El 厄瓜多尔放弃工作 当对工作环境产生分歧时，这是一个非常常见的原因。 结束这种情况的最佳选择是所涉及的两方之一决定结束雇佣关系。 在本文中发现可能引发它的不同原因以及这些可能是最好的情况。
放弃工作厄瓜多尔
这种特殊性可能以多种方式发生，例如通知所述放弃或不提供任何类型的解释。 在事先通知的情况下，它让位于审查可能影响该决定的雇主或工人的因素，并且可以解决。 另一方面，对于没有通知的情况，有时会导致 厄瓜多尔放弃工作的罚款.
重要的是要澄清在这种情况下放弃工作的原因。 为了对工人有好处。 如果这是一个足够可接受的原因，雇主将通过此查看是否适合支付可能对应的费用。
用人单位解除合同的原因
特别是在这些情况下，工人可能会因为有权获得补偿、带薪假期或奖金而获得更多福利。 如果他们将处于失业时期，这会有所帮助。 虽然这对雇主没有好处，但法律对此事有明确规定，必须遵守。 以下是原因：
- 大多数情况下，员工没有责任。 换句话说，在他工作的这段时间里，他有很多次上班迟到或经常错过工作而没有给出任何解释。
- 或者当 我离开厄瓜多尔 它出现在连续4天没有出现，在给出解释的时候，他们还不够好。 此外，可能会发生员工每个月都有这些缺勤的情况，从而导致被遗弃的情况。
- 当您违反先前制定并受厄瓜多尔劳动法支持的命令或规则时。
- 此时员工对其他人员或工作人员有完全不道德和不尊重的行为。
- 雇员的亲属，如伴侣、兄弟姐妹、父母、子女等可能对工作人员或雇主进行侮辱或冒犯。 损害受影响者的尊严。
- 如果您不知道如何处理您所从事的职业，雇主有权要求您离开。
- 如果您就向 IESS 或厄瓜多尔社会保障研究所的供款向您的雇主提出投诉或投诉。 只有当它没有根据或证明这一事实时。 否则，如果事实证明该工人的投诉属实，雇主将不得不雇用他一两年以上的长期工作。
- 如果员工在始终需要遵守安全措施且不遵守的地方工作，雇主有权反对放弃该员工。 或者当涉及到他们必须在工作区域或工作人员中保持的卫生时。 因为它们是厄瓜多尔法律要求或对合格医生进行评估的规则。
劳动者解除合同的原因
大多数时候，如上所述，想要离职的工人并没有从雇主那里得到很多好处。 因为他们是辞职的人。 以下是原因：
- 可能对员工进行的侮辱或冒犯。 因此，雇主的亲属，如伴侣、兄弟姐妹、父母、孩子。 损害受影响者的尊严。
- 如果您就向 IESS 或厄瓜多尔社会保障研究所的供款向您的雇主提出投诉或投诉。 只有当它有这个事实的基础或证据时。 因此，雇主将不得不再雇用他一到两年的长期工作。 但是，如果他想继续从事那项工作，那是工人的决定，如果不是这样，他就有补偿的保障。
- 当时雇主没有连续支付你的工资。 或不合时宜。
- 当雇主建议工人将工作改为合同约定的工作时。
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