ผลประโยชน์ทางสังคมในปัจจุบันของคนงานในเอกวาดอร์

เมื่อพูดถึงผลประโยชน์ทางสังคมของเอกวาดอร์ที่เกี่ยวข้องกับคนงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เรานึกถึงสิทธิพิเศษจำนวนหนึ่งที่สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ดังกล่าว และพวกเขาเริ่มต้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น . เรียนรู้เพิ่มเติมที่นี่

ผลประโยชน์ทางสังคม เอกวาดอร์

ผลประโยชน์ทางสังคมของเอกวาดอร์สามารถกำหนดได้ว่าเป็นสิทธิที่พนักงานรับรู้และมีผลบังคับใช้เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเริ่มต้นขึ้น ผลประโยชน์เหล่านี้บางส่วนมักจะนอกเหนือไปจากค่าตอบแทนปกติและเป็นระยะที่ได้รับระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เราจะดำเนินการต่อไปเพื่อกำหนดและระบุรายการว่าคืออะไรและดำเนินการอย่างไร การคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม เอกวาดอร์ซึ่งเชื่อมโยงกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ได้แก่

1. สังกัดประกันสังคม

ลูกจ้างจะต้องเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของเขากับ IESS ตั้งแต่เริ่มทำงานในบริษัท

2. ค่าล่วงเวลาและชั่วโมงเสริม

ในทำนองเดียวกัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือชั่วโมงเสริม หากได้กำหนดไว้เช่นนั้น

3. การจ่ายเงินเดือนที่สิบสามหรือเรียกอีกอย่างว่าเงินเดือนที่สิบสามหรือโบนัสคริสต์มาส

ในทำนองเดียวกัน คนงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนที่สิบสามตามวันที่ทั้งสองฝ่ายกำหนดขึ้น

4. การจ่ายค่าตอบแทนที่สิบสี่เงินเดือนที่สิบสี่หรือโบนัสโรงเรียน

คนงานจะมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เรียกว่าเงินเดือนที่สิบสี่ตามวันที่ทั้งสองฝ่ายกำหนด

5. การจ่ายเงินทุนสำรอง

คนงานจะมีสิทธิได้รับทุนสำรองตั้งแต่ปีที่สองของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

6. วันหยุดประจำปี

ผู้ปฏิบัติงานจะมีสิทธิในการลาหยุดงานซึ่งจะถูกยกเลิกโดยถูกต้องและจะได้รับผลประโยชน์นี้หลังจากที่คนงานได้ทำงานในบริษัทครบหนึ่งปีแล้ว

7. เงินเกษียณอายุของนายจ้าง

คนงานที่ดำเนินการให้บริการครบยี่สิบห้าปีขึ้นไปในลักษณะที่ไม่ขาดตอนหรือต่อเนื่องจะได้รับสิทธิที่จะออกจากงานโดยนายจ้าง

8. ลาพ่อ

คนงานหรือบิดาของครอบครัวก็มีสิทธิที่จะสละเวลาเพื่อความเป็นพ่อได้เช่นกัน

9. การลาคลอด

เช่นเดียวกับร่างพ่อ ผู้หญิงวัยทำงาน มีสิทธิลาพักร้อนได้เป็นหุ่นตัวแม่

10. การจ่ายเงินอุดหนุนการคลอดบุตร

นอกเหนือจากข้างต้น ร่างของแม่วัยทำงานยังได้รับสิทธิ์เงินช่วยเหลือในการเป็นหุ่นจำลอง

11. การชำระค่าสาธารณูปโภค

คนงานจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสำหรับแนวคิดเรื่องผลกำไรเมื่อมีการจ่ายเงินปันผลในเดือนธันวาคม

ผลประโยชน์ทางสังคมของเอกวาดอร์ที่คนงานมีคืออะไร?

ในกรณีนี้บางคนอาจสงสัยว่า ผลประโยชน์ทางสังคมของเอกวาดอร์คืออะไร?และในส่วนที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ เราสามารถพูดได้ว่าพวกเขาเป็นสิทธิที่พนักงานยอมรับ และยังเป็นข้อบังคับที่นอกเหนือไปจากค่าตอบแทนปกติและเป็นระยะที่พวกเขาได้รับสำหรับงานของพวกเขา

พนักงานควรเข้าร่วม IESS ตั้งแต่เมื่อใด

ตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มทำงาน ทั้งหมดนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับ IESS คุณสามารถยื่นคำร้องได้ที่ไหน?

IESS นำเสนอขั้นตอนของตนเองสำหรับการร้องเรียนและการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมและเป็นสถาบันที่รับผิดชอบในการรวบรวมแนวคิดการบริจาคที่เป็นหนี้ ในทำนองเดียวกัน ผู้มีส่วนได้เสียอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งจะใช้มาตรการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจที่เหมาะสมกับนายจ้าง

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคำนวณอย่างไร?

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาคือชั่วโมงที่ทำหลังจากวันทำงานปกติและถือเป็นเวลาไม่เกิน 24 ชั่วโมง พวกเขาจะมีค่าธรรมเนียม 50% โดยไม่สามารถเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 12 ต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการในวันหยุดบังคับ วันหยุด หรือวันที่พนักงานดำเนินการระหว่าง 24:00 น. ถึง 6:00 น. และมีค่าบริการเพิ่มเติม 100% สำหรับมูลค่ารายชั่วโมง

ค่าธรรมเนียมกะกลางคืนคำนวณอย่างไร?

หากวันทำการปกติคือระหว่าง 19 น. ถึง 00 น. ของวันถัดไป พนักงานจะได้รับสิทธิในค่าตอบแทนและเพิ่มขึ้นอีก 6%

พวกเขาสามารถยกเลิกวันที่สิบสามได้เมื่อไหร่?

ค่าตอบแทนที่สิบสามหรือโบนัสคริสต์มาสที่เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า ในการนี้ คนงานมีสิทธิได้รับจากนายจ้างจนถึงวันที่ 24 ธันวาคม ของทุกปี ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับส่วนที่สิบสองของค่าตอบแทนที่สร้างขึ้นในปีตาม ปฎิทิน.

นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าสาธารณูปโภคหรือไม่?

ใช่ บุคคลธรรมดา บริษัท หรือนิติบุคคลทั้งหมดได้คำนวณฐานภาษีของรายได้และการหักเงิน และเกิน USD 10.410¸ มีภาระผูกพันดังกล่าวในการประกาศภาษีเงินได้

จะรายงานการไม่ชำระค่าสาธารณูปโภคได้อย่างไร?

ค่าสาธารณูปโภคจะต้องชำระจนถึงวันที่ 15 เมษายนของปีที่เกี่ยวข้องและจะเป็นสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่ ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินตามแนวคิดดังกล่าว คนงานต้องส่งข้อร้องเรียนผ่านทางอีเมลและรายงานประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัท.
• จังหวัดและที่อยู่ของบริษัทที่คุณทำงาน
• ชื่อและนามสกุลของผู้ร้องเรียน
• หมายเลขประจำตัวผู้ร้องเรียน
• เบอร์โทรติดต่อส่วนตัว.

คนงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในเอกวาดอร์กี่วันหยุด?

พวกเขาจะมีสิทธิได้พักผ่อนปีละครั้งและหยุด 69 วันโดยไม่ขาดตอน โดยจะรวมวันที่ไม่ได้ทำงานไว้ด้วย ทั้งหมดนี้กำหนดไว้ในมาตรา XNUMX แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อผู้ปฏิบัติงานให้บริการเป็นระยะเวลานานกว่าห้าปี เขาจะมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อปีของการทำงาน และวันเหล่านี้จะได้รับเงินส่วนเกิน คุณยังจะได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับช่วงวันหยุดล่วงหน้าอีกด้วย

คนงานที่อายุต่ำกว่าสิบหกปีจะได้รับสิทธิในการลาพักร้อนยี่สิบวัน และผู้ที่มีอายุมากกว่าสิบหกปีและอายุต่ำกว่าสิบแปดปีมีสิทธิที่จะลาพักร้อนประจำปีได้สิบแปดวัน

วันลาพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโสต้องไม่เกินจำนวนสิบห้าวันเว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงที่จะขยายผลประโยชน์ดังกล่าวผ่านทางสัญญาส่วนบุคคลหรือแบบกลุ่ม

หลักเกณฑ์การเกษียณอายุของนายจ้างมีอะไรบ้าง?

คนงานทุกคนจะได้รับเงินบำเหน็จบำนาญนายจ้างตามข้อกำหนดต่อไปนี้ ซึ่งผู้อ่านจะสามารถตรวจสอบโดยละเอียดได้ กล่าวคือ

1. เงินบำนาญจะถูกควบคุมตามระเบียบที่กำหนดโดยสถาบันประกันสังคมเอกวาดอร์เพื่อการเกษียณอายุของสมาชิก โดยคำนึงถึงแนวคิดเรื่องระยะเวลาและอายุ
2. เงินบำนาญต้องไม่มากกว่าค่าตอบแทนที่ได้รับเป็นเงินเดือนพื้นฐานรวมของปีที่แล้ว หรือน้อยกว่าสามสิบเหรียญต่อเดือน เมื่อคุณมีสิทธิได้รับเฉพาะการเกษียณอายุของนายจ้าง และยี่สิบเหรียญต่อเดือนหากคุณเป็นผู้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุสองครั้ง
3. ลูกจ้างที่เกษียณอายุอาจขอให้นายจ้างค้ำประกันการจ่ายเงินบำนาญของตนหรือเงินมัดจำในสถาบันประกันสังคมเอกวาดอร์ในทุนที่เกี่ยวข้องเพื่อเขาจะได้เกษียณในบัญชีของตนเองและให้เท่ากับเงินที่จ่ายให้นายจ้าง . ในทำนองเดียวกัน คุณอาจขอให้นายจ้างส่งจำนวนเงินของกองทุนโลกโดยตรงและบนพื้นฐานของการคำนวณที่มีหลักฐานยืนยันอย่างเหมาะสม ทั้งหมดนี้จะต้องปรับให้เข้ากับสิ่งที่กฎหมายกำหนดและจำนวนเงินบำนาญรายเดือนและเงินบำนาญเพิ่มเติมที่กฎหมายกำหนด

ช่างฝีมือที่มีคุณสมบัติจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมของเอกวาดอร์ตามกฎหมายหรือไม่?

ช่างฝีมือผู้ทรงคุณวุฒิเป็นอิสระจากการชำระค่าตอบแทนที่เรียกว่าส่วนที่สิบสาม ที่สิบสี่ และกำไรในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ปฏิบัติงานและผู้ฝึกงานส่วนบุคลากรที่เหลือซึ่งต้องได้รับค่าตอบแทนดังกล่าว

ข้อสรุป

เกี่ยวกับหัวข้อนี้ ผู้อ่านอาจได้เห็นจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมที่คนงานถือไว้เพื่อประโยชน์ของตนเองเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเริ่มต้นขึ้น

เราหวังว่าสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดจะมีความชัดเจนและสร้างขึ้นเมื่อใด เช่นเดียวกับที่มีอื่นๆ ที่สร้างขึ้นทุกปี เช่น วันหยุดและโบนัสคริสต์มาสที่จะถูกยกเลิกในเดือนธันวาคม

เรายังหวังว่าจะสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อเรียนรู้หรือมีความคิดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณผลประโยชน์บางอย่างซึ่งโดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะทำขึ้นเองในช่วงเวลาที่สร้าง จัดทำโดยทนายความที่อาจเชื่อมโยงกับบริษัทหรือให้คำแนะนำแก่บริษัท

เราแนะนำให้ผู้อ่านทบทวน:

รับ ใบรับรองบันทึกทางอาญา

วิธีรับ ใบรับรองสถานะที่ดี?