どうすればいいのか知りたいなら SEPE会社証明書をダウンロードする ここでは、このプロセス全体のステップバイステップを発見できる非常に完全なガイドを示し、前述の証明書を継続して取得できるようにするため、これを行うことができます。
SEPE会社証明書
会社証明書とは、ある会社が個人の失業状況を証明するために提出する法定書類のことであり、その理由が明記されており、この証明書には、両者の関係の理由も反映されています。終了しました。 直接解雇、解約した臨時契約、試用期間を過ぎたための解約、ERE、自主的な辞任など。
テスト証明書は、それを通して関係と職場環境が終了した理由が通常知られているため、非常に重要であると考えられています。この文書でのみ、失業の法的状況が何であるかを証明でき、このようにして続行することができます対応する失業を収集します。 SEPEは、反対のことが証明されていない限り、証明書に示されていることを考慮し、文書に反映されているように雇用関係が終了した理由を想定します。
ただし、会社の証明書に雇用関係の終了の理由が労働者自身の自由意志によるものであることが示されている場合、彼らは失業手当を徴収することができないことを考慮に入れる必要があります。 SEPEは、いかなる状況においても、放棄の理由やイベントがどのように発生したかを分析することはなく、雇用関係の終了について証明書が確立するもののみを考慮に入れます。
一方、失業手当として請求される金額、または労働者に付与される補助金としても知られる金額を計算できるように、会社の証明書が同じように使用されることを考慮に入れる必要があります。配信されるドキュメントでは、貢献の各ベースが確立されており、それらを介して失業率を計算することができるためです。
どのような情報が含まれていますか？
会社の証明書には、両当事者間の雇用関係が終了した理由を特定できる特定の情報が反映されています。このドキュメントの主な目的は、すでに説明したように、事実の理由を常に強調することです。 解雇、自主的な辞任、ERE、裁判期間の中止など。
会社の証明書は、文書で確立されたすべての承認を担当しているため、会社の法定代理人によって封印され署名された利害関係者に配信されます。通常、XNUMXつの部分に分けられます。詳細は以下のとおりです。 ：
- 会社データ： 会社の社名、社会保障制度、登記上の事務所、および問題の会社が献身している経済活動など、さらに多くの情報が示されています。
- 労働者データ：この時点で、労働者の個人データが示され、社会保障所属番号が反映され、貢献グループ、雇用関係が終了した日付、契約の種類が示されます。これは、両当事者間で確立された、専門分野です。雇用関係の停止/消滅の理由。 （全国には、雇用契約を終了できるさまざまなシナリオを説明する合計33のコードがあり、そのうちのXNUMXつは常に文書に反映されている必要があることに注意してください）。表示される詳細のもうXNUMXつは日数です。給与の処理（失業の可能性のある金額と期間は、給与に大きく依存します）。
- 引用: 証明書の180番目の部分は、労働者が社内での業務を停止する前に受け取った過去XNUMX日間の貢献の根拠を反映しており、有給休暇と未使用休暇を含める必要があります。
会社証明書の公式モデル
前のポイントで指定されたすべてをより明確に確認するために、会社証明書の公式モデルを以下に示します。これにより、ドキュメントに反映する必要のある各データをどこに配置する必要があるかを特定できます。
会社の証明書は、会社の担当者が署名および捺印していない場合は無効であることに注意することが重要ですが、契約の種類、雇用関係が終了した理由も反映している必要があります。
SEPE会社証明書の送付期限
会社は、会社との雇用関係が終了した瞬間からそれぞれ15営業日以内に会社証明書を提出する義務があり、上記のように表示する必要があります。 これが事実である場合の解雇の理由、一時的な契約の終了または自発的な辞任など。
会社の証明書は、労働者が失業手当や政府が人々に与える補助金を取得するための申請書を通常提出するのはこの文書を通じてであるため、労働者が必要とするすべての情報を表現することが最も重要です。財政援助の。 一般に、このタイプの文書は、Certific @ 2という名前の同じ名前のコンピューターアプリケーションを介して、会社から州の公的雇用サービス（SEPEまたは以前はINEMと呼ばれていました）に送信されます。多数の従業員を抱える企業によって義務付けられています。
一般に、証明書は通常、前のポイントで示したように、コンピューターアプリケーションを介して雇用サービスに送信され、通常、彼の手で労働者に配信されることはありません。 ただし、これが発生する可能性があるという問題があり、会社が不連続または一時的な固定活動を行っている場合、会社の活動期間または非活動期間が異なる場合、またはXNUMXか月以内に一時的な契約が連続している場合もあります。非常に小さな会社。
会社が証明書を電子的にSEPEに送信した後、労働者はこの公的機関に証明書のコピーを要求できますか？
答えはイエスです。790月2010日に発行された注文TIN/24/XNUMXに示されていることによると、労働者がそれを要求した場合、彼はに送られた会社の証明書のコピーを与えられなければならないことが確立されています何の不便もなくSEPE。
SEPE会社証明書のコピーをオンラインで入手するにはどうすればよいですか？
労働者は、問題の会社が実際に会社の証明書をSEPEに送信し、そこで失業状況が確立されているかどうかを認識して、給付額または経済援助の補助金の請求を行うことができるようにする必要があります。
すべての労働者は、貨物が行われたかどうかを確認できるだけでなく、代理店がすべての人に利用できるようにしたSEPE電子本部を通じて簡単かつ迅速な方法で貨物の照会を行うことができます。 SEPE Webポータルにアクセスするには、電子DNI、デジタル証明書を持っているか、Cl@veエンティティシステムにアクセスするためのユーザー名とパスワードにすることができることに注意してください。 システムに入ることができると、会社の証明書の印刷されたコピーを取得する機会があります。
前の段落で示したように、オンラインで証明書のコピーを要求できるツールがない場合は、SEPEオフィスで直接要求することもできることを覚えておくことが重要です。 、このためには事前の予約が必要であり、当該証明書のコピーを無料で入手できることに注意する必要があります。
会社が証明書を提出しない場合、または証明書がなくなった場合はどうすればよいですか？
会社が何らかの理由で会社の証明書を送付しなかった場合、または送付を拒否した場合は、期限が過ぎないように、労働者も完全に請求する権利があることに留意することが重要です。失業を申請する（前述のとおり、雇用関係が終了する状況が発生した瞬間から15営業日が経過します）。
福利厚生申請書に書類がないことの宣言は、一般的に雇用事務所で入手できる福利厚生申請書に印刷された形で添付されます。 ただし、この証明書がない場合、労働者は会社がそれを送ることを拒否したと主張するので、INEM（SEPE）は雇用主に直接文書の配達を要求することに注意する必要があります。
一方、公務員が公務員に給付を請求した際に会社が失踪した場合は、その状況を明確にするために、組織は元の会社と直接連絡をとる義務があります。それに対して、または労働および社会保障検査を通じて責任を負います。
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