今日の記事では、きっとあなたの興味を引くトピックについてお話します。 妊娠による解雇ですから、あなたが州にいる場合、またはこの状況を経験している誰かを知っている場合、私たちは起こりうるすべての疑念を解決しようとします、私たちと続けてください。
病院で超音波装置のバックグラウンドを持つ妊婦
妊娠による解雇の補償の計算
多くの女性は、妊娠中や産後や授乳中の休暇中、企業はサービスなしではできないと信じて何年も過ごします。したがって、これが100％真実であるかどうかを質問することは有効です。
確かに、妊娠期間中は、女性に安全を与えることを目的として州法によって保護されている特定の特別な保護があり、可能な限り最高の安心感を持って妊娠を続けることができます。 したがって、会社が事前の正当化なしにあなたを解雇することを決定することは非常に複雑であり、必要な補償が満たされていても妊娠することはできません。
これが発生した場合、基本的に解雇は無効と見なされるため、この状況を経験した従業員または女性は、即時の参加を要求できます。 もちろん、これは解雇の理由が純粋に妊娠しているという事実によるものである場合にのみ有効であり、他の正当な理由が見つかった場合、解雇は完全に正常に進行することに注意することが重要です。
解雇の一般的な理由のいくつかは、労働者の過失、契約条件の不遵守、継続的な不当な欠勤、会社の経済的理由によるものです。したがって、これらの原因のXNUMXつが従業員が妊娠している場合でも解雇が続行され、それが無効または無効であると宣言することは不可能であることがわかりました。
妊娠による解雇に対する保護
アルゼンチンの法律によると、特に 法律雇用契約、記事177-178、182、および245で。彼らは次のように説明しています。妊娠中または産後または授乳期の労働者は、会社内での彼女の地位がこの間ずっと安全であることが保証されます。 法律は彼女が妊娠していることを雇用主に知らせた瞬間から彼女を保護しているので、彼女はそれを保証するそれぞれの診断書を導入することによってこれを行いました。
一方、上記の法律に示されていることによれば、アルゼンチンの領土では、女性が出産の前後XNUMXか月半の間に行うことができる解雇は不公正であると見なされます。
このような場合、解雇以外の理由や解決策がない場合は、その取り決めに加えて、従業員にそれぞれの報酬を支払う必要があります。これは、通常の解雇パッケージとしても知られています。正当化。
しかし、XNUMXつの点を強調することが重要です。XNUMXつは、妊娠中の女性が危険な仕事や危険と見なされる仕事を行うことができないという事実を保護する雇用契約法が現在ないということですが、女性の健康と安全を保証するためのいくつかの規制があります、これは、妊娠プロセスに影響を与える可能性のある強制的または不健康な仕事をするという事実を規制することができるものです。
二つ目は、労働契約法に定められているように、授乳期と産後休暇を過ごした妊婦は、同じ仕事に就かなければならないということです。これが「免除」と呼ばれる権利です。それ以外の場合は法律で罰せられるため、それを尊重する必要があります。
あなたは方法を知ることに興味があるかもしれません あなたのTuenti番号を知っている、そのために、これに関するすべての詳細情報を見つけることができる前のリンクを残します。この記事を読むことを躊躇しないでください。
妊娠法学による解雇についてのよくある質問
次に、最もよくある質問のXNUMXつを紹介します。これにより、私たちが言及したことに関するいくつかのポイントが明確になります。
妊娠していて、職場で診断書を提示しなかった場合はどうなりますか？
診断書を提示しないと、いくつかのリスクが発生します。まず、妊娠中の女性が持つすべての保証と保護が与えられていないことです。一方、妊娠中の女性は、正当な理由を与えずにあなたを解雇する可能性があります。あなたがしていないので補償あなたは前のステップを正しく完了しました。
妊娠中はフロアとは別に追加料金を請求しますか？
答えは「はい」です。給与とは別に、出生前手当と呼ばれるものがキャンセルされ始めます。これは、最初の月から赤ちゃんが生まれるまで有効です。
出生前手当を徴収するための要件は何ですか？
まず第一に、あなたはあなたがいる仕事に最低3ヶ月を持っていなければなりません、そしてあなたの給料はあなたの家族グループ全体のそれのように、それを集めるために法律によって確立された額を超えてはなりません。
出生前の手当にはいくら請求する必要がありますか？
この金額は、受け取る給与と家族グループ全体の給与によって異なる場合があります。また、ANSESと呼ばれるものによって割り当てられることも知っておく必要があります。
妊娠による解雇に関する結論
上記のすべてを分析した後、考慮に入れることができ、妊娠中の女性としてあなたに影響を与える可能性のあるすべてのポイントの概要がありますが、アルゼンチンではこれらのケースの保護はまだありますが、完全であると結論付けることができますこの時期に女性が完全に保護されていると感じることができるように、それは長い道のりを歩む必要があります。これは、女性が正常に妊娠できるようにするために非常に重要なポイントです。
多くの人が恐れて、訴訟で戦うことなく、会社が提供する報酬を受け入れることを決定し、会社に対応する待遇を与えられるようにします。 すぐに、仕事を辞めずに母親になりたいすべての女性に利益をもたらすことができる変化について、それについてもっと学ぶことができることを願っています。
この記事全体を通して、このテーマに関するすべての疑問を解決するのに役立つことを願っています。 ただし、詳細については、次のビデオの下に残しておきます。 それを見るのをやめないでください。