாதுகாப்பாக இருக்கும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. அவள் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள் என்று முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கும் தருணத்திலிருந்து சட்டம் அவளைப் பாதுகாப்பதால், அதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் அந்தந்த மருத்துவச் சான்றிதழை அறிமுகப்படுத்தி இதைச் செய்தாள்.
மறுபுறம், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சட்டங்களில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளபடி, அர்ஜென்டினா பிரதேசத்தில் ஒரு பெண் குழந்தை பிறப்பதற்கு ஏழரை மாதங்களுக்கு முன்பு அல்லது அதற்குப் பிறகு மேற்கொள்ளக்கூடிய எந்தவொரு பணிநீக்கமும் நியாயமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது.
அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணிநீக்கம் தவிர வேறு எந்த காரணமும் அல்லது தீர்வும் இல்லை என்றால், பணியாளருக்கு அந்தந்த இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், இது ஒரு வருட சம்பளம், ஏற்பாட்டுடன் கூடுதலாக அல்லது வழக்கமான பணிநீக்கம் தொகுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. நியாயப்படுத்துதல்.
ஆனால் இரண்டு புள்ளிகளை முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம், முதலாவது, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஆபத்தான வேலை அல்லது ஆபத்தான வேலைகளைச் செய்ய முடியாது என்ற உண்மையைப் பாதுகாக்கும் வேலை ஒப்பந்தச் சட்டம் தற்போது இல்லை, இருப்பினும், பெண்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க சில விதிமுறைகள் உள்ளன. , இது கர்ப்ப செயல்முறையை பாதிக்கக்கூடிய கட்டாய அல்லது ஆரோக்கியமற்ற வேலையைச் செய்வதன் உண்மையைக் கட்டுப்படுத்தும்.
இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் பாலூட்டும் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகான விடுமுறையை கழித்த பிறகு, அதே வேலையில் இணைக்கப்பட வேண்டும், இது "விலக்கு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது ஒரு உரிமையாகும். அது மதிக்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அது சட்டத்தால் தண்டிக்கப்படும்.
எப்படி என்பதை அறிய நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம் உங்கள் Tuenti எண் தெரியும், அதற்காக நாங்கள் உங்களுக்கு முந்தைய இணைப்பை விட்டு விடுகிறோம், இதைப் பற்றிய அனைத்து விரிவான தகவல்களையும் நீங்கள் காணலாம், இந்த கட்டுரையைப் படிக்க தயங்க வேண்டாம்.
கர்ப்ப சட்டத்தின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அடுத்து, அடிக்கடி கேட்கப்படும் நான்கு கேள்விகளை நாங்கள் முன்வைக்கப் போகிறோம், இதன் மூலம் நாங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள சில குறிப்புகள் உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரியும்:
நான் கர்ப்பமாக இருந்து மருத்துவச் சான்றிதழை எனது பணியில் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால்?
நீங்கள் மருத்துவச் சான்றிதழை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பல ஆபத்துகளைச் சந்திக்கப் போகிறீர்கள், முதலில், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இருக்கும் அனைத்து உத்தரவாதங்களும் பாதுகாப்புகளும் உங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை, மறுபுறம், அவர்கள் உங்களுக்கு உரிய தொகையை வழங்காமல் பணிநீக்கம் செய்யலாம். நீங்கள் முந்தைய படிகளை சரியாக முடித்துவிட்டீர்கள் என்பதால் இழப்பீடு.
நான் கர்ப்பமாக இருக்கும் போது எனது தளத்தைத் தவிர கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டுமா?
பதில் "ஆம்", உங்கள் சம்பளத்தைத் தவிர, மகப்பேறுக்கு முந்தைய கொடுப்பனவு என அறியப்படுவது ரத்து செய்யப்படத் தொடங்குகிறது, இது குழந்தை பிறந்த முதல் மாதத்தில் இருந்து செல்லுபடியாகும்.
மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட கொடுப்பனவை சேகரிப்பதற்கான தேவைகள் என்ன?
முதலாவதாக, நீங்கள் இருக்கும் வேலையில் குறைந்தபட்சம் 3 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் முழு குடும்பக் குழுவைப் போலவே உங்கள் சம்பளமும், அதைச் சேகரிக்க சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
மகப்பேறுக்கு முந்தைய கொடுப்பனவுக்கு நான் எவ்வளவு கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்?
நீங்கள் பெறும் சம்பளம் மற்றும் உங்கள் முழு குடும்பக் குழுவின் சம்பளத்தைப் பொறுத்து இந்தத் தொகை மாறுபடலாம், இது ANSES எனப்படும் சம்பளத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
கர்ப்பம் காரணமாக பணிநீக்கம் பற்றிய முடிவுகள்
மேலே காணப்பட்ட அனைத்தையும் பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணாக உங்களைப் பாதிக்கக்கூடிய அனைத்து புள்ளிகளின் கண்ணோட்டம் உள்ளது, அர்ஜென்டினாவில் இந்த நிகழ்வுகளுக்கான பாதுகாப்பு மிகவும் முழுமையானது, இருப்பினும் அது இன்னும் முழுமையானது என்று நாங்கள் முடிவு செய்யலாம். இந்த நேரத்தில் பெண்கள் முற்றிலும் பாதுகாக்கப்படுவதை உணர இது நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டும், இது மிகவும் முக்கியமானது, இதனால் அவர்கள் கர்ப்பத்தை சாதாரணமாக சுமக்க முடியும்.
பலர், பயத்தின் காரணமாக, ஒரு வழக்கில் போராடாமல், நிறுவனங்கள் வழங்கும் இழப்பீட்டை ஏற்க முடிவு செய்கிறார்கள், இதனால் அவர்களுக்கு ஏற்ற சிகிச்சை அளிக்கப்படுகிறது. வேலைகளை விட்டு வெளியேறாமல் தாய்மை அடைய விரும்பும் அனைத்துப் பெண்களுக்கும் பயனளிக்கும் மாற்றங்களைப் பற்றி, மிக விரைவில் அதைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளலாம் என்று நம்புகிறோம்.
இந்தக் கட்டுரை முழுவதும் இந்த விஷயத்தில் உங்கள் சந்தேகங்களைத் தீர்க்க நாங்கள் உங்களுக்கு உதவ முடிந்தது என்று நம்புகிறோம். இருப்பினும், பின்வரும் வீடியோவை கீழே தருகிறோம், அங்கு நீங்கள் கூடுதல் தகவல்களைக் காணலாம். அதைப் பார்ப்பதை நிறுத்தாதீர்கள்.