在今天的文章中，我们将讨论一个您肯定会很感兴趣的话题，例如 因怀孕被解雇，因此，如果您处于某种状态或认识正在经历这种情况的人，我们将尝试解决所有可能出现的疑问，请继续与我们联系。
有超声设备背景的孕妇在医院
怀孕解雇赔偿金的计算
许多女性多年来一直认为，当她们怀孕或产后或哺乳时，公司离不开他们的服务，所以问这个问题在多大程度上是 100% 是正确的。
确实，在怀孕期间有一些特殊的保护措施，这些保护措施受到国家法律的保护，旨在给予妇女安全，她们可以最大程度地安心怀孕。 因此，公司在没有事先正当理由的情况下决定解雇你是相当复杂的，这不可能是怀孕，即使得到了必要的赔偿。
如果发生这种情况，您作为员工或任何经历过这种情况的女性都可以要求立即将她们纳入，因为基本上她们的解雇被认为是无效的。 当然，重要的是要注意，这仅在解雇原因纯粹是由于怀孕的情况下才有效，如果发现任何其他正当理由，解雇将绝对正常进行。
解雇的一些常见原因是由于工人的疏忽，不遵守合同条款，连续无正当理由缺勤，公司方面的一些经济原因，因此，如果这些原因之一是发现，即使员工怀孕了，解雇也会继续进行，不可能宣布无效或无效。
防止因怀孕而被解雇
根据阿根廷法律，特别是在 法律雇佣合同，在第 177-178、182 和 245 条中。它们解释如下： 保证怀孕或处于产后或哺乳期的工人在此期间在公司内的职位将得到保障。 由于法律从她通知雇主她怀孕的那一刻起就保护她，因此她通过介绍她各自的医疗证明来做到这一点，这保证了这一点。
另一方面，根据上述法律的规定，在阿根廷境内，妇女可以在婴儿出生前后七个半月内进行的任何解雇都被认为是不公平的。
在这种情况下，如果除了解雇之外没有其他原因或解决方案，则必须向雇员支付其各自的补偿，即支付一年的工资，除了安排或也称为通常的解雇方案之外，没有理由。
但重要的是要强调两点，第一是目前没有劳动合同法保护孕妇不能从事危险工作或被认为是危险的工作这一事实，但是，有一些规定可以保障妇女的健康和安全，这可以规范从事可能影响怀孕过程的强迫或不健康工作的事实。
二是根据《劳动合同法》的规定，孕妇在度过哺乳期和产后假后，必须合并到同一份工作中，这就是所谓的“免责”，是一种权利。必须尊重这一点，否则将受到法律制裁。
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因怀孕判例辞退常见问题
接下来，我们将提出四个最常见的问题，以便您可以清楚地了解我们提到的一些要点：
如果我怀孕并且没有在工作时出示医疗证明？
如果你不出示医疗证明，你将面临几个风险，首先你没有得到孕妇所拥有的所有保证和保护，另一方面，他们可以在不给你应有的情况下解雇你补偿，因为你没有正确完成前面的步骤。
怀孕期间，我是否会收取除楼层外的额外费用？
答案是“是的”，除了你的工资外，所谓的产前津贴开始取消，有效期从第一个月到宝宝出生。
领取产前津贴有什么要求？
首先，您必须至少有 3 个月的工作时间，并且您的薪水与您整个家庭的薪水一样，不得超过法律规定的领取金额。
我需要收取多少产前津贴？
此金额可能会根据您收到的工资和您整个家庭的工资而有所不同，您还应该知道它是由所谓的 ANSES 分配的。
因怀孕被解雇的结论
在分析了上面看到的所有内容之后，其中概述了所有可以考虑并可能影响孕妇的要点，我们可以得出结论，在阿根廷，对这些病例的保护是相当完整的，尽管仍有它必须有很长的路要走，这样女性才能在这段时间内感到完全受到保护，这一点非常重要，这样她们才能正常怀孕。
由于许多人出于恐惧决定接受公司提供的赔偿，而不是打官司，因此他们得到了与他们相对应的待遇。 我们希望很快我们就能更多地了解它，了解可以使所有想成为母亲而又不离开工作的女性受益的变化。
我们希望在整篇文章中，我们能够帮助您解决对此主题的所有疑问。 但是，我们将您留在以下视频下方，您可以在其中找到更多信息。 不要停止观看。