雇用主と労働者の間に雇用関係が発生した場合、両当事者によって決定される特定の義務が想定されます。 特定の契約を結ぶこともできます。 ここでは、雇用主の都合で課外活動のために行われる臨時契約についてお話します。 詳細をご覧ください。
臨時契約
多くの人が尋ねるかもしれません臨時契約とは？。 これに関しては、雇用主の特別なニーズをカバーするために追加の活動を詳しく説明する文書であると言えます。 臨時契約の対象となるこれらの活動は、会社の目的に応じた日常的な活動ではありません。
臨時契約エクアドルは、XNUMXか月を超えることはできず、実行されるタスクは会社の一般的なタスクとは異なる方法で実行されるため、短期間の実質労働法に定められている内容に基づいて特徴付けられます。
同様に、エクアドルの臨時契約では、従来の労働契約から派生したすべての権利と義務が確立されています。
場合によっては、実質労働法第306条に定められたサービスプレミアムの提供に関して懸念が提起されています。これは、当該関係の場所がないことを示しているためです。 そしてこれは憲法裁判所の判決に従って裁定され、それは手ごろな価格ではないと宣言され、その結果、臨時労働者の権利が保証された。
臨時契約の重要性
臨時契約の際立った重要な側面のXNUMXつは、会社または会社内で通常の仕事を行う労働者に与えられます。これは、XNUMXか月未満の労働者のために契約が確立されるのと同じですが、そのような活動はそうではありません。通常は雇用主の通常のものであり、一定の雇用関係の存在を示す定期的に実行されません。
臨時契約例
エクアドルの臨時契約が何であるかをもう少し徹底的に読者に説明するために、私たちは 臨時契約例 たとえば、XNUMX年ごとにXNUMX週間のメンテナンスが行われる縫製工場で、担当者が署名したものと言えます。
庭師の場合、会社や事業所の庭の適切な維持管理のために月にXNUMX日出席するため、これらの作業は定期的かつ一定の期間で行われるため、作成することはできません。臨時または一時的な雇用関係。
結論
この記事全体を通して、臨時の契約に関連するものを特定することができました。これは、一定ではないが一時的な雇用関係であり、都合のよいときに、または雇用主が必要とするときに実行されます。
これは、庭師、ミシンの保守担当者、または特定の時間にのみ実行され、一定のまたは日常的な関係につながらないその他の種類のサービスの例で述べたように当てはまります。
同様に、憲法裁判所の判決とその中で定められている内容に従って、エクアドルの臨時契約の重要性を認識し、臨時労働者としての権利について労働者に保証を与えています。
私たちは、すべての労働者は、一定または不定期の雇用関係がある場合に権利を持ち、他の労働者と同様に、ほとんどの労働者が抱く考慮事項に対する権利を持っていることを強調する必要があります。
臨時契約は、実施される活動に関与する雇用主と労働者の間で直接署名される場合があります。 両当事者の権利の保証を保護するために、法律の専門家がレビューすることができます。 登録のために特別な組織に持ち込むことも、関係する各当事者の都合に合わせて尊重することもできます。
エクアドルの臨時契約の問題とそれがいつ適用されるかについて、読者が明確になったことを願っています。 同様に、ここで確立されたものが、問題の主題に関して生じる可能性のある疑問のガイドおよび理解として役立つことを願っています。
読者にもレビューをお願いします。
から許可を取得します マンタ消防署
の事務処理 公証人44 キト州の