Αν θέλετε να μάθετε τα πάντα για αυτόν αντικειμενική απόλυση για παραγωγικούς λόγους, βρίσκεστε στο σωστό μέρος σε όλο αυτό το άρθρο θα παρουσιάσουμε τα πάντα για αυτό το θέμα, ώστε να γνωρίζετε ακόμη και την παραμικρή λεπτομέρεια και να ξέρετε πώς να αντιδράτε σε αυτές τις καταστάσεις. Ας αρχίσουμε.
Πότε μπορεί να γίνει αντικειμενική απόλυση για παραγωγικούς λόγους;
Είναι γνωστό ότι ο πιο συνηθισμένος λόγος για τον οποίο α αντικειμενική απόλυση για παραγωγικούς και οργανωτικούς λόγους, οφείλεται σε αρνητικές οικονομικές καταστάσεις από την πλευρά της εταιρείας, μόνο υπό αυτές τις συνθήκες είναι δυνατή η πρόσβαση αυτού του τύπου τερματισμού εργασίας.
Ωστόσο, αν και αυτό είναι αλήθεια, μπορεί επίσης να υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου αυτός δεν είναι ο κύριος λόγος, και βασικά αυτός ο αριθμός χρησιμοποιείται όταν μια απόλυση γίνεται για μη καταλογιστικούς λόγους, δηλαδή δεν έχει συζητηθεί προηγουμένως με τον εργαζόμενο, Μπορούμε να το βρούμε αυτό λίγο περισσότερο επεξηγημένο στο Καταστατικό των εργαζομένων, συγκεκριμένα στο άρθρο 52.
Αυτό έχει ως συνέπεια ότι οι εταιρείες πρέπει να καταβάλλουν αποζημίωση στους εργαζομένους, η οποία αποτελείται βασικά από 20 ημέρες μισθού ετησίως με μέγιστο 12 μηνιαίες πληρωμές, με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να πάρετε έναν κατά προσέγγιση λογαριασμό για το τι σας αντιστοιχεί.
Πριν προχωρήσετε, είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι όσο πιο συγκεκριμένοι είναι οι λόγοι απόλυσης ενός εργαζομένου, τόσο πιο εύκολο θα είναι να το δικαιολογήσετε ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου ή δικαστηρίου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένοι από αυτούς τους λόγους μπορεί να είναι : εργατική αμέλεια, μη τήρηση των παραμέτρων που ορίζονται στη σύμβαση, αδικαιολόγητες απουσίες από την εργάσιμη ημέρα και έλλειψη προσαρμογής στα προβλήματα που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους παραμονής.
Ωστόσο, όπως προαναφέραμε, ο κύριος λόγος που μια εταιρεία αποφασίζει να προβεί σε αντικειμενικές απολύσεις για παραγωγικούς λόγους οφείλεται σε οικονομικά προβλήματα και μπορεί να καλύψει το 65% των πιθανών αιτιών, ενώ οι άλλοι λόγοι έχουν πολύ χαμηλότερα ποσοστά.
Ωστόσο, θα αναλύσουμε το καθένα από αυτά παρακάτω, καθώς θεωρούμε πολύ ενδιαφέρον να γνωρίζετε όλο αυτό το θέμα σε βάθος:
Ανικανότητα ή αμέλεια εκ μέρους του εργαζομένου
Λοιπόν, αυτός ο λόγος είναι πολύ εύκολα κατανοητός, συνίσταται στην έλλειψη του εργαζομένου να πραγματοποιήσει την ζητούμενη δραστηριότητα, είτε λόγω επαγγελματικής έλλειψης, κακής προηγούμενης προετοιμασίας ή έλλειψης ενημέρωσης των αποκτηθέντων γνώσεών του, είναι σημαντικό ότι προκειμένου να υιοθετήσουν αυτή η θέση για να προχωρήσει σε απόλυση, η εταιρεία ή ο εργοδότης πρέπει να συνειδητοποιήσει αυτούς τους λόγους αργότερα.
Επιπλέον του γεγονότος ότι είναι πολύ σημαντικό πριν αποφασίσει η εταιρεία να παραιτηθεί πλήρως από τις υπηρεσίες σας, μπορείτε να προσπαθήσετε να αλλάξετε θέση ή να προσπαθήσετε να σας προσφέρετε μια θέση που ταιριάζει λίγο καλύτερα στο προφίλ σας, σε περίπτωση που όλα αυτά αποτύχουν, δεν θα είστε περισσότερο από το να προχωρήσετε στην απόλυση.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αυτός ο λόγος, αν και είναι ένας από τους πιο βάσιμους για την απαλλαγή από τις εργατικές υπηρεσίες ενός ατόμου, αποδεικνύεται ότι είναι ο πιο περίπλοκος για να αποδειχθεί ενώπιον δικαστηρίου, αφού συνήθως θα ήταν η μαρτυρία ενός πρόσωπο εναντίον του άλλου, για Για το λόγο αυτό, πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί όταν επιλέγετε τα άτομα που πρόκειται να εργαστούν στις εταιρείες σας, με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να αποφύγετε αυτές τις καταστάσεις.
Αυτό το εγγυάστε διαθέτοντας μια εξαιρετική σειρά ανθρώπινου δυναμικού, που προσπαθεί καθημερινά να επιλέγει τον καλύτερο για να καλύψει τις κενές θέσεις που χρειάζεστε.
Έλλειψη προσαρμογής στο εργασιακό περιβάλλον ή τις προσαρμογές που μπορεί να υπάρχουν
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτό το σημείο, καθώς όταν κάνει αλλαγές σε συστήματα ή τεχνολογίες εντός των εταιρειών, ο εργοδότης πρέπει να εγγυηθεί ότι μπορούν να παρέχουν επαρκή εκπαίδευση, καθώς και να τους δώσει τον απαραίτητο χρόνο για να κάνουν μια ικανοποιητική προσαρμογή.
Σε περίπτωση που όλα αυτά προκύψουν, σύμφωνα με τις αντίστοιχες ρυθμίσεις, με τους 3 μήνες προσαρμογής που ορίζει ο νόμος και δεν επέλθει καμία αλλαγή, η εταιρεία μπορεί να προχωρήσει στην αντικειμενική απόλυση για οργανωτικούς λόγους.
Σας προσκαλούμε να συνεχίσετε να διαβάζετε για το καλύτερες πόλεις στην Ισπανία για μετανάστευση, για αυτό πληκτρολογήστε τον σύνδεσμο που σας αφήνουμε, ώστε να μάθετε όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με αυτά τα μέρη για να ξεκινήσετε τη νέα σας περιπέτεια ζωής. Μην το χάσεις.
Οικονομικά, τεχνικά ή οργανωτικά αίτια από την εταιρεία
Αυτή μπορεί να είναι η πιο κοινή αλλά αμφιλεγόμενη αιτία, καθώς είναι ένας πολύ ευρύς λόγος όπου μπορεί να εμπλέκονται πολλά στοιχεία. Μεταξύ αυτών μπορούμε να αναφέρουμε: αρνητικά οικονομικά αίτια για την εταιρεία, απροσδόκητες ζημιές, μείωση εσόδων για πολλαπλούς λόγους, χαμηλή παραγωγή. Ο λόγος για αυτό μπορεί να είναι αλλαγές στην αγορά με την οποία εργάζεστε, οι άνθρωποι αποφασίζουν να χρησιμοποιήσουν άλλες υπηρεσίες ή προϊόντα.
Προκειμένου ο εργοδότης να δικαιολογήσει αυτόν τον λόγο, πρέπει να συμμορφωθεί με τρεις φάσεις, οι οποίες είναι: να δείξει τον λόγο της αιτίας, να δείξει πώς αυτό που συνέβη επηρεάζει άμεσα τις θέσεις εργασίας που είναι υπό την ευθύνη του και να αποδείξει πώς αυτά τα μέτρα μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία Άμεση βελτίωση της εταιρείας.
Εργατική απουσία
Τέλος, αυτός είναι ένας από τους πιο χρησιμοποιούμενους λόγους, για αυτό ο εργοδότης πρέπει να δικαιολογήσει ότι ο εργαζόμενος είχε πολλές μέρες χωρίς να πηγαίνει στη δουλειά του συνεχώς ή κατά διαστήματα, χωρίς λόγο ή και με λόγο. Όταν η απόλυση γίνεται για αυτόν τον λόγο, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει την ανάλογη αποζημίωση. Αυτό ισχύει όταν ο αριθμός των απουσιών υπερβαίνει το 5% της εργάσιμης ημέρας σε 12 μήνες.
Και αυτό είναι ένα μέτρο που λαμβάνεται με την ιδέα ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν μεγαλύτερη ευθύνη και να επιτύχουν τους στόχους που έχει θέσει η εταιρεία.
Συμπερασματικά μπορούμε να πούμε ότι είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι όλα τα αντικειμενική επιστολή απόλυσης για οργανωτικούς και παραγωγικούς λόγους είναι απολύτως δικαιολογημένα και σε περίπτωση που αποφασίσετε να πάτε σε δίκη, είναι πολύ πιθανό να κερδίσει η εταιρεία στην οποία εργάζεστε, επομένως, σας καλούμε να σκεφτείτε προσεκτικά πριν υποβάλετε οποιαδήποτε νομική αγωγή.
Ελπίζουμε ότι σε όλο το άρθρο μας μπορέσαμε να σας βοηθήσουμε να λύσετε όλες τις αμφιβολίες σας σχετικά με το αντικειμενική απόλυση για παραγωγικούς λόγουςΕπιπλέον, φροντίστε να επιλέξετε ένα καλό υπόδειγμα στόχου επιστολής απόλυσης για παραγωγικούς λόγουςΩστόσο, καθώς γνωρίζουμε ότι πάντα μπορεί να προκύψουν αμφιβολίες, σας αφήνουμε το παρακάτω βίντεο για να το δείτε σε λίγα λεπτά και όλα θα είναι σούπερ ξεκάθαρα.