El ละทิ้งงาน เอกวาดอร์ เป็นสาเหตุที่พบบ่อยมากเมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน และทางเลือกที่ดีที่สุดในการยุติสถานการณ์ประเภทนี้คือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ค้นพบในบทความนี้ถึงสาเหตุต่างๆ ที่อาจเป็นต้นเหตุ และสิ่งที่อาจเป็นกรณีที่ดีที่สุดสำหรับสาเหตุเหล่านี้
การละทิ้งงาน เอกวาดอร์
ลักษณะเฉพาะนี้สามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธี เช่น การแจ้งการละทิ้งดังกล่าว หรือโดยไม่ต้องให้คำอธิบายใดๆ ในกรณีของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า จะเป็นการเปิดทางให้ทบทวนสิ่งที่อาจส่งผลกระทบต่อนายจ้างหรือลูกจ้างของการตัดสินใจนั้น และสามารถแก้ไขได้ ในทางกลับกัน กรณีที่ไม่มีการแจ้งให้ทราบ บางครั้งอาจส่งผลให้ ค่าปรับสำหรับการละทิ้งงานเอกวาดอร์.
สิ่งสำคัญคือการชี้แจงเหตุผลในสถานการณ์เช่นนี้ว่าทำไมงานจึงถูกละทิ้ง เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่ผู้ปฏิบัติงาน และนายจ้างโดยวิธีนี้จะพิจารณาว่ามีความเหมาะสมที่จะจ่ายในส่วนที่อาจสอดคล้องหรือไม่หากเป็นเหตุที่พอรับได้
สาเหตุที่นายจ้างบอกเลิกสัญญา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเหล่านี้ อาจมีประโยชน์มากกว่าสำหรับคนงานเพียงเพราะพวกเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง หรือโบนัส ซึ่งช่วยได้ถ้าจะอยู่ในช่วงว่างงาน แม้ว่าจะไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง แต่กฎหมายก็มีความชัดเจนในเรื่องนี้และจำเป็นต้องปฏิบัติตาม นี่คือสาเหตุ:
- ส่วนใหญ่เมื่อพนักงานไม่มีความรับผิดชอบ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในช่วงเวลาที่เขาทำงาน มีหลายครั้งที่เขาไปทำงานสายหรือเมื่อเขาพลาดงานเป็นประจำโดยไม่ให้คำอธิบายใดๆ
- หรือเมื่อ ฉันออกจากเอกวาดอร์ มันเกิดขึ้นตอนที่ไม่แสดงตัวติดต่อกัน 4 วัน และตอนที่อธิบายยังดีไม่พอ นอกจากนี้ อาจเกิดขึ้นที่พนักงานมีการขาดงานเหล่านี้ทุกเดือน ซึ่งทำให้สถานการณ์ของการละทิ้ง
- เมื่อคุณไม่เชื่อฟังคำสั่งหรือกฎที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้และได้รับการสนับสนุนจากกฎหมายแรงงานเอกวาดอร์
- ในขณะที่พนักงานมีพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมและไม่สุภาพโดยสิ้นเชิงกับบุคลากรอื่นหรือพนักงานที่ทำงาน
- การดูหมิ่นหรือความผิดที่อาจจะกระทำต่อพนักงานที่ทำงานหรือนายจ้างดังกล่าวโดยญาติของลูกจ้าง เช่น หุ้นส่วน พี่น้อง พ่อแม่ ลูก ทำร้ายศักดิ์ศรีของผู้ได้รับผลกระทบ
- หากคุณไม่ทราบวิธีจัดการกับอาชีพที่คุณทำงาน นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเรียกร้องให้คุณออกจากงาน
- ในกรณีที่คุณยื่นคำร้องหรือคำร้องต่อศาลกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเงินสมทบ IESS หรือสถาบันประกันสังคมเอกวาดอร์ เฉพาะในกรณีที่ไม่มีพื้นฐานหรือข้อพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ มิฉะนั้น หากปรากฎว่าการร้องเรียนของคนงานเป็นความจริง นายจ้างจะต้องจ้างเขาทำงานประจำเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปี
- หากลูกจ้างทำงานในที่ที่ต้องปฏิบัติตามมาตรการรักษาความปลอดภัยอยู่เสมอและไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างมีสิทธิคัดค้านการละทิ้งลูกจ้างได้ หรือเมื่อเป็นเรื่องของสุขอนามัยที่ต้องมีในพื้นที่ทำงานหรือในพนักงานที่ทำงาน เนื่องจากเป็นกฎที่กฎหมายในเอกวาดอร์กำหนดหรือโดยการประเมินแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ
เหตุให้คนงานบอกเลิกสัญญา
ส่วนใหญ่ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คนงานที่ต้องการออกจากงานไม่ได้รับผลประโยชน์มากมายจากนายจ้าง เพราะเป็นคนลาออก นี่คือสาเหตุ:
- ดูหมิ่นหรือกระทำความผิดที่อาจจะกระทำต่อลูกจ้าง ดังกล่าวโดยญาติของนายจ้าง เช่น คู่ครอง พี่น้อง พ่อแม่ ลูก ทำลายศักดิ์ศรีของผู้ได้รับผลกระทบ
- ในกรณีที่คุณยื่นคำร้องหรือคำร้องต่อศาลกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเงินสมทบ IESS หรือสถาบันประกันสังคมเอกวาดอร์ เฉพาะในกรณีที่มีฐานหรือข้อพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้ ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ้างเขาอีกปีหรือสองปีโดยทำงานประจำ แต่มันเป็นการตัดสินใจของคนงานเองว่าเขาอยากจะทำงานนั้นต่อไปหรือไม่ ถ้าไม่ใช่กรณีนี้ เขาก็จะได้รับเงินค่าชดเชยอย่างมั่นคง
- ในขณะที่นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้คุณอย่างต่อเนื่อง หรือไม่ถูกกาลเทศะ
- เมื่อนายจ้างเสนอให้คนงานเปลี่ยนงานตามที่ตกลงในสัญญา
อย่าออกโดยไม่ได้อ่านบทความที่เกี่ยวข้องก่อน:
จะขอนัดหมายสำหรับ ITV ในGijónสเปนได้อย่างไร?
ขอนัดหมายสำหรับการลงทะเบียนยานพาหนะในกีโต
กองทุนการว่างงาน วิธีการจัดการการชำระคืนในเอกวาดอร์?