El işten ayrılma Ekvador Çalışma ortamıyla ilgili anlaşmazlıkların ortaya çıkması çok yaygın bir nedendir. Ve bu tür bir durumu sona erdirmek için en iyi seçenek, ilgili iki taraftan birinin iş ilişkisini sonlandırmaya karar vermesidir. Bu makalede, buna neden olabilecek farklı nedenleri ve bunların en iyi durumlarının neler olabileceğini keşfedin.
İşin terk edilmesi Ekvador
Bu özellik, söz konusu terkin bildirilmesi veya herhangi bir açıklama yapılmaması gibi çeşitli şekillerde olabilir. Ön bildirimde bulunulması durumunda, bu kararın işvereni veya işçiyi nelerin etkilemiş olabileceğinin gözden geçirilmesine yol açar ve çözülebilir. Öte yandan, herhangi bir bildirimin olmadığı durumlarda bazen sonuçlanabiliyor. işten ayrılma cezası Ekvador.
Önemli olan, bu tür bir durumda işin terk edilme nedenlerinin açıklığa kavuşturulmasıdır. İşçi ile ilgili menfaatler elde etmek için. Ve işveren, bu sayede, yeterince kabul edilebilir bir nedense, karşılık gelebilecek olanı ödemenin uygun olup olmadığını görecektir.
İşverenin sözleşmeyi feshetme nedenleri
Özellikle bu durumlarda işçilere sadece tazminat, ücretli izin ya da ikramiye hakkı olduğu için daha fazla menfaat sağlanabilmektedir. Bu, işsizlik döneminde olacaklarsa yardımcı olur. İşveren için bir menfaat olmasa da bu konuda kanun açıktır ve buna uyulması zorunludur. İşte nedenler:
- Çoğunlukla, bir çalışanın hiçbir sorumluluğu olmadığı zamandır. Başka bir deyişle, çalıştığı süre içinde, işe geç kalabildiği veya herhangi bir açıklama yapmadan düzenli olarak kaçırdığı zamanlar olmuştur.
- veya ne zaman Ekvador'dan ayrılıyorum 4 gün arka arkaya gelmeme ve açıklama yapma anlarında yeterince iyi olmama anlarında ortaya çıkar. Ayrıca çalışanın her ay bu devamsızlıklara sahip olması da işten ayrılma durumuna neden olabilir.
- Daha önce oluşturulmuş ve Ekvador iş kanunu tarafından desteklenen emirlere veya kurallara uymadığınızda.
- Şu anda çalışanın diğer personele veya iş personeline karşı tamamen ahlaksız ve saygısız bir davranış sergilemesi.
- Çalışanın eş, kardeş, anne-baba, çocuk gibi yakınları tarafından işçiye veya işverene yapılabilecek hakaret ve hakaretler. Etkilenenlerin onuruna zarar vermek.
- Çalıştığınız mesleği nasıl yapacağınızı bilmiyorsanız, işverenin sizden ayrılmanızı talep etme hakkı vardır.
- IESS'ye veya Ekvador Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ne yapılan katkılarla ilgili olarak işvereninize mahkemede şikayette bulunmanız veya şikayette bulunmanız durumunda. Sadece bu gerçeğin hiçbir temeli veya kanıtı yoksa. Aksi takdirde, işçinin şikayetinin doğru olduğu ortaya çıkarsa, işveren onu bir veya iki yıl daha kalıcı bir iş ile işe almak zorunda kalacaktır.
- Çalışan, güvenlik önlemlerine her zaman uyması gereken bir yerde çalışıyorsa ve buna uymuyorsa, işverenin işçinin terkine itiraz hakkı vardır. Ya da çalışma alanında veya çalışma personelinde olması gereken hijyen söz konusu olduğunda. Ekvador'daki yasaların gerektirdiği kurallar olduğu için veya kalifiye doktorların değerlendirmesiyle.
İşçinin sözleşmeyi feshetme nedenleri
Çoğu zaman, yukarıda da belirtildiği gibi, işten ayrılmak isteyen işçiler işverenden pek fazla fayda görmemektedir. Çünkü istifa edenler onlar. İşte nedenler:
- Çalışana yapılabilecek hakaret veya suçlar. Eşler, kardeşler, ebeveynler, çocuklar gibi işverenin akrabaları tarafından. Etkilenenlerin onuruna zarar vermek.
- IESS'ye veya Ekvador Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ne yapılan katkılarla ilgili olarak işvereninize mahkemede şikayette bulunmanız veya şikayette bulunmanız durumunda. Sadece bu gerçeğin temelleri veya kanıtları varsa. Bu nedenle işveren, onu kalıcı bir iş için bir veya iki yıl daha işe almak zorunda kalacak. Ancak bu işe devam etmek isteyip istemediği işçinin kararıdır, değilse tazminat güvencesine sahiptir.
- O sırada işveren maaşınızı sürekli olarak ödemez. Veya zamansız.
- İşveren, işçiye sözleşmede kararlaştırılan işi değiştirmesini önerdiğinde.
İlgili bir makaleyi okumadan gitmeyin:
Gijón İspanya'daki ITV için Randevu Nasıl Talep Edilir?
Quito'da Araç Kaydı için Randevu İsteyin
İşsizlik Fonları Ekvador'da Yeniden Tasfiye Nasıl Yönetilir?