สมัครลาเพื่อความเป็นพ่อในเอกวาดอร์

เมื่อเราพูดถึงสิทธิที่คนงานมีในกฎหมายแรงงานและสิ่งที่กำหนดใน LOPCYMAT ถือเป็นสิทธิที่ไม่เพียงแต่มอบให้กับผู้หญิงเท่านั้นแต่ยังรวมถึงบิดาด้วย และสิทธินี้คือการลาเพื่อความเป็นพ่อซึ่งได้มาจากช่วงเวลาที่เขา เป็นลูกจ้างและเป็นพ่อในเวลาเดียวกัน

ลาพ่อ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ตอนต้นของสิทธิลางานสำหรับสตรีเนื่องจากการลาคลอด ไม่เพียงแต่ถือโดยผู้หญิงเท่านั้น แต่ผู้ชายยังได้รับ เอกวาดอร์ลาคลอด.

การคลอดบุตรอย่างที่ทุกคนทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับระยะที่ไม่เพียงแต่ผู้หญิงมีส่วนร่วมเท่านั้น แต่พ่อยังมีบทบาทสำคัญในกระบวนการของการตั้งครรภ์และหลังจากนั้นเช่นกัน ในระยะหลังคลอด สิ่งสำคัญคือแม่และลูกต้องมีเพื่อน คอยอุปถัมภ์และดูแลพ่อ

ในส่วนที่เกี่ยวกับปัญหานี้ กฎหมายแรงงานอินทรีย์ได้กำหนดสัมปทานในช่วงเวลาหนึ่งหรือใบอนุญาตหรือการลาเพื่อความเป็นพ่อที่มอบให้กับบิดาโดยเฉพาะและมีเงื่อนไขว่าจะได้รับเงิน

ในทำนองเดียวกัน กฎระเบียบบางส่วนของกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกัน เงื่อนไข และสภาพแวดล้อมในการทำงานยังกำหนดวันลาเพื่อความเป็นพ่อในบทความที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเราจะศึกษาในภายหลัง

การลาเพื่อความเป็นพ่อหรือลาตาม LOTTT

LOTTT ยังระบุด้วยว่าตั้งแต่แรกเกิดของทารก ร่างของบิดาได้รับสิทธิที่จะลาได้สิบสี่วันติดต่อกันนับแต่วันเดือนปีเกิดดังที่เรากล่าวถึงเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือในลักษณะเดียวกันตั้งแต่วินาทีนั้น มาถึงบ้านของครอบครัว นี่คือสิ่งที่กำหนดขึ้นในแง่ของ การลาเพื่อความเป็นพ่อตามประมวลกฎหมายแรงงานของเอกวาดอร์.

ในกรณีที่ทารกเกิดหลายคน การลาเพื่อความเป็นพ่อจะขยายออกไปเป็นเวลา XNUMX วันติดต่อกัน ในกรณีที่เด็กมีการเจ็บป่วยหรือการดูแลที่ร้ายแรง หรือในกรณีที่มารดามีโรคแทรกซ้อนทางสุขภาพและเสี่ยงชีวิต การลาเพื่อความเป็นพ่อโดยได้รับค่าจ้างจะขยายออกไปเป็นเวลานานขึ้น

หากเป็นกรณีการเสียชีวิตของมารดา บิดาจะมีเวลาพักผ่อนเท่ากันหลังคลอดบุตรซึ่งสอดคล้องกับบิดามารดา และจะจ่ายให้เป็นเวลายี่สิบสัปดาห์ เพื่อจุดประสงค์ดังกล่าว บิดาจะต้องแสดงสูติบัตรของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

เป็นการดีที่จะชี้แจงว่าบิดาไม่สามารถละเว้นการจากไปของความเป็นบิดาได้ไม่ว่าในทางใด ในทำนองเดียวกัน หากการลาเพื่อความเป็นพ่อสิ้นสุดลง คนงานต้องขอลาพักร้อนทันที และนายจ้างจำเป็นต้องอนุญาต

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในย่อหน้าก่อนหน้าใน LOT และ LOTT มีบทความชุดหนึ่งที่พูดถึงหัวข้อการลาเพื่อความเป็นพ่อและในความสัมพันธ์ เราจะพูดถึงบทความต่อไปนี้เพื่อเป็นแนวทางที่ชัดเจนสำหรับผู้อ่านและ กำหนด :

ข้อ 339: “คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสิบสี่วันติดต่อกันตั้งแต่เกิดของลูกชายหรือลูกสาวหรือในทำนองเดียวกันนับจากวันที่ส่งมอบให้ครอบครัวนั้น ๆ โดยผู้มีอำนาจที่มีเขตอำนาจศาล มากกว่าเด็กและวัยรุ่น

ในทำนองเดียวกันพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองพิเศษของการไม่สามารถเคลื่อนย้ายแรงงานได้ตั้งแต่กระบวนการเกิด ในทำนองเดียวกัน ผู้เป็นพ่อจะได้รับความคุ้มครองนี้เป็นเวลาสองปีนับแต่ครอบครัวของเด็กชายหรือเด็กหญิงอายุต่ำกว่าสามขวบเข้ารับตำแหน่ง”

พันธบัตรอาหาร

สะดวกและสำคัญที่จะแจ้งให้ผู้อ่านทราบอย่างชัดเจนว่าในช่วงเวลาหรือระยะเวลาที่ลาเพื่อพ่อคนงานจะมีสิทธิเท่าเทียมกันในโบนัสอาหารนายจ้างจะจ่ายให้ภายในระยะเวลาที่สอดคล้องกับ เนื่องจากได้รับอนุญาต พนักงานจะได้รับโบนัสอาหารในช่วงก่อนและหลังคลอดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของสตรี

ใบอนุญาตสำหรับการคุ้มครองสุขภาพที่กำหนดในระเบียบบางส่วนของ LOPCYMAT

ข้อบังคับบางส่วนของ LOPCYMAT กำหนดว่ามารดาและบิดาของผู้เยาว์มีสิทธิลาได้หนึ่งวันซึ่งจะได้รับเงินเต็มจำนวนต่อเดือน เพื่อใช้ในการดูแล ตรวจสุขภาพ และความต้องการอื่น ๆ ของผู้เยาว์ที่เกิด .

ผู้ปกครองของผู้เยาว์จะต้องนำใบรับรองการปรึกษาทางการแพทย์ของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไปให้นายจ้างที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะดำเนินการโดยศูนย์สุขภาพที่ทำการปรึกษาทางการแพทย์ นายจ้างจะจ่ายใบดังกล่าวเป็นวันทำการปกติ

ต่อไป และเพื่อให้ผู้อ่านมีความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับแนวคิดนี้ เราจะถอดความมาตรา 15 ของระเบียบบางส่วนของ LOPCYMAT ซึ่งสอดคล้องกับใบอนุญาตหรือใบอนุญาตสำหรับการคุ้มครองสุขภาพ

ข้อ 15: “ในระหว่างระยะเวลาของการตั้งครรภ์ คนงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะได้วันลาหนึ่งวันหรือสองวันครึ่งหรือวันลาโดยได้รับค่าจ้างในแต่ละเดือน เพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาพยาบาลของเธอเอง

เพื่อประโยชน์ในการค้ำประกัน การดูแล และบำบัดรักษาเด็กชายหรือเด็กหญิงในช่วงปีแห่งชีวิต สิทธิของบิดาและมารดาในวันหยุดหรือวันลาที่จะจ่ายเป็นค่าสงเคราะห์ให้ในแต่ละเดือน ศูนย์กลางของทารกเฉพาะทาง

เพื่อความเพลิดเพลินตามลำดับของใบอนุญาตหรือใบอนุญาตที่จัดตั้งขึ้นในบทความนี้โดยอ้างอิง จะต้องแสดงใบรับรองการปรึกษาหารือเกี่ยวกับการควบคุมสุขภาพของผู้เยาว์ต่อนายจ้างเป็นรายเดือน ซึ่งจะออกโดยศูนย์สุขภาพที่ดำเนินการเอง ให้น้อยลง

ใบอนุญาตหรือใบอนุญาตดังกล่าวจะถูกยกเลิกโดยนายจ้างราวกับว่าคนงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในวันทำการของเขา

ดังที่เราเห็น กฎหมายไม่เพียงแต่ปกป้องคนงานหรือแม่เท่านั้น แต่ยังเน้นว่าบิดาจะยังเพลิดเพลินกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ ซึ่งเขาไม่สามารถละเว้นได้และจะต้องยอมรับ นายจ้างจะจ่ายเองไม่ว่าทางใด

ในทำนองเดียวกัน เขาจะเพลิดเพลินกับช่วงก่อนและหลังคลอด เช่นเดียวกับผู้ปกครองของผู้เยาว์ และในกรณีที่มารดาเสียชีวิต บิดาจะได้รับสิทธิทั้งหมดที่มารดาอาจสร้างขึ้นเมื่อเกิด ลูกชายหรือลูกสาวผู้เยาว์ของเธอ

นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ผู้อ่านตรวจสอบ:

ค่าปรับภาพถ่าย, คู่มือการยืนยันในกีโตเอกวาดอร์

Photofines โลจา, คู่มืออ้างอิงฉบับย่อ