Όταν μιλάμε για τα κοινωνικά επιδόματα του Ισημερινού σε σχέση με εργαζομένους που έχουν σχέση εργασίας, σκεφτόμαστε μια σειρά από προνόμια που προκύπτουν από την εν λόγω σχέση και ξεκινούν από τη στιγμή που προκύπτει η εργασιακή σχέση. Μάθετε περισσότερα εδώ.
Κοινωνικές παροχές Εκουαδόρ
Τα κοινωνικά επιδόματα του Ισημερινού μπορούν να οριστούν ως τα δικαιώματα που αναγνωρίζονται στους εργαζομένους και που καθίστανται υποχρεωτικά μόλις ξεκινήσει η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη τους, ορισμένες από αυτές τις παροχές συνήθως υπερβαίνουν τις συνήθεις και περιοδικές αποδοχές που λαμβάνουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Όπως είπαμε και προηγουμένως, θα συνεχίσουμε να προσδιορίζουμε και να απαριθμούμε τι είναι και πώς γίνεται η διαδικασία. υπολογισμός των κοινωνικών παροχών Εκουαδόρ, που συνδέονται με μια εργασιακή σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου και είναι:
- Ένταξη στην Κοινωνική Ασφάλιση
Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι συνδεδεμένος από τον εργοδότη του στο IESS από την αρχή της εργασίας του στην εταιρεία.
- Πληρωμή υπερωριών και συμπληρωματικών ωρών
Ομοίως, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να λαμβάνει μισθό υπερωρίας ή συμπληρωματικού ωραρίου, εφόσον έχει καθιερωθεί ως τέτοιο.
- Καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού ή ονομάζεται επίσης δέκατος τρίτος μισθός ή επίδομα Χριστουγέννων
Ομοίως, ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για τον δέκατο τρίτο μισθό στις ημερομηνίες που καθορίζονται και από τα δύο μέρη.
- Καταβολή της δέκατης τέταρτης αμοιβής δέκατου τέταρτου μισθού ή σχολικού επιδόματος
Ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να λάβει την αμοιβή που ονομάζεται δέκατος τέταρτος μισθός στις ημερομηνίες που ορίζονται μεταξύ των δύο μερών.
- Πληρωμή του αποθεματικού ταμείου
Ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να λάβει αποθεματικό από το δεύτερο έτος της εργασιακής του σχέσης.
- Ετήσιες διακοπές
Ο εργαζόμενος θα έχει επίσης το δικαίωμα σε μια περίοδο εργασιακών διακοπών που θα ακυρωθούν δεόντως και αυτό το επίδομα θα το απολαύσει αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει ένα χρόνο στην εταιρεία.
- Επίδομα συνταξιοδότησης εργοδότη
Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει εικοσιπέντε χρόνια και άνω της παροχής υπηρεσιών αδιάλειπτα ή συνεχόμενα, θα αποκτήσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης από τους εργοδότες.
- άδεια πατρότητας
Ο εργαζόμενος ή ο πατέρας της οικογένειας θα έχει επίσης το δικαίωμα να αφήσει χρόνο για τη φιγούρα της πατρότητάς του.
- άδεια μητρότητας
Όπως και η πατρική φιγούρα, η εργαζόμενη γυναίκα θα έχει δικαίωμα σε περίοδο άδειας για να είναι μητρική φιγούρα.
- Καταβολή της Επιδότησης Μητρότητας.
Πέρα από τα παραπάνω, η μορφή της εργαζόμενης μητέρας αποκτά το δικαίωμα της επιδότησης για μητρική φιγούρα.
- Πληρωμή κοινοχρήστων
Ο εργαζόμενος θα δικαιούται επίσης πληρωμή για την έννοια του κέρδους όταν τα μερίσματα παράγονται κατά το χρόνο Δεκεμβρίου.
Ποιες είναι οι κοινωνικές παροχές του Εκουαδόρ που έχουν οι εργαζόμενοι;
Σε αυτή την περίπτωση κάποιοι μπορεί να αναρωτηθούν Ποια είναι τα κοινωνικά οφέλη του Ισημερινού;, και σε σχέση με αυτό μπορούμε να πούμε ότι είναι εκείνα τα δικαιώματα που αναγνωρίζονται στους εργαζόμενους και ότι είναι επίσης υποχρεωτικά που υπερβαίνουν την κανονική και περιοδική αμοιβή που λαμβάνουν για την εργασία τους.
Από πότε ένας εργαζόμενος πρέπει να είναι συνδεδεμένος με το IESS;
Από την πρώτη μέρα που θα ξεκινήσετε να εργάζεστε όλα αυτά είναι σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 42 του Εργατικού Κώδικα. Εάν δεν είστε συνδεδεμένοι με το IESS, πού μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία;
Το IESS παρουσιάζει τη δική του διαδικασία για καταγγελίες και αξιώσεις που σχετίζονται με την κοινωνική ασφάλιση και είναι ο φορέας που είναι υπεύθυνος για την είσπραξη των εννοιών εισφορών που οφείλονται. Με τον ίδιο τρόπο, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει τις καταγγελίες του στο Υπουργείο Εργασιακών Σχέσεων, το οποίο θα επιβάλει τις κατάλληλες οικονομικές κυρώσεις στον εργοδότη.
Πώς υπολογίζονται οι υπερωρίες;
Υπερωρίες είναι αυτές που πραγματοποιούνται μετά την κανονική εργάσιμη ημέρα και θεωρούνται ως τέτοιες μέχρι 24 ώρες. Θα έχουν προσαύξηση 50% χωρίς να μπορούν να ξεπεράσουν τις 4 ώρες την ημέρα και τις 12 την εβδομάδα.
Οι υπερωρίες λαμβάνονται τις ημέρες υποχρεωτικής ανάπαυσης, αργίες ή αυτές που εκτελεί ο εργαζόμενος μεταξύ 24:00 και 6:00 και επιβαρύνεται με 100% την ωριαία αξία.
Πώς υπολογίζεται η επιβάρυνση της νυχτερινής βάρδιας;
Εάν η κανονική εργάσιμη ημέρα είναι μεταξύ 19:00 μ.μ. και 6:00 π.μ. της επόμενης ημέρας, ο εργαζόμενος λαμβάνει δικαίωμα αποδοχών και επιπλέον προσαύξηση 25%.
Μέχρι πότε μπορούν να ακυρώσουν το δέκατο τρίτο;
Η δέκατη τρίτη αμοιβή ή επίδομα Χριστουγέννων όπως ονομάζεται επίσης, σχετικά οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν από τον εργοδότη μέχρι τις 24 Δεκεμβρίου κάθε έτους την αμοιβή που αντιστοιχεί στο δωδέκατο μέρος των αποδοχών που προέκυψαν το έτος σύμφωνα με το ημερολόγιο.
Όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν κοινόχρηστα;
Ναι, όλα τα φυσικά πρόσωπα, εταιρείες ή νομικές οντότητες έχουν υπολογίσει τη φορολογική βάση εισοδήματος και κρατήσεων και υπερβαίνει τα 10.410 $ USD¸ έχουν τέτοια υποχρέωση να δηλώσουν Φόρο Εισοδήματος.
Πώς να αναφέρετε τη μη πληρωμή των κοινοχρήστων;
Τα κοινόχρηστα πρέπει να πληρωθούν μέχρι τις 15 Απριλίου του αντίστοιχου έτους και θα πληρωθούν στους ενεργούς εργαζόμενους. Σε περίπτωση που τέτοιες έννοιες δεν πληρώθηκαν από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει το οφειλόμενο παράπονο μέσω email και να αναφέρει τις ακόλουθες πτυχές:
- Το όνομα της εταιρείας.
- Επαρχία και διεύθυνση της εταιρείας όπου εργάζεστε.
- Ονόματα και επώνυμα του προσώπου που υποβάλλει την καταγγελία.
- Αριθμός ταυτότητας του καταγγέλλοντος.
- Προσωπικό τηλέφωνο επικοινωνίας.
Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ο εργαζόμενος στον Εκουαδόρ κοινωνικές παροχές;
Θα έχουν δικαίωμα να απολαμβάνουν διακοπές μία φορά το χρόνο και αδιάκοπα δεκαπέντε ημέρες άδειας, όπου θα περιλαμβάνονται και οι μη εργάσιμες. Όλα αυτά ορίζονται στο άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα.
Όταν ο εργαζόμενος έχει παράσχει υπηρεσίες για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε ετών, θα έχει δικαίωμα να απολαμβάνει μία επιπλέον ημέρα αδείας ανά έτος υπηρεσίας και οι ημέρες αυτές θα πληρώνονται ως πλεονάζον. Θα λάβετε επίσης προκαταβολικά την αμοιβή που αντιστοιχεί στην περίοδο των διακοπών.
Οι εργαζόμενοι που είναι κάτω των δεκαέξι ετών θα έχουν δικαίωμα είκοσι ημερών αδείας και οι άνω των δεκαέξι και κάτω των δεκαοκτώ θα έχουν δικαίωμα δεκαοκτώ ημερών ετήσιας άδειας.
Οι πρόσθετες ημέρες διακοπών για αρχαιότητα δεν μπορούν να υπερβαίνουν τον αριθμό των δεκαπέντε ημερών εκτός εάν και τα δύο μέρη, μέσω ατομικής ή συλλογικής σύμβασης, έχουν συμφωνήσει να παρατείνουν το εν λόγω επίδομα.
Ποιοι είναι οι κανόνες για τη συνταξιοδότηση του εργοδότη;
Όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν εργοδοτική σύνταξη σύμφωνα με τις ακόλουθες προϋποθέσεις, τις οποίες ο αναγνώστης θα μπορεί να εξετάσει λεπτομερώς, και συγκεκριμένα:
- Η σύνταξη θα διέπεται σύμφωνα με τους κανονισμούς που έχει θεσπίσει το Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης του Ισημερινού για τη συνταξιοδότηση των μελών του, σε σχέση με τις έννοιες του χρόνου υπηρεσίας και της ηλικίας.
- Η σύνταξη δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από τις αποδοχές που λαμβάνετε ως ενιαίος βασικός μισθός του τελευταίου έτους, ούτε μικρότερη από τριάντα δολάρια το μήνα, όταν δικαιούστε μόνο τη σύνταξη του εργοδότη και είκοσι δολάρια το μήνα εάν είστε διπλοσυνταξιοδοτικό.
- Ο συνταξιούχος μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να εγγυηθεί την καταβολή της σύνταξής του ή την κατάθεση στο Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης του Ισημερινού το σχετικό κεφάλαιο ώστε να μπορεί να συνταξιοδοτηθεί για δικό του λογαριασμό και να είναι ίσο με αυτό που αντιστοιχεί στον εργοδότη . Ομοίως, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να παραδώσει το ποσό του παγκόσμιου κεφαλαίου απευθείας και με βάση έναν σωστά τεκμηριωμένο υπολογισμό. Όλα αυτά πρέπει να προσαρμοστούν σε όσα ορίζει ο ίδιος ο νόμος και το ύψος των μηνιαίων και πρόσθετων συντάξεων που νομοθετεί.
Απαιτούνται οι ειδικευμένοι τεχνίτες να πληρώσουν τις κοινωνικές παροχές του Ισημερινού που προβλέπει ο νόμος;
Ο ειδικευμένος τεχνίτης είναι απαλλαγμένος από την πληρωμή της αμοιβής που ονομάζεται δέκατο τρίτο, δέκατο τέταρτο και τα κέρδη σε σχέση με τους χειριστές και τους μαθητευόμενους σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό που πρέπει να λάβει την πληρωμή τέτοιων παροχών.
Συμπέρασμα
Σχετικά με αυτό το θέμα, ο αναγνώστης μπορεί να έχει δει το ύψος των κοινωνικών παροχών που φέρει ο εργαζόμενος για δικό του όφελος μόλις ξεκινήσει η εργασιακή σχέση με τον εργοδότη του.
Ελπίζουμε ότι έχουν γίνει όλα ξεκάθαρα και πότε θα δημιουργηθούν, όπως υπάρχουν και άλλα που παράγονται ετησίως, όπως οι διακοπές και τα μπόνους Χριστουγέννων που ακυρώνονται τον Δεκέμβριο.
Ελπίζουμε επίσης ότι μπορεί να χρησιμεύσει ως αναφορά όταν μαθαίνετε ή έχετε μια ιδέα για το πώς γίνονται οι υπολογισμοί ορισμένων από αυτές τις παροχές, οι οποίες γενικά γίνονται από τον ίδιο τον εργοδότη για τη στιγμή που δημιουργούνται. Μερικές φορές ο υπολογισμός γίνεται από δικηγόρο που μπορεί να συνδέεται με την εταιρεία ή να την συμβουλεύει.
Συνιστούμε στον αναγνώστη να αναθεωρήσει επίσης:
Να πάρει το Πιστοποιητικό Ποινικού Μητρώου
Πώς να αποκτήσετε το Πιστοποιητικό καλής κατάστασης?