當談到厄瓜多爾與有僱傭關係的工人有關的社會福利時，人們會想到從上述關係產生的許多特權，這些特權從僱傭關係發生的那一刻開始。 . 在這裡了解更多。
社會福利厄瓜多爾
厄瓜多爾社會福利可以定義為工人承認的權利，一旦與雇主的僱傭關係開始就成為強制性的，其中一些福利通常超出他們在僱傭關係期間獲得的正常和定期報酬。
正如我們之前所說，我們將繼續確定並列出它們是什麼以及該過程是如何完成的。 厄瓜多爾社會福利的計算，這與雇主和工人之間的僱傭關係有關，它們是：
- 加入社會保障
工人必須從其雇主開始在公司工作時就隸屬於 IESS。
- 加班費和補時費
同樣，工人有權獲得加班或加班工資（如果已確定的話）。
- 支付第十三薪或也稱為第十三薪或聖誕獎金
同樣，工人將有權在雙方確定的日期收到第 XNUMX 份工資的付款。
- 第十四條薪酬第十四條工資或學校獎金的支付
工人將有權在雙方約定的日期領取稱為第十四工資的報酬。
- 儲備金的支付
工人將有權從其僱傭關係的第二年獲得儲備金。
- 年假
工人還有權享受一段被正式取消的工作假期，該福利將在工人在公司工作滿一年後享受。
- 雇主退休金
以不間斷或連續方式完成服務提供二十五年或以上的工人，將獲得雇主退休的權利。
- 陪產假
工人或家庭的父親也有權為他的父親形象留出時間。
- 產假
與父親形像一樣，職業女性也有權獲得一段時間的假期作為母親形象。
- 支付生育津貼。
除上述以外，在職母親的形象獲得母親形象補貼的權利。
- 水電費的支付
當在 XNUMX 月產生股息時，工人也將有權獲得利潤概念的付款。
工人有哪些厄瓜多爾社會福利？
在這種情況下，有些人可能想知道 厄瓜多爾的社會福利是什麼？，與此相關，我們可以說它們是工人承認的那些權利，而且它們也是強制性的，超出了他們從工作中獲得的正常和定期報酬。
從什麼時候開始，工人應該隸屬於 IESS？
從您開始工作的第一天起，這一切都符合《勞動法》第 42 條的規定。 如果您不隸屬於 IESS，您可以在哪裡提出投訴？
IESS 提出了自己的與社會保障相關的投訴和索賠程序，並且是負責收集所欠繳款概念的機構。 同樣，利害關係方可以將其投訴提交給勞動關係部，該部將對雇主實施適當的經濟制裁。
加班時間如何計算？
加班時間是在正常工作日之後進行的加班時間，最長為 24 小時。 他們將收取 50% 的附加費，但每天不得超過 4 小時，每週不得超過 12 小時。
加班時間在強制性休息日、節假日或工人在 24:00 至 6:00 之間執行的時間計算，並按小時值收取 100% 的附加費。
夜班附加費如何計算？
如果正常工作日在晚上 19:00 到次日早上 6:00 之間，員工有權獲得報酬並額外增加 25%。
直到什麼時候他們才能取消第十三屆？
第十三次薪酬或聖誕節獎金，也稱為聖誕節獎金，在這方面，工人有權在每年的 24 月 XNUMX 日之前從雇主那裡獲得與當年產生的薪酬的第十二部分相對應的薪酬，根據日曆。
所有雇主都需要支付水電費嗎？
是的，所有自然人、公司或法人都計算了收入和扣除的稅基，超過10.410美元，都有這樣的義務申報所得稅。
如何報告未支付水電費？
水電費必須在當年的 15 月 XNUMX 日之前支付，並且適用於在職工人。 如果雇主未支付此類費用，則工人必須通過電子郵件發送適當的投訴並報告以下方面：
- 公司名稱。
- 您工作所在公司的省份和地址。
- 提出投訴的人的姓名和姓氏。
- 投訴人的身份證號碼。
- 個人聯繫電話。
工人在厄瓜多爾有權享受多少天的社會福利？
他們將有權享受一年一次的假期，並且可以連續休假十五天，其中包括非工作日。 所有這一切都在《勞動法》第 69 條中確定。
當工人提供服務超過五年時，他有權享受每服務一年的額外假期，這些天數將作為盈餘支付。 您還將提前收到與休假期間相對應的報酬。
未滿 XNUMX 歲的工人有權享受 XNUMX 天的年假，超過 XNUMX 周歲且未滿 XNUMX 歲的工人有權享受 XNUMX 天的年假。
除非雙方通過個人或集體合同同意延長上述福利，否則因資歷而增加的假期不得超過 XNUMX 天。
雇主退休的規則是什麼？
所有工人都將根據以下規定獲得雇主養老金，讀者將能夠詳細了解這些規定，即：
- 養老金將根據厄瓜多爾社會保障研究所為其成員退休制定的關於服務年限和年齡概念的條例進行管理。
- 養老金不能高於上一年度統一基本工資領取的報酬，僅享受雇主退休待遇的，不得低於每月三十美元，雙退休受益人每月不得低於二十美元。
- 退休工人可以要求雇主保證支付他的養老金或在厄瓜多爾社會保障研究所的存款，以便他可以自己退休，並且與支付給雇主的金額相等。 . 同樣，您可以要求雇主根據經過適當證實的計算直接交付全球基金的金額。 所有這些都必鬚根據法律本身及其立法規定的每月和額外養老金數額進行調整。
是否需要合格的工匠支付厄瓜多爾的法律社會福利？
合格的工匠免於支付稱為第十三、第十四的報酬以及與操作員和學徒有關的其他必須領取此類福利的人員的利潤。
結論
關於這個話題，讀者可能已經看到，一旦與雇主的僱傭關係開始，工人為自己的利益而承擔的社會福利金額。
我們希望所有這些都已經明確以及何時生成，就像每年都會生成其他的一樣，例如在 XNUMX 月取消的假期和聖誕節獎金。
我們也希望在學習或了解其中一些福利是如何計算的時候可以作為參考，這些福利一般是由雇主自己在產生的那一刻進行的。有時計算由可能與公司有聯繫或為其提供建議的律師製作。
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