ஈக்வடாரில் தொழிலாளியின் தற்போதைய சமூக நன்மைகள்

ஈக்வடார் சமூக நலன்களைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு உறவு கொண்ட தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, ஒருவர் அந்த உறவிலிருந்து உருவாக்கப்படும் பல சலுகைகளைப் பற்றி நினைக்கிறார், மேலும் அவை வேலை உறவு ஏற்படும் தருணத்திலிருந்து தொடங்குகின்றன. இங்கே மேலும் அறிக.

சமூக நன்மைகள் ஈக்வடார்

ஈக்வடார் சமூகப் பலன்கள் என்பது தொழிலாளர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமைகளாகவும், அவர்களது முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடங்கியவுடன் கட்டாயமாக்கப்படும் உரிமைகளாகவும் வரையறுக்கப்படலாம், இந்த நன்மைகளில் சில பொதுவாக அவர்களின் வேலை உறவின் போது பெறும் சாதாரண மற்றும் காலமுறை ஊதியத்திற்கு அப்பாற்பட்டவை.

நாங்கள் முன்பு கூறியது போல், அவை என்ன, செயல்முறை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதைத் தீர்மானித்து பட்டியலிடுவோம். சமூக நலன்களின் கணக்கீடு ஈக்வடார், அவை முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையிலான வேலை உறவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை:

1. சமூக பாதுகாப்புக்கான இணைப்பு

தொழிலாளி நிறுவனத்தில் தனது பணியின் தொடக்கத்திலிருந்து IESS உடன் தனது முதலாளியால் இணைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

2. கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரங்களுக்கான கட்டணம்

அதே வழியில், அது நிறுவப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் நேரம் அல்லது கூடுதல் நேரத்திற்கான சம்பளத்தைப் பெற தொழிலாளிக்கு முழு உரிமை உண்டு.

3. பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை செலுத்துதல் அல்லது பதின்மூன்றாவது சம்பளம் அல்லது கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது

அதேபோல், இரு தரப்பினராலும் நிறுவப்பட்ட தேதிகளில் பதின்மூன்றாவது சம்பளத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

4. பதினான்காவது ஊதியம் பதினான்காவது சம்பளம் அல்லது பள்ளி போனஸ்

இரு தரப்பினருக்கும் இடையே நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதிகளில் பதினான்காவது சம்பளம் எனப்படும் ஊதியத்தைப் பெற தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

5. இருப்பு நிதியை செலுத்துதல்

தொழிலாளி தனது வேலை உறவின் இரண்டாம் ஆண்டு முதல் இருப்பு நிதியைப் பெற உரிமை உண்டு.

6. ஆண்டு விடுமுறை

தொழிலாளிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை விடுமுறைக்கான உரிமையும் உண்டு, அது முறையாக ரத்து செய்யப்படும், மேலும் அந்தத் தொழிலாளி நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்தை முடித்த பிறகு இந்தப் பலன் அனுபவிக்கப்படும்.

7. பணியமர்த்துபவர் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்

இருபத்தைந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவைகளை தடையின்றி அல்லது தொடர்ச்சியான முறையில் முடித்த தொழிலாளர்கள், முதலாளிகளால் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெறுவார்கள்.

8. மகப்பேறு விடுப்பு

குடும்பத்தின் தொழிலாளி அல்லது தந்தையும் தனது தந்தையின் உருவத்திற்கு நேரத்தை விட்டுவிட உரிமை உண்டு.

9. மகப்பேறு விடுப்பு

தந்தையின் உருவத்தைப் போலவே, பணிபுரியும் பெண்ணும் தாய் உருவத்திற்காக ஒரு காலகட்ட விடுமுறைக்கு உரிமை பெற்றிருப்பாள்.

10. மகப்பேறு மானியம் செலுத்துதல்.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, வேலை செய்யும் தாயின் உருவம் ஒரு தாய் உருவம் என்பதற்கான மானியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுகிறது.

11. பயன்பாடுகள் செலுத்துதல்

டிசம்பரில் ஈவுத்தொகை உருவாக்கப்படும்போது, ​​லாபம் என்ற கருத்திற்கு பணம் செலுத்தவும் தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர்கள் கொண்டிருக்கும் ஈக்வடார் சமூக நலன்கள் என்ன?

இந்த விஷயத்தில் சிலர் ஆச்சரியப்படலாம் ஈக்வடார் சமூக நன்மைகள் என்ன?, மற்றும் இது தொடர்பாக, அவை தொழிலாளர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அந்த உரிமைகள் என்றும், அவர்கள் பணிக்காக அவர்கள் பெறும் சாதாரண மற்றும் காலமுறை ஊதியத்திற்கு அப்பாற்பட்ட கட்டாயம் என்றும் கூறலாம்.

ஒரு தொழிலாளி எப்போது முதல் IESS உடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்?

நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கிய முதல் நாளிலிருந்து, இவை அனைத்தும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 42 இன் விதிகளுக்கு இணங்க உள்ளன. நீங்கள் IESS உடன் இணைக்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் எங்கு புகார் செய்யலாம்?

IESS ஆனது சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்களுக்கு அதன் சொந்த நடைமுறையை முன்வைக்கிறது மற்றும் கடன்பட்டிருக்கும் பங்களிப்புக் கருத்துகளைச் சேகரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நிறுவனமாகும். அதே வழியில், ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் தங்கள் புகார்களை தொழிலாளர் உறவுகள் அமைச்சகத்திடம் சமர்ப்பிக்கலாம், இது முதலாளிக்கு பொருத்தமான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்தும்.

கூடுதல் நேர நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

கூடுதல் நேர நேரங்கள் என்பது சாதாரண வேலை நாளுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படும் மற்றும் 24 மணிநேரம் வரை கருதப்படும். அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு 50 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 4 மணிநேரத்தை தாண்ட முடியாமல் 12% கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும்.

கட்டாய ஓய்வு நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது 24:00 மற்றும் 6:00 க்கு இடையில் பணிபுரியும் போது கூடுதல் நேர நேரங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, மேலும் மணிநேர மதிப்பில் 100% கூடுதல் கட்டணம் விதிக்கப்படும்.

இரவு நேர கூடுதல் கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

சாதாரண வேலை நாள் இரவு 19:00 மணி முதல் அடுத்த நாள் காலை 6:00 மணி வரை இருந்தால், பணியாளர் ஊதியத்திற்கான உரிமையையும் கூடுதலாக 25% அதிகரிப்பையும் பெறுகிறார்.

எப்போது வரை அவர்கள் பதின்மூன்றாம் தேதியை ரத்து செய்யலாம்?

பதின்மூன்றாவது ஊதியம் அல்லது கிறிஸ்மஸ் போனஸ் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது சம்பந்தமாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் 24 ஆம் தேதி வரை தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளியிடமிருந்து பெற உரிமை உண்டு. நாள்காட்டி.

அனைத்து முதலாளிகளும் பயன்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டுமா?

ஆம், அனைத்து இயற்கையான நபர்கள், நிறுவனங்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களும் வருமானம் மற்றும் விலக்குகளின் வரி அடிப்படையைக் கணக்கிட்டுள்ளன, மேலும் இது $10.410¸ ஐ விட அதிகமாக வருமான வரியை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது.

பயன்பாடுகள் செலுத்தாததை எவ்வாறு புகாரளிப்பது?

பயன்பாடுகள் தொடர்புடைய ஆண்டின் ஏப்ரல் 15 வரை செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும். அத்தகைய கருத்துருக்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், தொழிலாளி மின்னஞ்சல் மூலம் உரிய புகாரை அனுப்ப வேண்டும் மற்றும் பின்வரும் அம்சங்களைப் புகாரளிக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்.
• நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் மாகாணம் மற்றும் முகவரி.
• புகார் செய்யும் நபரின் பெயர்கள் மற்றும் குடும்பப்பெயர்கள்.
• புகார்தாரரின் அடையாள எண்.
• தனிப்பட்ட தொடர்பு தொலைபேசி எண்.

ஈக்வடார் சமூக நலன்களுக்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு?

வருடத்திற்கு ஒருமுறை விடுமுறையை அனுபவிக்கவும், பதினைந்து நாட்கள் தடையின்றி விடுமுறையை அனுபவிக்கவும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, அங்கு வேலை செய்யாத நாட்கள் சேர்க்கப்படும். இவை அனைத்தும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 69 இல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலாக ஒரு தொழிலாளி சேவைகளை வழங்கியிருந்தால், ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு கூடுதல் விடுமுறையை அனுபவிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் இந்த நாட்கள் உபரியாக வழங்கப்படும். விடுமுறை காலத்துடன் தொடர்புடைய ஊதியத்தையும் நீங்கள் முன்கூட்டியே பெறுவீர்கள்.

பதினாறு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் இருபது நாட்கள் விடுமுறைக்கான உரிமையைப் பெறுவார்கள், பதினாறு மற்றும் பதினெட்டு வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் பதினெட்டு நாட்கள் வருடாந்திர விடுமுறைக்கு உரிமை பெறுவார்கள்.

ஒரு தனிநபர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம், இரு தரப்பினரும், குறிப்பிட்ட பலனை நீட்டிக்க ஒப்புக் கொள்ளாத வரை, மூப்புக்கான கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் பதினைந்து நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

முதலாளி ஓய்வு பெறுவதற்கான விதிகள் என்ன?

அனைத்து தொழிலாளர்களும் பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள், அதை வாசகர் விரிவாக மதிப்பாய்வு செய்ய முடியும், அதாவது:

1. ஓய்வூதியமானது ஈக்வடார் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி அதன் உறுப்பினர்களின் ஓய்வூதியத்திற்காக, சேவையின் நீளம் மற்றும் வயது பற்றிய கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப நிர்வகிக்கப்படும்.
2. ஓய்வூதியமானது, கடந்த ஆண்டின் ஒருங்கிணைந்த அடிப்படைச் சம்பளமாகப் பெறப்பட்ட ஊதியத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது மாதத்திற்கு முப்பது டாலர்களுக்குக் குறைவாகவோ இருக்கக்கூடாது, நீங்கள் முதலாளியின் ஓய்வு பெறுவதற்கு மட்டுமே உரிமையுள்ளவராக இருந்தால், நீங்கள் இரட்டை ஓய்வூதியப் பயனாளியாக இருந்தால் மாதம் இருபது டாலர்கள்.
3. ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளி தனது ஓய்வூதியம் அல்லது ஈக்வடார் சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தில் வைப்புத் தொகைக்கு உரிய மூலதனத்தை உத்தரவாதம் செய்யுமாறு முதலாளியிடம் கோரலாம். . அதேபோல், உலகளாவிய நிதியின் தொகையை நேரடியாகவும் சரியான ஆதாரமான கணக்கீட்டின் அடிப்படையிலும் வழங்குமாறு முதலாளியிடம் நீங்கள் கோரலாம். இவை அனைத்தும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாதாந்திர மற்றும் கூடுதல் ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஆகியவற்றால் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

சட்டத்தின் ஈக்வடார் சமூக நலன்களை செலுத்த தகுதியான கைவினைஞர்கள் தேவையா?

தகுதிவாய்ந்த கைவினைஞர் பதின்மூன்றாவது, பதினான்காவது எனப்படும் ஊதியம் மற்றும் ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் தொழிற்பயிற்சியாளர்கள் தொடர்பான லாபத்திலிருந்து விடுபட்டவர், அத்தகைய பலன்களை செலுத்த வேண்டிய மற்ற பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை.

முடிவுக்கு

இந்தத் தலைப்பைப் பொறுத்தவரை, தனது முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடங்கியவுடன், தொழிலாளி தனது சொந்த நலனுக்காக மேற்கொள்ளும் சமூக நலன்களின் அளவை வாசகர் பார்த்திருக்கலாம்.

டிசம்பரில் ரத்து செய்யப்படும் விடுமுறைகள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்கள் போன்ற ஆண்டுதோறும் உருவாக்கப்படும் பிறவற்றைப் போலவே, அவை அனைத்தும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டு எப்போது உருவாக்கப்படுகின்றன என்று நம்புகிறோம்.

இந்த நன்மைகளில் சிலவற்றின் கணக்கீடுகள் எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகின்றன என்பதை அறியும்போது அல்லது ஒரு யோசனையைப் பெறும்போது இது ஒரு குறிப்பாக செயல்படும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், அவை பொதுவாக அவை உருவாக்கப்படும் தருணத்திற்கு முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்ட அல்லது அதற்கு ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய ஒரு வழக்கறிஞரால் செய்யப்படுகிறது.

வாசகரையும் மதிப்பாய்வு செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்:

கிடைக்கும் குற்றவியல் பதிவு சான்றிதழ்

எப்படி பெறுவது நல்ல நிலைக்கான சான்றிதழ்?