在今天的文章中，我們將討論一個您肯定很感興趣的話題，例如 因懷孕而被解僱，因此，如果您處於某種狀態或認識某人正在經歷這種情況，我們將盡力解決所有可能出現的疑慮，請繼續與我們一起。
醫院有超聲設備背景的孕婦
懷孕遣散費的計算
許多女性多年來都相信，當她們懷孕、產後或哺乳假時，公司離不開她們的服務，因此有必要問一下，這一切在多大程度上是 100% 真實的。
確實，懷孕期間有一些特殊的保護措施，這些保護措施受到國家法律的保護，旨在給女性安全感，讓她們可以最大程度地安心懷孕。 因此，即使滿足了必要的賠償，公司在沒有事先理由（不可能是懷孕）的情況下決定解僱你是相當複雜的。
如果發生這種情況，您作為員工或任何經歷過這種情況的女性都可以要求立即將其納入其中，因為基本上她們的解僱被視為無效。 當然，需要注意的是，這僅在解僱原因純粹是懷孕的情況下才有效，如果找到其他正當理由，解僱將是絕對正常的。 。
解僱的一些常見原因是由於工人的疏忽、違反合同條款、連續無故缺勤、公司的某些經濟原因，因此，如果面臨任何這些原因，即使僱員懷孕了，解僱也會繼續進行，也不可能被宣告無效。
防止因懷孕而被解僱
根據阿根廷法律，特別是在 法律僱傭合同，第 177-178、182 和 245 條。它們解釋如下：保證懷孕、產後或哺乳期的工人在此期間其在公司的職位是安全的。 由於從她通知雇主她處於某個州的那一刻起，法律就保護她，因此她通過提供我保證的各自的醫療證明來做到這一點。
另一方面，根據我們之前提到的法律規定，在阿根廷境內，婦女在嬰兒出生前後七個半月內進行的任何解僱都被認為是不公平的。
在這種情況下，如果除了解僱之外沒有其他原因或解決辦法，除了和解之外，還必須向僱員支付相應的補償，即支付一年的工資，或者也稱為通常的無正當理由解僱方案。
但需要強調兩點，第一是目前沒有勞動合同法保護孕婦不能從事危險或危險的工作，但是有一些規定保障婦女的健康和安全，這是一項可以規範可能影響懷孕過程的強迫或不健康勞動這一事實的法律。
二是根據《勞動合同法》規定，懷孕婦女在過了哺乳期和產後休假後，必須回到原來的工作崗位，這就是所謂的“請假”，這是一種必須尊重這一權利，否則將受到法律懲罰。
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關於因懷孕解僱法理的常見問題
接下來，我們將提出四個最常見的問題，以便您能夠清楚地了解我們提到的一些要點：
如果我懷孕了並且在工作時沒有出示醫療證明怎麼辦？
如果您沒有出示醫療證明，您將面臨多種風險，首先，您將無法獲得孕婦應有的所有保證和保護，另一方面，他們可以解僱您，而不會給予您應有的賠償，因為您是否正確完成了前面的步驟？
當我懷孕時，除了我的樓層外，我還需要額外付費嗎？
答案是“是”，除了你的工資之外，你開始取消所謂的產前津貼，該津貼從第一個月到嬰兒出生為止有效。
領取產前津貼需要什麼條件？
首先，您必須在所從事的工作中工作至少 3 個月，並且您的工資（如您整個家庭的工資）不得超過法律規定的領取金額。
我需要收取多少產前津貼？
該金額可能會根據您收到的工資和您整個家庭的工資而有所不同，您還應該知道它是由 ANSES 分配的。
關於因懷孕被解僱的結論
在分析了上面看到的所有內容之後，概述了所有可以考慮的因素以及可能影響您作為孕婦的因素，我們可以得出結論，在阿根廷，對這些情況的保護是相當完整的，儘管它仍然是它必須走很長的路，讓女性在這段時間感到完全受到保護，這一點非常重要，這樣她們才能正常懷孕。
由於許多人出於恐懼，決定接受公司提供的賠償，而不進行審判，以便獲得與他們相對應的待遇。 我們希望很快我們就能更多地了解它，了解可以讓所有想在不離開工作崗位的情況下成為母親的女性受益的修改。
我們希望通過這篇文章，我們能夠幫助您解決對此主題的所有疑問。 不過，我們在下面的視頻中為您提供了更多信息。 不要停止觀看。