如果你想了解他的一切 出於生產性原因的客觀解僱，您在本文中處於正確的位置，我們將介紹有關此主題的所有內容，以便您甚至可以了解最小的細節並知道如何對這些情況做出反應。 開始吧。
什麼時候可以出於生產性原因進行客觀解僱？
眾所周知，最常見的原因是 出於生產和組織原因的客觀解僱，這是由於公司方面的不利經濟狀況，只有在這些條件下才有可能獲得這種類型的僱傭終止。
然而，雖然這是事實，但也可能在某些情況下，這不是主要原因，基本上這個數字是在因不可歸因的原因而解僱時使用的，也就是說，之前沒有與工人討論過，這可以在 工人章程，特別是在第 52 條中。
這樣的後果是企業必須給工人支付補償金，基本上是每年20天的工資，最多12個月的工資，這樣你就可以大致了解一下與你對應的情況。
在繼續之前，重要的是要提到解僱工人的原因越具體，在可以到達的任何法院或訴訟程序之前就越容易證明這一點，應該注意的是，其中一些原因可能是: 勞動疏忽，不遵守合同規定的參數，無故缺勤，對工作期間可能出現的問題缺乏適應。
但是，正如我們前面提到的，公司出於生產原因決定進行客觀解僱的主要原因是由於經濟問題，它可以涵蓋65％的可能原因，而其他原因的百分比要低得多。
但是，我們將在下面分析它們中的每一個，因為我們發現您深入了解所有這些主題非常有趣：
工人的無能或疏忽
嗯，這個原因很容易理解，它包括缺乏工人來執行所要求的活動，無論是由於專業缺乏，事先準備不足還是缺乏更新他們所學的知識，重要的是為了採用這個職位要著手進行解僱，公司或雇主必須在以後意識到這些原因。
除了在公司決定完全放棄您的服務之前非常重要的事實之外，您可以嘗試更改職位或嘗試為您提供更適合您的個人資料的職位，以防萬一這一切都失敗了，你只會繼續進行解僱。
重要的是你要知道，這個理由雖然是免除一個人的勞務的最有效的理由之一，但在法庭上證明是最複雜的，因為它通常是一個人的證詞一個人反對另一個人，因此，在選擇將在您的公司工作的人時，您必須特別小心，這樣您就可以避免遇到這些情況。
您可以通過擁有一支優秀的人力資源來保證這一點，他們每天都在努力選擇最好的來填補您需要的空缺。
對工作環境或可能存在的適應缺乏適應
必須特別注意這一點，因為在公司內部對系統或技術進行更改時，雇主必須保證他們能夠提供足夠的培訓，並給他們必要的時間來做出令人滿意的適應。
如發生上述情況，按照相應規定，在法律規定的3個月適應期未發生變化的情況下，公司可以因組織原因進行客觀解聘。
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公司的經濟、技術或組織原因
這可能是最常見但有爭議的原因，因為這是一個非常廣泛的原因，其中可能涉及許多項目。 其中我們可以提到：公司的負面經濟原因，意外損失，由於多種原因導致的收入減少，產量低。 其原因可能是您所在的市場發生變化，人們決定使用其他服務或產品。
為了讓雇主證明這個理由是正當的，它必須遵守三個階段，即：證明原因的原因，展示發生的事情如何直接影響其責任範圍內的工作，以及證明這些措施如何幫助公司。公司迅速改善。
勞務曠工
最後，這是最常用的原因之一，為此雇主必須證明工人有很多天沒有連續或間歇性地去上班，沒有理由甚至沒有理由。 因故解僱時，用人單位必須支付相應的賠償金。 這在 5 個月內缺勤次數超過工作日的 12% 時有效。
這是一項措施，其理念是員工可以承擔更大的責任，並能夠實現公司設定的目標。
總而言之，我們可以說，重要的是要提到所有 出於組織和生產原因的客觀解僱信 他們是非常有道理的，如果您決定接受審判，您所在的公司很可能會獲勝，因此，我們邀請您在提起任何法律訴訟之前仔細考慮。
我們希望在我們的文章中，我們能夠幫助您解決所有關於 出於生產性原因的客觀解僱另外，一定要選好 出於生產性原因的示範解僱信目標但是，正如我們知道總會出現疑問，我們為您留下以下視頻，以便您在幾分鐘內查看它，一切都會變得非常清楚。