彼についてのすべてを知りたい場合 生産的な理由による客観的な解雇、あなたはこの記事全体を通して正しい場所にいます。このテーマに関するすべてを紹介するので、細部まで知り、これらの状況にどのように対応するかを知ることができます。 はじめましょう。
生産的な理由で客観的な解雇を行うことができるのはいつですか？
最も一般的な理由は、 生産的および組織的な理由による客観的な解雇、それは会社側の不利な経済状況によるものであり、このような状況下でのみ、この種の雇用の終了にアクセスすることができます。
ただし、これは事実ですが、これが主な理由ではない場合もあります。基本的に、この数値は、原因不明の理由で解雇された場合、つまり、以前に労働者と話し合っていない場合に使用されます。これについては、 労働者の法令、特に第52条。
これは、企業が労働者に報酬を支払わなければならないという結果をもたらします。これは基本的に年間20日の賃金で構成され、最大12か月の支払いがあります。このようにして、あなたはあなたに対応するもののおおよその説明を得ることができます。
先に進む前に、労働者の解雇の理由が具体的であるほど、到達できる裁判所または事例の前にこれを正当化することが容易になることに言及することが重要です。これらの理由のいくつかは次のようになる可能性があることに注意してください。 ：労働過失、契約で確立されたパラメーターの不遵守、就業日からの不当な欠勤、および勤務中に発生する可能性のある問題への適応の欠如。
しかし、先に述べたように、企業が生産的な理由で客観的な解雇を決定する主な理由は経済問題によるものであり、考えられる原因の65％をカバーできますが、他の理由ははるかに低い割合です。
ただし、この主題全体を深く理解していることは非常に興味深いので、以下でそれぞれを分析します。
労働者側の不注意または過失
さて、この理由は非常に理解しやすいです、それは専門家の不足、不十分な事前準備または彼らの習得した知識の更新の不足のいずれかのために要求された活動を実行するための労働者の不足から成ります、解雇を進めるためのこの立場では、会社または雇用主は後でこれらの理由を認識しなければなりません。
会社があなたのサービスを完全に廃止することを決定する前に、あなたはあなたのポジションを変えるか、あなたのプロフィールに少し合ったポジションを提供することを試みることができるという事実に加えて、これがすべて失敗した場合、あなたは解雇を実行するために進む以上のことはありません。
この理由は、人の労働サービスを免除するのが最も有効な理由のXNUMXつですが、一般にXNUMX人の証言であるため、法廷で証明するのが最も複雑であることが判明することを知っておくことが重要です。このため、あなたの会社で働く人を選ぶときは特に注意する必要があります。こうすることで、このような状況を経験することを避けることができます。
あなたは、あなたが必要とする欠員を埋めるために最良のものを選ぶために毎日努力する優秀な人材のラインを持つことによってこれを保証します。
作業環境または存在する可能性のある適応への適応の欠如
企業内のシステムや技術に変更を加える場合、雇用主は適切なトレーニングを提供できることを保証し、満足のいく適応を行うために必要な時間を与える必要があるため、この点に特別な注意を払う必要があります。
これらすべてが発生した場合、対応する規則に従い、法律で定められた3か月の適応があり、変更が発生しなかった場合、会社は組織上の理由で客観的な解雇を進めることができます。
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会社による経済的、技術的または組織的な原因
これは、多くの項目が関係している可能性がある非常に幅広い理由であるため、最も一般的ですが物議を醸す原因である可能性があります。 その中には、会社の負の経済的原因、予期しない損失、複数の理由による収入の減少、生産量の低下などがあります。 この理由は、あなたが仕事をしている市場の変化である可能性があり、人々は他のサービスや製品を使用することを決定します。
雇用主がこの理由を正当化するためには、XNUMXつのフェーズに準拠する必要があります。それは、原因の理由を示し、何が起こったのかが責任のある仕事に直接影響することを示し、これらの措置が会社にどのように役立つかを証明することです。会社の迅速な改善。
労働欠席主義
最後に、これは最もよく使われる理由の5つです。このため、雇用主は、労働者が理由もなく、あるいは理由があっても、継続的または断続的に仕事に行かずに何日も過ごしたことを正当化する必要があります。 この理由で解雇された場合、雇用主は対応する補償金を支払わなければなりません。 これは、12か月間に欠勤数が就業日のXNUMX％を超えた場合に有効です。
そしてこれは、労働者がより大きな責任を負い、会社が設定した目標を達成できるという考えに基づいて講じられた措置です。
結論として、すべての 組織的および生産的な理由による客観的な解雇通知 それらは非常に正当化されており、あなたが裁判に行くことを決定した場合、あなたが働いている会社が勝つ可能性が非常に高いので、訴訟を起こす前に慎重に考えることをお勧めします。
私たちの記事を通して、私たちはあなたがについてのあなたのすべての疑問を解決するのを助けることができたことを願っています 生産的な理由による客観的な解雇さらに、あなたが良いものを選ぶことを確認してください 生産的な理由によるモデル解雇レターの目的ただし、疑問が生じる可能性があることは承知しておりますので、数分でご覧いただければ、すべてが非常に明確になるように、次の動画を残しておきます。