Στο σημερινό άρθρο θα μιλήσουμε για ένα θέμα που σίγουρα σας ενδιαφέρει πολύ, όπως π.χ απόλυση για εγκυμοσύνη, οπότε αν βρίσκεστε σε κατάσταση ή γνωρίζετε κάποιον που περνάει αυτήν την κατάσταση, θα προσπαθήσουμε να λύσουμε όλες τις πιθανές αμφιβολίες που μπορεί να προκύψουν, συνεχίστε μαζί μας.
Έγκυος γυναίκα με φόντο εξοπλισμού υπερήχων στο νοσοκομείο
Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης για εγκυμοσύνη
Πολλές γυναίκες περνούν χρόνια πιστεύοντας ότι όταν είναι έγκυες ή σε άδεια μετά τον τοκετό ή θηλασμό, οι εταιρείες δεν μπορούν να κάνουν χωρίς τις υπηρεσίες τους, επομένως είναι σωστό να τεθεί το ερώτημα σε ποιο βαθμό όλα αυτά είναι 100% αλήθεια.
Είναι αλήθεια ότι κατά τη διάρκεια των περιόδων εγκυμοσύνης υπάρχουν ορισμένες ειδικές προστασίες, οι οποίες προστατεύονται από τους νόμους του κράτους με σκοπό να προσφέρουν στις γυναίκες ασφάλεια και μπορούν να φέρουν την εγκυμοσύνη τους με τη μεγαλύτερη δυνατή ηρεμία. Ως εκ τούτου, είναι αρκετά περίπλοκο για μια εταιρεία να αποφασίσει να σε απολύσει χωρίς να έχει προηγουμένως δικαιολογία, που δεν μπορεί να είναι εγκυμοσύνη, ακόμα κι αν πληρωθεί η απαραίτητη αποζημίωση.
Σε περίπτωση που συμβεί αυτό, εσείς ως υπάλληλος ή όποια γυναίκα περνάει αυτή την κατάσταση μπορείτε να ζητήσετε την άμεση ένταξή τους, αφού βασικά η απόλυσή τους θεωρείται άκυρη. Φυσικά, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτό ισχύει μόνο στην περίπτωση που οι λόγοι της απόλυσης οφείλονταν καθαρά στο γεγονός της εγκυμοσύνης, σε περίπτωση που βρεθεί οποιοσδήποτε άλλος δικαιολογημένος λόγος, η απόλυση θα προχωρούσε με απόλυτη κανονικότητα .
Μερικοί από τους συνήθεις λόγους απόλυσης οφείλονται σε αμέλεια εκ μέρους του εργαζομένου, παράβαση των όρων της σύμβασης, συνεχείς αδικαιολόγητες απουσίες, κάποιο οικονομικό λόγο εκ μέρους της εταιρείας, επομένως, εάν βρεθεί αντιμέτωπη με κάποια από αυτές τις αιτίες, ακόμα κι αν η εργαζόμενη είναι έγκυος, η απόλυση θα προχωρήσει, θα είναι αδύνατο να κηρυχθεί άκυρη ή άκυρη.
Προστασία από απόλυση λόγω εγκυμοσύνης
Σύμφωνα με τους νόμους της Αργεντινής, συγκεκριμένα αυτούς που βρίσκονται στο Νομική σύμβαση εργασίας, στα άρθρα 177-178, 182 και 245. Εξηγούν τα εξής: Η εργαζόμενη που είναι έγκυος ή βρίσκεται σε περίοδο μετά τον τοκετό ή τη γαλουχία έχει εγγύηση ότι η θέση της εντός της εταιρείας θα είναι ασφαλής όλο αυτό το διάστημα. Εφόσον ο νόμος την προστατεύει από τη στιγμή που θα ενημερώσει τον εργοδότη της ότι είναι σε κατάσταση, το έκανε παρουσιάζοντας το αντίστοιχο ιατρικό της πιστοποιητικό που εγγυήθηκα.
Από την άλλη, σύμφωνα με όσα εκφράζονται από τους νόμους που αναφέραμε προηγουμένως, στην επικράτεια της Αργεντινής κάθε απόλυση που μπορεί να πραγματοποιήσει μια γυναίκα μεταξύ επτάμιση μηνών πριν ή μετά τη γέννηση του μωρού θεωρείται άδικη.
Σε αυτή την περίπτωση, εάν δεν υπάρχει άλλος λόγος ή λύση εκτός από την απόλυση, θα πρέπει να καταβληθεί στην εργαζόμενη η αντίστοιχη αποζημίωση, που θα είναι η καταβολή του μισθού ενός έτους, επιπλέον του διακανονισμού ή γνωστό και ως σύνηθες πακέτο απόλυσης χωρίς αιτιολόγηση. .
Αλλά είναι σημαντικό να επισημάνουμε δύο σημεία, το πρώτο είναι ότι δεν υπάρχει επί του παρόντος νόμος για τις συμβάσεις εργασίας που να προστατεύει το γεγονός ότι οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να κάνουν επικίνδυνες ή επικίνδυνες εργασίες, ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανονισμοί που εγγυώνται την υγεία και την ασφάλεια των γυναικών. είναι αυτό που μπορεί να ρυθμίσει το γεγονός της καταναγκαστικής ή ανθυγιεινής εργασίας που μπορεί να επηρεάσει τη διαδικασία της εγκυμοσύνης.
Το δεύτερο είναι ότι σύμφωνα με όσα ορίζει ο Νόμος για τις Συμβάσεις Εργασίας, οι έγκυες γυναίκες αφού περάσουν την περίοδο της γαλουχίας και της άδειας μετά τον τοκετό, πρέπει να ενταχθούν στην ίδια θέση εργασίας, αυτή είναι η γνωστή ως «άδεια απουσίας» και είναι δικαίωμα που πρέπει να γίνει σεβαστό γιατί διαφορετικά τιμωρείται από το νόμο.
Μπορεί να σας ενδιαφέρει να μάθετε πώς γνωρίζετε τον αριθμό Tuenti σας, για αυτό σας αφήνουμε τον προηγούμενο σύνδεσμο, όπου μπορείτε να βρείτε όλες τις αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με αυτό, μη διστάσετε να διαβάσετε αυτό το άρθρο.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση λόγω εγκυμοσύνης
Στη συνέχεια, θα παρουσιάσουμε τέσσερις από τις πιο συχνές ερωτήσεις, έτσι ώστε ορισμένα σημεία σχετικά με αυτά που αναφέραμε να είναι ξεκάθαρα σε εσάς:
Σε περίπτωση που είμαι έγκυος και δεν προσκόμισα την ιατρική βεβαίωση στην εργασία;
Εάν δεν προσκομίσετε το ιατρικό πιστοποιητικό, θα διατρέχετε αρκετούς κινδύνους, πρώτον ότι δεν θα σας παρέχονται όλες οι διαβεβαιώσεις και προστασίες που έχουν οι έγκυες γυναίκες και, αφετέρου, μπορούν να σας απολύσουν χωρίς να σας δώσουν την οφειλόμενη αποζημίωση. δεν κάνετε Ολοκληρώσατε σωστά τα προηγούμενα βήματα;
Χρεώνω μια επιπλέον χρέωση εκτός από τον όροφο όταν είμαι έγκυος;
Η απάντηση είναι «Ναι», εκτός από τον μισθό σου, αρχίζεις να ακυρώνεις το γνωστό ως επίδομα προγεννητικού ελέγχου, που ισχύει από τον πρώτο μήνα μέχρι τη γέννηση του μωρού.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την είσπραξη του προγεννητικού επιδόματος;
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 3 μήνες στη δουλειά στην οποία βρίσκεστε και ο μισθός σας, όπως αυτός ολόκληρης της οικογενειακής σας ομάδας, δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό που ορίζει ο νόμος για να μπορέσετε να τον εισπράξετε.
Πόσο πρέπει να χρεώσω για το προγεννητικό επίδομα;
Αυτό το ποσό μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το μισθό που λαμβάνετε και το μισθό ολόκληρης της ομάδας της οικογένειάς σας, θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι εκχωρείται από αυτό που είναι γνωστό ως ANSES.
Συμπεράσματα για απόλυση λόγω εγκυμοσύνης
Αφού αναλύσουμε όλα όσα φαίνονται παραπάνω, όπου υπάρχει μια επισκόπηση όλων των σημείων που θα μπορούσαν να ληφθούν υπόψη και που θα μπορούσαν να σας επηρεάσουν ως έγκυο γυναίκα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι στην Αργεντινή η προστασία για αυτές τις περιπτώσεις είναι αρκετά πλήρης, αν και εξακολουθεί να είναι πρέπει να προχωρήσει πολύ, ώστε οι γυναίκες να αισθάνονται απόλυτα προστατευμένες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένα σημείο που είναι πολύ σημαντικό για να μπορέσουν να πραγματοποιήσουν μια εγκυμοσύνη κανονικά.
Αφού πολλοί από φόβο αποφασίζουν να δεχτούν την αποζημίωση που προσφέρουν οι εταιρείες, χωρίς να τσακωθούν σε δίκη ώστε να τους δοθεί η μεταχείριση που τους αντιστοιχεί. Ελπίζουμε ότι πολύ σύντομα θα μπορέσουμε να μάθουμε περισσότερα για αυτό, για τροποποιήσεις που μπορούν να ωφελήσουν όλες τις γυναίκες που θέλουν να γίνουν μητέρες χωρίς να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
Ελπίζουμε ότι σε όλο αυτό το άρθρο μπορέσαμε να σας βοηθήσουμε να λύσετε όλες τις αμφιβολίες σας σχετικά με αυτό το θέμα. Ωστόσο, σας αφήνουμε παρακάτω το παρακάτω βίντεο όπου μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες. Μην σταματήσετε να το παρακολουθείτε.