当雇主与工人之间发生雇佣关系时，承担了由双方确定的某些义务。 也可以建立具体的合同。 在这里，我们将讨论临时合同，这是在雇主方便时为额外活动而执行的。 我们邀请您了解更多。
临时合同
很多人可能会问什么是临时合同?. 关于这一点，我们可以说它是为了满足雇主的特殊需要而制定的额外活动的文件； 临时合同所涵盖的这些活动不是公司根据其企业宗旨的日常活动。
厄瓜多尔临时合同的特点是根据《实质性劳动法》中规定的短期合同，因为它不能超过一个月，并且执行的任务与公司的普通任务不同。
同样，在厄瓜多尔的临时合同中，所有源自传统工作合同的权利和义务都被确立。
在某些情况下，有人对《实质性劳动法》第 306 条规定的提供服务费提出了担忧，因为它表明这种关系没有立足之地； 这是根据宪法法院的裁决作出的，该裁决被宣布为负担不起，因此保障了临时工的权利。
临时合同的重要性
临时合同的突出和重要方面之一是给予在公司或公司内执行正常任务的工人，这与为工作不到一个月的人订立的合同相同，这样的活动不是他们通常是雇主的正常工作，而不是定期执行，表明存在持续的雇佣关系。
临时合同示例
为了更彻底地向读者说明厄瓜多尔临时合同的内容，我们将放置一个 临时合同示例 我们可以把它描述为一个负责人的签名，例如在缝纫车间维护机器，每六年进行一次机器的维护，持续三周。
可以说，对于园丁来说，情况完全不同，因为他每月要参加 XNUMX 天来对公司或企业的花园区域进行适当维护，这些任务是定期进行的，因此他无法创造偶尔或暂时的雇佣关系。
结论
我们已经能够在整篇文章中确定与临时合同相关的内容，并且与我们所看到的一样，是非固定雇佣关系，但临时的，是在方便或雇主需要时进行的。
这就是我们在园丁、缝纫机维修人员或其他类型的服务的例子中提到的情况，这些服务只在特定时间进行，但不会导致持续或日常的关系。
同样，我们看到厄瓜多尔临时合同的重要性，根据宪法法院的判决和其中的规定，保障工人作为临时工的权利。
我们必须强调，当存在雇佣关系时，无论是持续的还是偶尔的，每个工人都有权利，并且像任何其他工人一样，有权接受他们中的大多数人的考虑。
临时合同可以直接在雇主和参与将要进行的活动的工人之间签署。 可以由法律专家进行审查，以保护双方的权利保障。 可以将其带到特殊组织进行注册，也可以在相关各方方便时予以尊重。
我们希望读者已经清楚厄瓜多尔临时合同的主题以及何时适用。 同样，我们希望这里所建立的内容将作为指导和理解有关该主题可能出现的疑问。
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