当谈到厄瓜多尔与有雇佣关系的工人有关的社会福利时，人们会想到这种关系产生的许多特权，这些特权从雇佣关系发生的那一刻就开始了。 在这里了解更多。
社会福利厄瓜多尔
厄瓜多尔社会福利可以定义为工人承认的权利，一旦与雇主的雇佣关系开始就成为强制性的，其中一些福利通常超出他们在雇佣关系期间获得的正常和定期报酬。
正如我们之前所说，我们将继续确定并列出它们是什么以及该过程是如何完成的。 厄瓜多尔社会福利的计算，它们与雇主和工人之间的雇佣关系有关，它们是：
- 加入社会保障
工人必须从其在公司工作之初就由其雇主隶属于 IESS。
- 加班费和补时费
同样，工人有权获得加班或加班工资（如果已确定的话）。
- 支付第十三薪或也称为第十三薪或圣诞奖金
同样，工人将有权在双方确定的日期收到第 XNUMX 份工资的付款。
- 第十四条薪酬第十四条工资或学校奖金的支付
工人将有权在双方约定的日期领取称为第十四工资的报酬。
- 储备金的支付
工人将有权从其雇佣关系的第二年获得储备金。
- 年假
工人还有权享受一段被正式取消的工作假期，该福利将在工人在公司工作满一年后享受。
- 雇主退休金
以不间断或连续方式完成服务提供二十五年或以上的工人，将获得由雇主退休的权利。
- 陪产假
工人或家庭的父亲也有权为他的父亲形象留出时间。
- 产假
与父亲形象一样，职业女性也有权获得一段时间的假期作为母亲形象。
- 支付生育津贴。
除上述情况外，在职母亲的形象获得母亲形象补贴的权利。
- 水电费的支付
当在 XNUMX 月产生股息时，工人也将有权获得利润概念的付款。
工人有哪些厄瓜多尔社会福利？
在这种情况下，有些人可能想知道 厄瓜多尔的社会福利是什么？，与此相关，我们可以说它们是工人承认的那些权利，而且它们也是强制性的，超出了他们为工作获得的正常和定期报酬。
从什么时候开始，工人应该隶属于 IESS？
从您开始工作的第一天起，这一切都符合《劳动法》第 42 条的规定。 如果您不隶属于 IESS，您可以在哪里提出投诉？
IESS 提出了自己的与社会保障相关的投诉和索赔程序，并且是负责收集所欠缴款概念的机构。 同样，相关方可以将其投诉提交给劳动关系部，该部将对雇主实施适当的经济制裁。
加班时间如何计算？
加班时间是在正常工作日之后进行的加班时间，最长为 24 小时。 他们将收取 50% 的附加费，但每天不得超过 4 小时，每周不得超过 12 小时。
加班时间在强制性休息日、节假日或工人在 24:00 至 6:00 之间执行的时间计算，并按小时值收取 100% 的附加费。
夜班附加费如何计算？
如果正常工作日在晚上 19:00 到次日早上 6:00 之间，员工有权获得报酬并额外增加 25%。
直到什么时候他们才能取消第十三届？
第十三次薪酬或圣诞节奖金，也称为圣诞节奖金，在这方面，工人有权在每年的 24 月 XNUMX 日之前从雇主那里获得与当年产生的薪酬的第十二部分相对应的薪酬，根据日历。
所有雇主都需要支付水电费吗？
是的，所有自然人、公司或法人都计算了收入和扣除的税基，超过10.410美元，都有这样的义务申报所得税。
如何报告未支付水电费？
水电费必须在当年的 15 月 XNUMX 日之前支付，并且适用于在职工人。 如果雇主未支付此类费用，则工人必须通过电子邮件发送适当的投诉并报告以下方面：
- 公司名称。
- 您工作所在公司的省份和地址。
- 提出投诉的人的姓名和姓氏。
- 投诉人的身份证号码。
- 个人联系电话。
工人在厄瓜多尔有权享受多少天的社会福利？
他们将有权享受一年一次的假期，并且可以不间断地休假十五天，其中包括非工作日。 所有这一切都在《劳动法》第 69 条中确定。
当工人提供服务超过五年时，他有权享受每服务一年的额外假期，这些天数将作为盈余支付。 您还将提前收到与休假期间相对应的报酬。
未满 XNUMX 周岁的工人有权享受 XNUMX 天的年假，超过 XNUMX 周岁且未满 XNUMX 周岁的工人有权享受 XNUMX 天的年假。
除非双方通过个人或集体合同同意延长上述福利，否则因资历而增加的假期不得超过 XNUMX 天。
雇主退休的规则是什么？
所有工人都将根据以下规定获得雇主养老金，读者将能够详细了解这些规定，即：
- 养老金将根据厄瓜多尔社会保障研究所为其成员退休制定的关于服务年限和年龄概念的条例进行管理。
- 养老金不能高于上一年度统一基本工资领取的报酬，仅享受雇主退休待遇的，不得低于每月三十美元，双退休受益人每月不得低于二十美元。
- 退休工人可以要求雇主保证支付他的养老金或在厄瓜多尔社会保障研究所的存款，以便他可以自己退休，并且与支付给雇主的金额相等. 同样，您可以要求雇主根据经过适当证实的计算直接交付全球基金的金额。 所有这些都必须根据法律本身及其立法规定的每月和额外养老金数额进行调整。
是否需要合格的工匠支付厄瓜多尔法律规定的社会福利？
合格的工匠免于支付称为第十三、第十四的报酬以及与操作员和学徒有关的其他必须领取此类福利的人员的利润。
结论
关于这个话题，读者可能已经看到，一旦与雇主的雇佣关系开始，工人为自己的利益而承担的社会福利金额。
我们希望所有这些都已经明确以及何时生成，就像每年都会生成其他的一样，例如在 XNUMX 月取消的假期和圣诞节奖金。
我们也希望在学习或了解其中一些福利的计算方式时可以作为参考，这些福利通常是由雇主自己在产生的那一刻进行的。有时计算由可能与公司有联系或为其提供建议的律师制作。
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