Bugünkü yazımızda kesinlikle ilginizi çekecek bir konudan bahsedeceğiz, örneğin: hamilelik nedeniyle işten çıkarılma, yani bir durumdaysanız veya bu durumu yaşayan birini tanıyorsanız, ortaya çıkabilecek olası tüm şüpheleri çözmeye çalışacağız, bizimle devam edin.
Hastanede ultrason ekipmanı geçmişi olan hamile kadın
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma tazminatının hesaplanması
Birçok kadın hamileyken, doğum sonrası veya emzirme iznindeyken şirketlerin hizmetleri olmadan yapamayacağına inanarak yıllarını harcıyor, bu yüzden tüm bunların ne kadar %100 doğru olduğu sorusunu sormak geçerli.
Hamilelik dönemlerinde, kadınlara güvenlik sağlamak amacıyla eyalet yasaları tarafından korunan bazı özel korumaların olduğu ve hamileliklerini mümkün olan en büyük gönül rahatlığıyla sürdürebilecekleri doğrudur. Bu nedenle, bir şirketin, gerekli tazminat karşılansa bile, hamilelik olamaz, herhangi bir gerekçe göstermeden sizi işten çıkarmaya karar vermesi oldukça karmaşıktır.
Bunun olması durumunda, bir çalışan olarak veya bu durumu yaşayan herhangi bir kadın, temelde işten çıkarılmaları geçersiz sayıldığından, derhal dahil edilmelerini talep edebilirsiniz. Tabii ki, bunun ancak işten çıkarılma sebeplerinin tamamen hamile olma gerçeğinden kaynaklanması durumunda geçerli olduğunu, başka bir haklı sebep bulunduğu takdirde işten çıkarmanın kesinlikle normal bir şekilde devam edeceğini belirtmek önemlidir.
İşten çıkarılmanın yaygın nedenlerinden bazıları, işçinin ihmali, sözleşme şartlarına uyulmaması, sürekli haksız devamsızlıklar, şirketin bazı ekonomik nedenleridir, bu nedenle, bu nedenlerden biri varsa, tespit edildiğinde, çalışan hamile olsa bile işten çıkarma devam edecek, geçersiz veya geçersiz ilan etmek imkansız olacaktır.
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmaya karşı koruma
Arjantin yasalarına göre, özellikle Hukuk iş sözleşmesi, 177-178, 182 ve 245. maddelerde. Aşağıdakileri açıklarlar: Hamile olan veya doğum sonrası veya emzirme döneminde olan işçinin, tüm bu süre boyunca şirket içindeki konumunun güvenli olacağı garanti edilir. İşverenine hamile olduğunu bildirdiği andan itibaren yasa onu koruduğu için, bunu garanti eden ilgili sağlık sertifikasını sunarak yaptı.
Öte yandan, yukarıda belirtilen yasalarda ifade edilenlere göre, Arjantin topraklarında bir kadının bebeğin doğumundan yedi buçuk ay önce veya sonra yapabileceği herhangi bir işten çıkarma haksız olarak kabul edilir.
Böyle bir durumda, işten çıkarılma dışında başka bir sebep veya çözüm bulunmadığı takdirde, işçiye düzenlemeye ek olarak veya olağan işten çıkarma paketi olarak da bilinen bir yıllık maaşının ödenmesi olacak olan tazminatının ödenmesi gerekir. meşrulaştırma.
Ancak iki noktayı vurgulamakta fayda var, birincisi şu anda hamile kadınların riskli veya tehlikeli kabul edilen işleri yapamayacağını koruyan bir iş sözleşmesi kanunu yok, ancak kadınların sağlık ve güvenliğini garanti altına alan bazı düzenlemeler var. Bu, hamilelik sürecini etkileyebilecek zorunlu veya sağlıksız iş yapma gerçeğini düzenleyebilir.
İkincisi, İş Sözleşmesi Kanununda öngörülene göre, hamile kadınların emzirme ve doğum sonrası izinlerini geçirdikten sonra aynı işe alınmaları gerekir, buna "Muafiyet" denir ve bu bir haktır. Buna saygı duyulması gerekir, aksi halde kanunen cezalandırılır.
Nasıl olduğunu bilmek ilginizi çekebilir Tuenti numaranı bil, bunun için size bununla ilgili tüm ayrıntılı bilgileri bulabileceğiniz bir önceki bağlantıyı bırakıyoruz, bu makaleyi okumaktan çekinmeyin.
Hamilelik içtihatları nedeniyle işten çıkarma hakkında sık sorulan sorular
Ardından, en sık sorulan sorulardan dördünü sunacağız, böylece bahsettiklerimizle ilgili bazı noktalar sizin için açık olabilir:
Hamileysem ve işyerimde sağlık sertifikasını ibraz etmemişsem?
Sağlık raporunu ibraz etmezseniz, çeşitli risklerle karşı karşıya kalırsınız, her şeyden önce hamile kadınların sahip olduğu tüm garantiler ve korumalar size verilmez, öte yandan size hakkını vermeden sizi işten çıkarabilirler. telafi etmediğiniz için önceki adımları doğru bir şekilde tamamladınız.
Hamileyken katımın dışında ek bir ücret alıyor muyum?
Cevap "Evet", maaşınızın yanı sıra ilk aydan bebeğin doğumuna kadar geçerli olan doğum öncesi ödeneği de iptal edilmeye başlanır.
Doğum öncesi ödeneği almak için şartlar nelerdir?
Öncelikle çalıştığınız işte en az 3 aylık bir sürenizin olması ve tüm aile grubunuz gibi maaşınızın da tahsil edebilmek için kanunla belirlenen miktarı aşmaması gerekir.
Doğum öncesi ödeneği için ne kadar ücret ödemem gerekiyor?
Bu miktar, aldığınız maaşa ve tüm aile grubunuzun maaşına göre değişebilir, ayrıca ANSES olarak bilinen maaş tarafından verildiğini de bilmelisiniz.
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılma sonuçları
Dikkate alınabilecek ve hamile bir kadın olarak sizi etkileyebilecek tüm noktaların genel bir özetinin bulunduğu yukarıda görülen her şeyi analiz ettikten sonra, Arjantin'de bu vakalar için korumanın oldukça eksiksiz olduğu sonucuna varabiliriz, ancak hala var. Kadınların bu süre zarfında kendilerini tamamen korunmuş hissetmeleri için uzun bir yol kat etmesi gerekiyor, bu nokta normal bir hamilelik geçirebilmeleri için çok önemli bir nokta.
Çünkü birçoğu korkudan, şirketlerin kendilerine uygun muameleyi görmeleri için dava açmadan, dava açmadan teklif ettikleri tazminatı kabul etmeye karar veriyor. Çok yakında, işlerinden ayrılmadan anne olmak isteyen tüm kadınlara fayda sağlayabilecek değişiklikler hakkında daha fazla bilgi edinebileceğimizi umuyoruz.
Umarız bu makale boyunca bu konudaki tüm şüphelerinizi çözmenize yardımcı olabilmişizdir. Ancak, sizi daha fazla bilgi bulabileceğiniz aşağıdaki videonun altına bırakıyoruz. İzlemeyi bırakmayın.