hakkında her şeyi bilmekle ilgileniyorsanız, ekonomik nedenlerle işten çıkarma, bu durumlardan birini yaşayıp yaşamadığınızın farkında olabilmeniz için size bununla ilgili tüm detayları göstereceğimiz doğru makaledesiniz. Hadi başlayalım.
Ekonomik nedenlerle işten çıkarılmanın karmaşık olabileceğini biliyoruz, ancak burada size bununla ilgili tüm ayrıntıları göstereceğiz.
Ekonomik nedenlerle işten çıkarma neye dayanır?
El ekonomik nedenlerle objektif görevden alma, şirketin, üretimde ve dolayısıyla elde edilen gelirde düşüşe neden olabilecek kötü bir ekonomik zaman sonucunda işçilik hizmetlerinizden vazgeçmeye karar vermesidir, bu nedenle, en iyi kararın işten çıkarmak olduğu sonucuna varır. bir grup çalışanınız, bu şekilde, bu zor durumun ortasında düzleşip ayakta kalsınlar.
Bütün bunlar yönetmelikte İşçi Tüzüğü, özellikle 53. maddede, bu tür işten çıkarmaların usulüne uygun olarak yazılı olarak belgelenmesi gerektiği ve bu belgenin işçinin ihtiyaç bırakma gerçeğini ima eden tüm gerekçeleri içermesi gerektiği açıkça belirtildiğinde, ekonomik nedenlerle işten çıkarmalardan bahseder. . Bu sayede sözleşmenizin feshi konusunda özel olarak bilgilendirilirsiniz.
Elbette işten çıkarılma sebepleri ekonomik olsa bile şirketin kapanmasını gerektirebilecek tüm işten çıkarılan işçiler tazminatlarını almalıdır, çünkü bu her zaman uymak zorunda oldukları iş kanunlarında yer alan bir haktır. .
İşveren ekonomik nedenlerle toplu işten çıkarmaya itiraz edebilir veya reddedebilir mi?
Gerçekleştirilen her türlü işten çıkarmada olduğu gibi, çalışanlar işten çıkarılmalarına itiraz edebilir veya reddedebilir, şirketi ilgili yargı mercilerine götürebilir, bu tür bir prosedüre ulaşıldığında, şirket ekonomik nedenleri açık ve kesin bir şekilde gerekçelendirmelidir. işçi ile sözleşmelerinin askıya alınması.
Bu nedenle, bir şirketseniz, evet veya evet'e uymanız gereken bir noktanın asgari ihbar süresi olduğunu bilmelisiniz, çünkü bunu yapmamanız durumunda işten çıkarma bir yetkili tarafından değerlendirilebilir. hakimin kabul edilemez, sizi otomatik olarak işçiye dahil etmeye zorlamak, bu nedenle, gerekçenin gösterildiği ve tazminatın garanti edildiği durumlarda sözlü ve yazılı olarak uygun iletişimin kurulması, belirlenen süre içinde esastır.
Bir diğer süper önemli nokta ise bu tür işten çıkarmanın doğum, doğum sonrası izin veya emzirme dönemlerinde yapılması uygun olmadığı için bu noktaya özellikle dikkat etmelisiniz. Son olarak, işten çıkarmanın geçersiz sayılmasının bir başka nedeninin, şirketin bir şekilde işten çıkarma nedenlerinin ekonomik olduğunu doğru bir şekilde gerekçelendirememesi olduğunu bilmelisiniz.
Onun hakkında her şeyi bilmek istiyorsan İspanya konumundan Watt, bu bağlantıya girmelisiniz ve oranlar, fiyatlar, görüşler ve çok daha fazlası hakkında tüm bilgileri bulacaksınız, kesinlikle okumaktan vazgeçemezsiniz.
İşten çıkarmanın türü ne olursa olsun her zaman itiraz edebileceğinizi veya reddedebileceğinizi bilmelisiniz, çünkü şirketinizi mahkemeye verirsiniz ve işten çıkarmanın haksız olabileceğini düşündüren tüm kanıtları gösterirsiniz.
Ekonomik nedenlerle işten çıkarılma tazminatı nasıl hesaplanır?
Temel olarak, bu tür hesapları yapmak oldukça basittir, çünkü sadece hizmet yılı için 20 günlük çalışmaya karşılık gelen çalışana ödeme yapmaktan ibarettir, çalışma süresi bir yıldan az ise hesap değişecektir.
İşten çıkarılma bildirimi nasıl yapılır?
İşten çıkarılmanın devam etmesi için daha önce bahsettiğimiz bir nokta, belirlenen asgari süre ile gerekli bildirimin yapılmasıdır. Ama bunu yapmanın en iyi yolunun ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz.
Öncelikle şunu söyleyebiliriz ki, insan kaynakları ekibinize güvenmelisiniz, işten çıkarılma bildirimini işi yapacak olan işçilere sözlü olarak yapmakla görevli olmalıdır. ekonomik nedenlerle şirketin kapanması nedeniyle işten çıkarılma.
Şirketin yaşadığı ekonomik gerileme dışındaki nedenlerle işgücü hizmetlerinden vazgeçmediğinizi açıkça belirtmek, bir çalışan olarak performansınızla veya mesleki bilginizle hiçbir ilgisi yoktur, aksine bir ölçüdür. bir dereceye kadar kontrolünüz dışındadır. Bu nedenle empatik bir tonunuz olmalı ama aynı zamanda çok kesin olmalısınız.
Benzer şekilde, yanlış anlamaların veya istenmeyen rahatsızlıkların ortaya çıkmaması amacıyla çalışanın sahip olabileceği tüm endişelere özel dikkat göstermek için İK ekibinizle konuşmalısınız.
Şirketin ortaya çıkması ve iyi bir iş çıkarması için her şeyinizi verdiğinizi düşündüğünüzde, ekonomik nedenlerle işten çıkarmayı içeren her şeyin kişisel rahatsızlıklar ve daha fazlasını getirebileceğini biliyoruz, ancak bilmelisiniz ki, hemen hemen her zaman bu durumlar ortaya çıktığında, en ekonomik nedenlerle objektif görevden alma içtihat, en çok kullanılanıdır, bu yüzden hayal kırıklığımızı gidermenin en iyi yolu olmasa da bu konuda yalnız olmadığımızı ve bazen kontrolden çıkan durumlar olduğunu bilmeliyiz.
Bu işten çıkarmaların ne zaman gelip ne zaman gelmediğini anlayabilmeniz için size gerekli tüm bilgileri sağladığımızı umuyoruz, rahatsız olabileceğini biliyoruz, ancak sizi en iyi tavırla ve bazen de bunun olacağını bilerek bunu üstlenmeye teşvik ediyoruz. içimizdeki en iyiyi ortaya çıkarmak için yolumuza konulan zorluklardır.
Bu yazı boyunca ekonomik nedenlerle işten çıkarılma konusundaki tüm şüphelerinizi çözmeye çalıştık, ancak her zaman bir şüphe olabileceğini bildiğimizden ve ek bilgi edinmek istediğinizden, size aşağıdaki videoyu bırakacağız. Görselleştirmek için birkaç dakikanızı ayırın, kesinlikle size yardımcı olabilecek ek bilgilere sahip olacaktır.