İşçilerin İş Kanunu'nda sahip oldukları haklardan ve LOPCYMAT'ta yerleşik olanlardan bahsettiğimizde, sadece kadınlara değil babalara da tanınan bir haktır ve bu hak babalık iznidir ve doğumdan itibaren kazanılan babalık iznidir. aynı anda hem işçi hem babadır.
babalık izni
Doğum sonrası izin nedeniyle kadınlara çalışma izni verilmesinin başında da belirttiğimiz gibi, bu izin sadece kadınlara değil, erkeklere de verilmektedir. Ekvador babalık izni.
Annelik, herkesin bildiği gibi, sadece kadının değil, babanın da hamilelik sürecinde ve sonrasında hayati ve önemli bir rol oynadığı aşama ile ilgilidir. Doğum sonrası süreçte anne ve bebeğin babanın yanında olması, desteği ve bakımı çok önemlidir.
Bu konuyla ilgili olarak, Organik İş Kanunu'nun kendisi, belirli bir süre imtiyazı veya babaya özel olarak verilen izin veya babalık iznini belirler ve ücretli olma koşuluna sahiptir.
Benzer şekilde, Önleme, Koşullar ve Çalışma Ortamı Hakkında Kanun'un Kısmi Yönetmeliği de babalık iznini daha sonra inceleyeceğimiz ilgili maddelerinde düzenlemektedir.
LOTTT'ye göre babalık izni veya izni
LOTTT ayrıca, bebeğin doğumundan itibaren baba figürünün, küçük çocuk için söylediğimiz gibi doğum tarihinden itibaren veya aynı şekilde doğum tarihinden itibaren sürekli olarak on dört günlük ücretli izin hakkı elde ettiğini tespit eder. aile evine gelir. Bu, açısından kurulan şeydir Ekvador İş Kanunu'na göre babalık izni.
Birden fazla bebeğin doğması durumunda, babalık izni eşit sürekli olacak şekilde yirmi bir gün uzatılır. Çocuğun ciddi bir hastalık veya bakıma maruz kalması veya annenin bir sağlık sorunu yaşaması ve hayatını riske atması durumunda ücretli babalık izni daha uzun süre uzatılacaktır.
Annenin ölümü söz konusu ise, baba figürü doğumdan sonra ebeveyne karşılık gelen aynı dinlenme süresine sahip olacak ve ödenecek olan yirmi hafta sürecektir. Bu amaçlar için, babanın küçük çocuğun doğumunun tıbbi sertifikasını ibraz etmesi gerekecektir.
Babanın babalık izninden veya izninden hiçbir şekilde feragat edemeyeceğini belirtmekte fayda var. Aynı şekilde, babalık izni sona ererse, işçinin derhal izin talebinde bulunması ve işverenin izin vermesi zorunludur.
LOT ve LOTT'de önceki paragraflarda belirttiğimiz gibi babalık izni konusundan bahseden bir dizi makale var ve bununla ilgili olarak, okuyucu için bir açıklık yolu olarak aşağıdaki makaleye değineceğiz ve bu kurar:
Madde 339: “Bütün işçiler, oğlunun veya kızının doğumundan veya benzer şekilde ilgili aileye teslim edildiği tarihten itibaren on dört gün süreyle ücretli babalık izni veya sürekli izin hakkına sahiptir. Yetkili makam tarafından. çocuklar ve ergenler üzerinde.
Aynı şekilde, doğum sürecinden itibaren emek hareketsizliğinin özel korumasından yararlanacaklar. Aynı şekilde baba, üç yaşından küçük erkek veya kız çocuğunun aileye yerleştirilmesini müteakip iki yıl süreyle bu korumadan yararlanır”.
gıda bağı
Okuyucuya, babalık izninin süresi veya süresi boyunca, işçinin yemek ikramiyesi konusunda eşit haklara sahip olacağını, işveren tarafından ödenecek olan süreye karşılık gelen bir süre içinde ödeneceğini açıklığa kavuşturmak uygun ve önemlidir. nedeniyle izin. İşçi, kadının hamileliği ile ilgili doğum öncesi ve sonrası dönemde yemek ikramiyesinden yararlanacaktır.
LOPCYMAT Kısmi Yönetmeliğinde belirlenen sağlık koruma izinleri
LOPCYMAT Kısmi Yönetmeliği, doğan küçüğün bakım, check-up ve diğer ihtiyaçlarını karşılamak üzere, küçüğün anne ve babasının, her ay tam olarak ödenecek bir günlük izin hakkına sahip olacağını belirler.
Reşit olmayan çocuğun ebeveynleri, tıbbi konsültasyonun yapıldığı sağlık merkezi tarafından işlenecek olan reşit olmayan çocuklarının tıbbi konsültasyon sertifikasını ilgili işverenlere götürmek zorunda kalacaklardır. Bu izinler işveren tarafından normal bir iş günü olarak ödenecektir.
Daha sonra, okuyucunun bu kavramı daha net anlayabilmesi için, LOPCYMAT Kısmi Yönetmeliği'nin, sağlığın korunmasına yönelik lisanslara veya izinlere karşılık gelen 15. Maddesini yazacağız.
Madde 15: “Hamilelik döneminde, hamile işçi, yalnızca kendi tıbbi bakımı amacıyla her ay bir veya iki yarım gün veya ücretli izin hakkına sahiptir.
Erkek veya kız çocuğunun, yaşam yılı boyunca garanti, bakım ve tedavisi için, anne ve babanın, yardımlarını karşılamak üzere her ay ödenecek bir günlük izin veya izin kullanma hakkı. bebek spesiyalitelerinin merkezi.
Bu maddede atıfta bulunulan izinlerin veya ruhsatların ilgili kullanımı için, reşit olmayanın sağlık kontrolü konsültasyon belgesinin, alındığı sağlık merkezinin kendisi tarafından aylık olarak işverene sunulması gerekir. daha azına.
Bu tür izinler veya ruhsatlar, işveren tarafından, işçi çalıştığı gün boyunca etkin bir şekilde çalışmış gibi iptal edilir.
Görüldüğü gibi kanun sadece işçiyi veya anne figürünü korumakla kalmayıp, babanın da feragat edemeyeceği ve kabul etmek zorunda kalacağı babalık izninden yararlanacağını, herhangi bir şekilde işverenin kendisi tarafından ödeneceğini vurgulamaktadır.
Aynı şekilde, küçüğün kendi ebeveyni gibi, doğum öncesi ve sonrası dönemden de yararlanacak ve annenin ölümü halinde baba, annenin doğumuyla kazanmış olabileceği tüm haklardan yararlanacaktır. küçük oğlu veya kızı.
Ayrıca okuyucunun şunları incelemesini öneririz:
fotoğraf para cezaları, Quito Ekvador'da Doğrulama Kılavuzu
Fotoğraf cezaları, Hızlı referans rehberi