การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจในสเปน: สิ่งที่คุณควรรู้

หากคุณสนใจที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจคุณอยู่ในบทความที่ถูกต้อง ซึ่งเราจะแสดงรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพื่อให้คุณทราบว่าคุณกำลังเผชิญกับสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งเหล่านี้ เริ่มกันเลย.

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับอะไร?

El เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจคือการที่บริษัทตัดสินใจเลิกจ้างบริการแรงงานของคุณอันเป็นผลจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำซึ่งอาจทำให้การผลิตลดลงและในรายได้ที่ได้รับจึงสรุปได้ว่า การตัดสินใจที่ดีที่สุดคือเลิกจ้าง กลุ่มพนักงานของคุณ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะได้ระดับและหลุดลอยไปท่ามกลางสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้

ทั้งหมดนี้กำหนดไว้ใน กฎเกณฑ์แรงงานโดยเฉพาะในมาตรา 53 ที่กล่าวถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ โดยระบุชัดเจนว่าการเลิกจ้างประเภทนี้ต้องมีการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้อง และเอกสารดังกล่าวต้องระบุเหตุผลทั้งหมดที่บ่งบอกถึงความจำเป็นในการออกจากงาน . ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้รับแจ้งเป็นการเฉพาะเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาของคุณ

แน่นอน แม้ว่าสาเหตุของการเลิกจ้างจะเป็นปัจจัยทางเศรษฐกิจที่อาจเกี่ยวข้องกับการปิดบริษัท แต่คนงานที่ถูกเลิกจ้างทุกคนต้องได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม เนื่องจากเป็นสิทธิที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานซึ่งพวกเขาต้องปฏิบัติตามเสมอ .

นายจ้างสามารถอุทธรณ์หรือปฏิเสธการเลิกจ้างโดยรวมด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจได้หรือไม่?

เช่นเดียวกับการเลิกจ้างประเภทใดที่ดำเนินการ พนักงานสามารถอุทธรณ์หรือปฏิเสธการเลิกจ้างได้ โดยนำบริษัทไปพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้อง เมื่อถึงขั้นตอนประเภทนี้ บริษัทต้องแสดงเหตุผลหลักทางเศรษฐกิจให้ชัดเจนและแม่นยำ ซึ่งหมายถึง การระงับสัญญากับคนงาน

ด้วยเหตุผลนี้ หากคุณเป็นบริษัท คุณควรรู้ว่าจุดที่คุณต้องปฏิบัติตามใช่หรือใช่คือระยะเวลาการแจ้งให้ทราบขั้นต่ำ เนื่องจากในกรณีที่ไม่ได้ดำเนินการ การเลิกจ้างสามารถพิจารณาได้โดย ผู้พิพากษาไม่สามารถยอมรับได้ บังคับให้คุณรวมพนักงานโดยอัตโนมัติด้วยเหตุนี้ทำให้การสื่อสารที่เหมาะสมทั้งทางวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแสดงเหตุผลและรับประกันค่าตอบแทนภายในระยะเวลาที่กำหนดเป็นสิ่งสำคัญ

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างประเภทนี้ไม่เหมาะสมหากดำเนินการในช่วงของการคลอดบุตร ลาหลังคลอด หรือให้นมบุตร ดังนั้นคุณต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นนี้ สุดท้ายนี้ คุณควรรู้ว่าอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้การเลิกจ้างถือเป็นโมฆะคือหากในทางใดทางหนึ่ง บริษัทไม่สามารถให้เหตุผลอย่างถูกต้องว่าสาเหตุของการเลิกจ้างเป็นเรื่องทางเศรษฐกิจ

ถ้าคุณอยากรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเขา Watt จากสเปนคุณต้องป้อนลิงก์นี้ และคุณจะพบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับอัตรา ราคา ความคิดเห็น และอื่นๆ อีกมากมาย คุณจะหยุดอ่านไม่ได้อย่างแน่นอน

วิธีการคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ?

โดยพื้นฐานแล้ว การทำบัญชีประเภทนี้ค่อนข้างง่าย เนื่องจากประกอบด้วยการชำระเงินให้กับพนักงานที่ตรงกับการทำงาน 20 วันต่อปีของการทำงานเท่านั้น หากเวลาทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี บัญชีจะมีการเปลี่ยนแปลง

จะแจ้งการเลิกจ้างได้อย่างไร?

ประเด็นหนึ่งที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเลิกจ้างเพื่อดำเนินการต่อคือการแจ้งให้ทราบโดยกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำไว้ แต่คุณอาจสงสัยว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำคืออะไร?

ประการแรก เราสามารถพูดได้ว่าคุณต้องพึ่งพาทีมทรัพยากรบุคคลของคุณ พวกเขาต้องรับผิดชอบในการสื่อสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยวาจาต่อคนงานที่กำลังจะมีงานทำ การเลิกจ้างเนื่องจากการปิดบริษัทด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ.

ทำให้ชัดเจนมากว่าคุณไม่ได้จ่ายบริการด้านแรงงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำที่บริษัทกำลังประสบอยู่ มันไม่เกี่ยวอะไรกับผลการปฏิบัติงานของคุณในฐานะพนักงานหรือความรู้ทางวิชาชีพของคุณ แต่เป็นมาตรการที่จะ ขอบเขตบางอย่างอยู่เหนือการควบคุมของคุณ ด้วยเหตุนี้ คุณจึงต้องมีน้ำเสียงเห็นอกเห็นใจ แต่ในขณะเดียวกันก็ควรมีความชัดเจนมาก

ในทำนองเดียวกัน คุณควรพูดคุยกับทีม HR ของคุณเพื่อให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อกังวลทั้งหมดที่พนักงานอาจมี โดยเจตนาจะไม่เกิดความเข้าใจผิดหรือความไม่สะดวกที่ไม่พึงประสงค์

เรารู้ว่าทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจสามารถนำมาซึ่งความไม่สะดวกส่วนตัวและอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้นเมื่อคุณพิจารณาว่าคุณได้ทุ่มเททั้งหมดให้กับตัวเองเพื่อทำให้บริษัทเกิดขึ้นและจัดหางานที่ดี แต่คุณควรรู้ว่าเมื่อสถานการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นเกือบทุกครั้ง ที่ เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ นิติศาสตร์เป็นวิธีที่ใช้มากที่สุด ดังนั้นแม้ว่าจะไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการระบายความหงุดหงิด แต่เราต้องรู้ว่าเราไม่ได้อยู่ตามลำพังในเรื่องนี้ และบางครั้งมันก็เป็นสถานการณ์ที่รับมือไม่ได้

เราหวังว่าเราจะให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่คุณ เพื่อที่คุณจะได้ทราบเมื่อการเลิกจ้างเหล่านี้มาถึงและเมื่อไม่เป็นเช่นนั้น เรารู้ว่าอาจไม่สะดวก แต่เราสนับสนุนให้คุณคิดเอาเองว่าการเลิกจ้างเหล่านี้มีทัศนคติที่ดีที่สุด และรู้ว่าบางครั้งพวกเขา คือความท้าทายที่ขวางทางเรา หนทางที่จะดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวเราออกมา

ตลอดบทความทั้งหมดนี้ เราพยายามแก้ไขข้อสงสัยทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ แต่อย่างที่เราทราบดีว่าอาจมีข้อสงสัยอยู่เสมอ และคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม เราจะนำเสนอวิดีโอต่อไปนี้ให้คุณ ใช้เวลาสักครู่เพื่อนึกภาพมัน แน่นอนว่ามันจะมีข้อมูลเพิ่มเติมที่สามารถช่วยคุณได้