ஈக்வடாரில் வேலை கைவிடுதல்: ஒப்பந்தம் பற்றி

El வேலை கைவிடுதல் ஈக்வடார் பணிச்சூழல் தொடர்பாக கருத்து வேறுபாடுகள் எழும்போது இது மிகவும் பொதுவான காரணமாகும். இந்த வகையான சூழ்நிலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான சிறந்த வழி, சம்பந்தப்பட்ட இரு தரப்பினரில் ஒருவர் வேலை உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது. இந்தக் கட்டுரையில் அது ஏற்படக்கூடிய பல்வேறு காரணங்கள் மற்றும் இவற்றின் சிறந்த நிகழ்வுகள் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.

வேலையை கைவிடுதல் ஈக்வடார்

இந்த தனித்தன்மை பல வழிகளில் நிகழலாம், அதாவது கைவிடப்பட்டதை அறிவிப்பது அல்லது எந்த வித விளக்கமும் கொடுக்காமல். முன்னறிவிப்பின் விஷயத்தில், அந்த முடிவின் முதலாளி அல்லது தொழிலாளி என்ன பாதிப்பை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம் என்பதை மறுஆய்வு செய்ய இது வழிவகுத்து, அதைத் தீர்க்க முடியும். மறுபுறம், எந்த அறிவிப்பும் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், சில நேரங்களில் அது ஏற்படலாம் வேலையை கைவிட்டதற்காக அபராதம் ஈக்வடார்.

முக்கியமான விஷயம், இந்த வகையான சூழ்நிலையில் வேலை கைவிடப்படுவதற்கான காரணங்களை தெளிவுபடுத்துவது. தொழிலாளியைப் பொறுத்தவரையில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக. மேலும், இது போதுமான அளவு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணமாக இருந்தால், அதற்குப் பொருந்தக்கூடிய தொகையை செலுத்துவது பொருத்தமானதா என்பதை இதன் மூலம் முதலாளி பார்ப்பார்.

முதலாளி ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்

குறிப்பாக இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள் அல்லது போனஸ் ஆகியவற்றிற்கு உரிமையுடையவர்களாக இருப்பதால் அவர்களுக்கு அதிக நன்மைகள் இருக்கலாம். அவர்கள் வேலையின்மை காலத்தில் இருக்கப் போகிறார்களானால் இது உதவுகிறது. இது முதலாளிக்கு ஒரு நன்மை இல்லை என்றாலும், இந்த விஷயத்தில் சட்டம் தெளிவாக உள்ளது மற்றும் அதைக் கடைப்பிடிப்பது கட்டாயமாகும். காரணங்கள் இங்கே:

• பெரும்பாலும், ஒரு பணியாளருக்கு எந்தப் பொறுப்பும் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர் பணிபுரிந்த காலத்தில், அவர் வேலைக்கு தாமதமாக வரலாம் அல்லது எந்த விதமான விளக்கமும் கொடுக்காமல் தவறாமல் போகலாம்.
• அல்லது எப்போது நான் ஈக்வடாரை விட்டு செல்கிறேன் தொடர்ச்சியாக 4 நாட்கள் வராத நேரத்திலும், விளக்கம் அளிக்கும் நேரத்தில் அவை போதுமானதாக இல்லை என்ற நிலையிலும் எழுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளருக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த குறைபாடுகள் ஏற்படக்கூடும், இது கைவிடப்படும் சூழ்நிலையை ஏற்படுத்துகிறது.
• முன்பு நிறுவப்பட்ட மற்றும் ஈக்வடார் தொழிலாளர் சட்டத்தால் ஆதரிக்கப்படும் உத்தரவுகள் அல்லது விதிகளை நீங்கள் மீறும்போது.
• அந்த நேரத்தில் பணியாளர் மற்ற பணியாளர்கள் அல்லது பணிப் பணியாளர்களுடன் முற்றிலும் ஒழுக்கக்கேடான மற்றும் அவமரியாதையான நடத்தையைக் கொண்டுள்ளார்.
• கூட்டாளிகள், உடன்பிறந்தவர்கள், பெற்றோர்கள், குழந்தைகள் போன்ற பணியாளரின் உறவினர்களால் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளிக்கு செய்யக்கூடிய அவமானங்கள் அல்லது குற்றங்கள். பாதிக்கப்பட்டவர்களின் கண்ணியத்துக்குக் கேடு விளைவிக்கும்.

• நீங்கள் பணிபுரியும் தொழிலை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் அதை விட்டு வெளியேறுமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு முழு உரிமை உண்டு.
• IESS அல்லது Ecuadorian Institute of Social Securityக்கான பங்களிப்புகள் தொடர்பாக உங்கள் முதலாளியிடம் நீதிமன்றத்தில் புகார் அல்லது புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்தால். இந்த உண்மைக்கு எந்த ஆதாரமும் அல்லது ஆதாரமும் இல்லை என்றால் மட்டுமே. இல்லையெனில், தொழிலாளியின் புகார் உண்மை என்று தெரியவந்தால், முதலாளி அவரை நிரந்தர வேலையுடன் இன்னும் ஓரிரு ஆண்டுகள் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்.
• பணியாளர் எப்போதும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைப் பின்பற்ற வேண்டிய இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அதற்கு இணங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளி கைவிடப்படுவதை எதிர்ப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்திலோ அல்லது பணிபுரியும் ஊழியர்களிலோ கண்டிப்பாக வைத்திருக்க வேண்டிய சுகாதாரம் தொடர்பானது. ஈக்வடாரில் உள்ள சட்டங்கள் தேவைப்படும் அல்லது தகுதிவாய்ந்த மருத்துவர்களின் மதிப்பீட்டின் மூலம் அவை விதிகள் என்பதால்.

தொழிலாளி ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்

பெரும்பாலான நேரங்களில், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற விரும்பும் தொழிலாளர்கள் முதலாளியிடமிருந்து பல நன்மைகளைப் பெறுவதில்லை. அவர்கள் ராஜினாமா செய்பவர்கள் என்பதால். காரணங்கள் இங்கே:

• பணியாளருக்கு செய்யக்கூடிய அவமானங்கள் அல்லது குற்றங்கள். பங்குதாரர்கள், உடன்பிறந்தவர்கள், பெற்றோர்கள், குழந்தைகள் போன்ற முதலாளியின் உறவினர்களால். பாதிக்கப்பட்டவர்களின் கண்ணியத்துக்குக் கேடு விளைவிக்கும்.
• IESS அல்லது Ecuadorian Institute of Social Securityக்கான பங்களிப்புகள் தொடர்பாக உங்கள் முதலாளியிடம் நீதிமன்றத்தில் புகார் அல்லது புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்தால். இந்த உண்மைக்கான ஆதாரங்கள் அல்லது ஆதாரம் இருந்தால் மட்டுமே. எனவே முதலாளி அவரை இன்னும் ஓரிரு வருடங்கள் நிரந்தர வேலையில் அமர்த்த வேண்டும். ஆனால் அந்த வேலையில் தொடர வேண்டுமா என்பது தொழிலாளியின் முடிவு, அப்படி இல்லை என்றால் அவருக்கு இழப்பீடு பாதுகாப்பு உண்டு.
• அந்த நேரத்தில் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை தொடர்ந்து செலுத்துவதில்லை. அல்லது அகால.
• ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பணிக்கு மாற்றுமாறு பணியாளரிடம் முதலாளி பரிந்துரைக்கும் போது.

தொடர்புடைய கட்டுரையை முதலில் படிக்காமல் விட்டுவிடாதீர்கள்:

Gijón ஸ்பெயினில் உள்ள ITVக்கான சந்திப்பை எவ்வாறு கோருவது?

குய்டோவில் வாகனப் பதிவுக்கான சந்திப்பைக் கோரவும்

வேலையின்மை நிதிகள் ஈக்வடாரில் ஒரு நிவாரணத்தை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது?