当我们谈到劳动者在《劳动法》中享有的权利以及在 LOPCYMAT 中确立的权利时，这项权利不仅授予女性，也授予父亲，这项权利就是陪产假，从他获得既是工人又是父亲。
陪产假
正如我们在开头提到的女性产后休假的权利，不仅是女性享有，男性也享有 厄瓜多尔陪产假.
众所周知，母性是关于不仅女性参与的阶段，而且父亲在怀孕过程和之后的过程中也起着至关重要的作用。 在产后的过程中，母亲和婴儿必须有父亲的陪伴、支持和照顾。
关于这个问题，《组织劳动法》本身确定了特定时间的让步，或者专门授予父亲的许可或陪产假，并且具有获得报酬的条件。
同样，《预防、条件和工作环境组织法部分条例》也在其各自的条款中规定了陪产假，我们将在后面研究。
陪产假或根据 LOTTT 休假
LOTTT 还规定，从婴儿出生起，父亲的形象就获得了从出生之日起连续十四天的带薪休假权利，正如我们对未成年孩子所说的那样，或者以同样的方式从孩子出生的同一时刻开始。到达家里。 这是建立在 根据厄瓜多尔劳动法的陪产假.
多胞胎的情况下，陪产假连续延长二十一天。 如果孩子出现严重的疾病或护理，或者如果母亲出现健康并发症并冒着生命危险，带薪陪产假将延长更长的时间。
如果发生母亲去世的情况，则父亲形象将在分娩后享有与父母相同的休息时间，并将持续二十周，将获得报酬。 为此，父亲必须出示未成年孩子出生的医疗证明。
需要澄清的是，父亲绝不可以放弃陪产假或离开。 同样，如果陪产假结束，工人必须立即申请休假，雇主有义务准许。
正如我们在 LOT 和 LOTT 的前几段中提到的，有一系列文章讨论了陪产假的主题以及与之相关的问题，我们将提及以下文章，以使读者和它建立：
第 339 条：“所有工人都有权享受带薪陪产假或自儿子或女儿出生之日起或类似地从其交付给各自家庭之日起连续 XNUMX 天的休假。由有管辖权的当局超过儿童和青少年。
同理，她们将享受从生育过程开始的劳动不动的特殊保护。 同样，父亲将在将三岁以下的男孩或女孩安置在家庭后的两年内享受这种保护”。
食品债券
为清楚起见，方便且重要地告诉读者，在陪产假期间或期间，工人将拥有相同的膳食奖金权利，它将由雇主在对应的时间段内支付。应有的许可。 工人将享受与妇女怀孕有关的产前和产后期间的伙食奖金。
LOPCYMAT 部分条例中规定的健康保护许可证
LOPCYMAT 的部分条例规定，未成年人的父母有权享受 XNUMX 天的假期，每月全额带薪，以便为出生的未成年人提供照顾、检查和其他需要。 .
未成年人的父母必须将其未成年子女的医疗咨询证明带到各自的雇主处，该证明将由进行医疗咨询的保健中心处理。 此类休假将由雇主作为正常工作日支付。
接下来，为了让读者对这个概念有一个更清晰的理解，我们将抄写 LOPCYMAT 部分规定的第 15 条，它对应于健康保护的许可证或许可证。
第十五条：“在怀孕期间，怀孕的劳动者有权享受每月15天或者XNUMX个半天的休假或者带薪休假，仅用于自己的医疗保健。
为保障、照顾和治疗男童或女童在其一生中的一年，父母有权享受一天的假期或每月支付的假期，以支付他们对婴儿特产中心。
为各自享有本条规定的许可证或执照，必须每月向雇主提供一份未成年人健康控制咨询证明，该证明将由被带到未成年人的保健中心自行签发.
雇主将取消此类许可证或执照，就好像工人在工作日有效工作一样。
正如我们所见，法律不仅保护工人或母亲的形象，而且强调父亲也将享受他不能放弃并且必须接受的陪产假，它将由雇主自己以任何方式支付。
同样，他将享有产前和产后时期以及未成年人自己的父母，并且在母亲去世的情况下，父亲将享有母亲在其未成年儿子出生时可能产生的所有权利或女儿。
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