この記事では、 給与、文書が有効であるために必要な要素から始めます。 さらに、特定の要件に適応させ、企業と従業員にとってこのツールの重要性を表現するフォリオ モデル。 最後に、国内企業内で最も一般的な XNUMX 種類の支払い役割を示します。
給与
El IESS支払いロール 企業が従業員に毎月支払った給与を記録するために使用する書類です。
不思議に思うなら、支払いロールの作り方? 答えは、この文書を作成するために使用できるモデルは無限にあるということです。 ただし、一般的に、正しく準備されているとみなされるには、次の情報が含まれている必要があります。
- 労働者の氏名と氏名
- 従業員が働いた正確な日数
- 割引（IESSへの支払い用）
- 労働者が受け取る最終給与。
- 従業員と会社の正式な代表者の署名。
ことに注意する必要があります 給与、会社が許可した担当者の署名があり、濡れたシールが押されている場合にのみ有効です。 ただし、従業員は、文書に含まれる情報に同意する限り、文書に署名する必要があります。
支払いロールモデル
あなたの開発をガイドするために 給与, このセクションには、このドキュメントのモデルを含む Excel ファイルがあります。 これをダウンロードして、従業員を含める際の特定の要件に適合させることができます。
覚えておいてください 給与 これは、内部状態の会計文書であり、報酬の概念に基づいて、従業員の収入と控除のデータが表示されます。 したがって、独自の作業を実行するときは、これらすべての要素を考慮する必要があります。
次のリンクから、支払いロール モデルのファイルを Excel 形式でダウンロードできます。 ロールオブペイメント-1
意義
以下に、労働者と会社の両方が支払明細書を作成する必要がある理由のリストを示します。
- 従業員が受け取った報酬の記録が明確に反映され、会社が金銭を支払ったことを証明する書類です。
- この文書がないと、従業員の収入と控除を正確かつタイムリーに判断することが困難になります。 したがって、報酬の一部の要素をすべて行政委託することは不可能であろう。
- 最後に、給与計算により、従業員の支払いプロセスが透明性のある正確な方法で実行されることが保証されます。
支払いリストには何を含める必要がありますか？
このセクションの冒頭で述べたように、給与計算書とみなされるには、文書に一連の要素が含まれている必要があります。 以下に、会計ツールに含める必要がある一般的な情報を示します。
- 会社名とドキュメントのヘッダー。
- 労働者の氏名と氏名
- 収入
- 控除
- 合計
- 責任ある会社。社会福利厚生と会計をそれぞれ毎月積み立てます。
ご覧のとおり、 給与 これは XNUMX つの部分に分かれており、XNUMX つは基本給、残業代、ボーナスなどの労働者の収入の記録を扱います。 もう XNUMX つの部分には、特に社会保障負担金、ローン手数料、前払いなどに対して行われた金銭割引が記録されます。
支払いの役割の種類
有給の役割にはいくつかの種類があり、それらは企業の本質的な構成と密接に関係しています。 これらは、企業のニーズおよび会計スタイルに応じて開発されています。
したがって、このセクションでは、従業員と雇用主の報告関係において最も一般的に実装される XNUMX つのタイプの給与ロールを示します。
部門の役割
従業員およびその関係者が所属する課や部署ごとに分類した文書です。 一般に、従業員の断片的なビジョンをより扱いやすくすることができるため、多数の従業員を抱える大企業に適用されます。
次に、このタイプの 給与 次のようないくつかのサブタイプが出現します。
- 管理部門
- セールス
- 生産
個々の役割
その名のとおり、従業員または作業者ごとに作成される文書であり、従業員の数によってこの方法で管理できる中小企業でよく使用されます。 ただし、管理システムが高度に自動化され効率化されている大企業にも見られます。
このタイプの給与は通常、月給と一緒に労働者に支払われます。
一般的な役割
最後に、これらの役割は、会社に割り当てられたすべての従業員の支払い状況を反映する包括的な文書です。 通常、これらは、従業員の数が削減され、情報が次のように分割された商業規模の範囲内で実行されます。
- 販売。
- 管理。
- 直接の従業員。
- 間接労働。
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