Çalışma Bakanlığı'ndan Uzlaşma Belgesi Talep Edin

edinme prosedürünü öğrenin. Çalışma Bakanlığı İskan Belgeleri ve Ekvador'da yönetim sertifikasyonu için gereksinimler nelerdir. Bu yazının yardımıyla, işgücü bağımlılığınızı başarılı ve hızlı bir şekilde sona erdirmek için tüm adımları gerçekleştirebileceksiniz.

Çalışma Bakanlığı İskan Belgeleri

Uzlaşma belgesi, ilgili tarafların "işveren ve çalışan" tarafından iş ilişkisinin sona erdiğini kaydettiği bir araçtır. Bu işlemin, hizmetin sağlanmasına karşılık gelen varlık için çalışanın adil bir ödeme almasından sonra yapılması her zaman gereklidir.

İşveren, ülkenin Çalışma Bakanlığı'nın çevrimiçi portalı aracılığıyla bir uzlaştırma yasası (işin feshi) sunmalıdır.

Çalışma Bakanlığı, Tek İşgücü Sistemi (SUT) aracılığıyla, müteahhitlerin işsiz işçilerden yerleşim için aldıkları miktarla birlikte işten çıkarma belgelerini kaydetmelerine izin veriyor. İşverenin, fesih belgesini veya R'yi iptal etmek ve tescil ettirmek için bir ayı vardır.Uzlaşma Belgesi Kaydı Sistemde.

Prosedürü gerçekleştirmek için hangi gereksinimler gereklidir?

Bu bölümde, kaydı yönetirken herhangi bir aksilik yaşamamanız için bu prosedürü gerçekleştirmek için zorunlu gereksinimleri belirteceğiz. Bu gereksinimler şunlardır:

1. Yerleşim sertifikalarının kaydı için çevrimiçi form: İşten çıkarılan çalışanın verilerini Tek Çalışma Sistemine (SUT) yerleştirin veya yükleyin.
2. Ödeme sabitliği: çalışanın tasfiyesine ilişkin değer iptal fişini pdf formatında sisteme yükleyin.
3. Fesih sertifikası: sistemde önceden belirlenmiş formatın işveren ve çalışan tarafından indirilip imzalanması ve ardından kanıt veya sertifika olarak sisteme yüklenmesi gerekir.

İskan Kaydı Nasıl Yapılır?

Yukarıda bahsedildiği gibi, Çalışma Bakanlığı İskan Belgeleri işçinin veya işçinin kefil işvereni tarafından istenmesi gerekir ve bunu sağlamak için atılması gereken adımlar bunlardır.

1. kendi web sitesine gitmelisin https://sut.trabajo.gob.ec/
2. Giriş düğmesine tıklayın.
3. "Tüzel ve gerçek kişiler için sistem" bölümüne giriniz.
4. Kullanıcı adınızı ve şifrenizi girin.
5. "İşçi veri kaydı ve yerleşim sertifikaları" bloğunu girin.
6. "Takas sertifikaları" sekmesini seçin ve "uzlaştırma sertifikası oluştur" yazan yeri seçin.
7. Şirketten ayrılacak olan çalışanın online başvurusunu tamamlayın veya tamamlayın ve bilgilerini Tek Çalışma Sistemine (SUT) kaydedin.
8. Çalışan ve işveren tarafından imzalanması gereken uzlaşma belgesini oluşturun.
9. Uzlaştırma belgesi ve iptal belgesini dosya veya pdf formatında sisteme ekleyin ve bilgileri saklayın.

Unutulmamalıdır ki, Çalışma Bakanlığı'na gelmesi için vardiya bildiriminin tarih ve saatini işçiye bildiren kişi işverendir. Bu sayede işçi, kanunun imzalanmasına iş yetkilisi nezdinde katılmayı başarır.

Uzlaşma Yasasının İmzalanması İçin Gereklilikler 

Gerçekleştirmek için Çalışma Bakanlığı Uzlaşma Kanunları Sicili, işveren ve işçi, işçi memuru huzurunda bulunmayı kabul eder. Önünde belge imzalanmış ve tasdik edilmiş, yani yasal geçerliliği var. Bu işlemi gerçekleştirirken, aşağıda açıklanan gereksinimler karşılanmalıdır:

1. Çalışan tarafından hazırlanan her kaydın yasal temsilci veya işverenin ilgili imzalarıyla birlikte üç (3) orijinal kopyasına sahip olmanız gerekir. Önemli olan imzanın aslının izlenimidir, fotokopisi kabul edilmiyor.
2. Eşsiz Vergi Mükellefi Sicilinin (RUC) bir (1) fotokopisini gönderin. Bu yalnızca bir şirket, ortaklık, bağımlılık, ticari faaliyet veya kişisel imza olması durumunda geçerlidir).
3. Şirket ise, sicile, ilgili kuruluşa, bakanlığa usulüne uygun olarak kayıtlı yasal temsilcinin mevcut atamasının kopyası.
4. Kimlik belgesinin bir (1) fotokopisi ve yasal temsilci veya işverenin son geçerli oy pusulası.
5. İşçinin kimlik belgesinin kopyası ve son geçerli oy kanıtı.
6. Uzlaşma çekle ödeniyorsa işsiz işçinin adı belirtilmeli ve bir (1) fotokopisi eklenmelidir.
7. Çalışanın işten çıkarılmasının veya istifasının bir fotokopisini ekleyin.
8. Koşullu, geçici, mevsimlik veya deneme süreli çalışma durumunda, sözleşmenin bir fotokopisini eklemelisiniz.
9. Hem çalışan hem de işveren, işten çıkarılma veya sözleşmenin feshi bildiriminin belirlenen savcıya sunulmasını talep eder.
10. Çalışanın ölümü halinde, geçerli mal veya intifa hakkı sahibine iliştirin.
11. Online fesih belgesindeki çalışanın indirimli olması durumunda işverenin ilgili destekleyici belgeleri ibraz etmesi gerekmektedir.

sürecinin olduğunu akılda tutmak gerekir. Çalışma Bakanlığı İskan Belgeleri işveren veya kefil şirket tarafından gerçekleştirilir.

Bu makale işinize yaradıysa Çalışma Bakanlığı İskan Belgeleri Sizi burada bırakacağım aşağıdaki yazıları ziyaret etmeyi unutmayın.

Tümünü Keşfet Bolivya'da Boşanma Gereksinimleri

Keşfedin Amerika Birleşik Devletleri'nde Salvador Pasaportunu Yenileme Gereksinimleri

Özeti Peru'da Noter Olma Gereksinimleri