Kapag pinag-uusapan ang mga benepisyong panlipunan ng Ecuador kaugnay ng mga manggagawang may relasyon sa trabaho, iniisip ng isang tao ang ilang mga pribilehiyo na nabuo mula sa nasabing relasyon at magsisimula ang mga ito sa mismong sandali na naganap ang relasyon sa trabaho. . Matuto pa dito.
Mga benepisyong panlipunan Ecuador
Ang mga benepisyong panlipunan ng Ecuador ay maaaring tukuyin bilang mga karapatan na kinikilala ng mga manggagawa at nagiging mandatoryo kapag nagsimula na ang relasyon sa pagtatrabaho sa kanilang employer, ang ilan sa mga benepisyong ito ay kadalasang lumalampas sa normal at pana-panahong sahod na natatanggap sa panahon ng kanilang relasyon sa pagtatrabaho.
Tulad ng sinabi namin dati, magpapatuloy kami upang matukoy at ilista kung ano ang mga ito at kung paano ginagawa ang proseso. pagkalkula ng mga benepisyong panlipunan Ecuador, na nauugnay sa isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng employer at ng manggagawa, at sila ay:
- Kaakibat sa Social Security
Ang manggagawa ay dapat na kaakibat ng kanyang employer sa IESS mula sa simula ng kanyang trabaho sa kumpanya.
- Pagbabayad para sa overtime at mga karagdagang oras
Sa parehong paraan, ang manggagawa ay may ganap na karapatang tumanggap ng suweldo para sa obertaym o mga karagdagang oras, kung ito ay naitatag nang ganoon.
- Pagbabayad ng ikalabintatlong suweldo o tinatawag ding ikalabintatlong suweldo o Christmas bonus
Gayundin, ang manggagawa ay magkakaroon ng karapatang tumanggap ng bayad para sa ikalabintatlong suweldo sa mga petsang itinatag ng magkabilang panig.
- Pagbabayad ng ika-labing-apat na suweldo ika-labing-apat na suweldo o bonus sa paaralan
Ang manggagawa ay magkakaroon ng karapatang tumanggap ng kabayarang tinatawag na ikalabing-apat na suweldo sa mga petsang itinakda sa pagitan ng magkabilang panig.
- Pagbabayad ng reserbang pondo
Ang manggagawa ay magkakaroon ng karapatang tumanggap ng mga reserbang pondo mula sa ikalawang taon ng kanilang relasyon sa trabaho.
- Taunang bakasyon
Ang manggagawa ay magkakaroon din ng karapatan sa isang panahon ng mga bakasyon sa trabaho na nararapat na kakanselahin at ang benepisyong ito ay matatamasa pagkatapos makumpleto ng manggagawa ang isang taon sa kumpanya.
- Pagbabayad sa Pagreretiro ng Employer
Ang mga manggagawa na nakakumpleto ng dalawampu't limang taon o higit pa sa pagbibigay ng mga serbisyo sa walang tigil o tuloy-tuloy na paraan, ay magkakaroon ng karapatang magretiro ng mga employer.
- paternity leave
Ang manggagawa o ama ng isang pamilya ay magkakaroon din ng karapatang mag-iwan ng oras para sa kanyang figure of paternity.
- maternity leave
Tulad ng ama, ang babaeng nagtatrabaho ay may karapatan sa isang panahon ng bakasyon para sa pagiging isang ina.
- Pagbabayad ng Maternity Subsidy.
Bukod sa nabanggit, ang pigura ng nagtatrabahong ina ay nakakakuha ng karapatan sa subsidy para sa pagiging isang ina.
- Pagbabayad ng mga utility
Ang manggagawa ay magkakaroon din ng karapatan sa pagbabayad para sa konsepto ng kita kapag ang mga dibidendo ay nabuo sa oras ng Disyembre.
Ano ang mga benepisyong panlipunan ng Ecuador na mayroon ang mga manggagawa?
Sa kasong ito, maaaring magtaka ang ilan Ano ang mga benepisyong panlipunan ng Ecuador?, at kaugnay nito ay masasabi natin na ang mga ito ay ang mga karapatang kinikilala ng mga manggagawa at sila rin ay mandatory na lumampas sa normal at panaka-nakang suweldo na kanilang natatanggap para sa kanilang trabaho.
Kailan dapat maging kaakibat ang isang manggagawa sa IESS?
Mula sa unang araw na nagsimula kang magtrabaho, ang lahat ng ito ay alinsunod sa mga probisyon ng artikulo 42 ng Labor Code. Kung hindi ka kaakibat sa IESS, saan ka maaaring magsampa ng reklamo?
Ang IESS ay nagpapakita ng sarili nitong pamamaraan para sa mga reklamo at paghahabol na may kaugnayan sa social security at ang institusyon na responsable sa pagkolekta ng mga konsepto ng kontribusyon na dapat bayaran. Sa parehong paraan, maaaring isumite ng interesadong partido ang kanilang mga reklamo sa Ministry of Labor Relations, na maglalapat ng naaangkop na economic sanction sa employer.
Paano kinakalkula ang mga oras ng overtime?
Ang mga oras ng overtime ay ang mga ginagawa pagkatapos ng ordinaryong araw ng trabaho at itinuturing na hanggang 24 na oras. Magkakaroon sila ng surcharge na 50% nang hindi lalampas sa 4 na oras sa isang araw at 12 sa isang linggo.
Ang mga oras ng obertaym ay kinukuha sa mga mandatoryong araw ng pahinga, pista opisyal o yaong ginagawa ng manggagawa sa pagitan ng 24:00 at 6:00 at may 100% na surcharge sa oras-oras na halaga.
Paano kinakalkula ang night shift surcharge?
Kung ang normal na araw ng trabaho ay nasa pagitan ng 19:00 p.m. at 6:00 a.m. sa susunod na araw, ang empleyado ay makakatanggap ng karapatan sa suweldo at karagdagang 25% na pagtaas.
Hanggang kailan kaya nila kanselahin ang ikalabintatlo?
Ang ikalabintatlong suweldo o Christmas bonus kung tawagin din, kaugnay nito ay may karapatan ang mga manggagawa na tumanggap mula sa employer hanggang Disyembre 24 ng bawat taon ng kabayarang katumbas ng ikalabindalawang bahagi ng mga sahod na nabuo sa taon ayon sa ang kalendaryo.
Lahat ba ng employer ay kailangang magbayad ng mga utility?
Oo, lahat ng natural na tao, kumpanya o legal na entity ay nakalkula ang base sa buwis ng kita at mga bawas, at ito ay lumampas sa USD $10.410¸ ay may ganoong obligasyon na magdeklara ng Income Tax.
Paano mag-ulat ng hindi pagbabayad ng mga kagamitan?
Ang mga utility ay dapat bayaran hanggang Abril 15 ng kaukulang taon at babayaran sa mga aktibong manggagawa. Kung sakaling hindi binayaran ng employer ang mga naturang konsepto, dapat ipadala ng manggagawa ang nararapat na reklamo sa pamamagitan ng email at iulat ang mga sumusunod na aspeto:
- Ang pangalan ng kumpanya.
- Probinsya at address ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.
- Mga pangalan at apelyido ng taong nagrereklamo.
- ID number ng nagrereklamo.
- Personal na contact na numero ng telepono.
Ilang araw ng bakasyon ang karapatan ng manggagawa sa mga benepisyong panlipunan sa Ecuador?
Magkakaroon sila ng karapatang mag-enjoy sa mga bakasyon minsan sa isang taon at walang patid na labinlimang araw na walang pasok, kung saan isasama ang mga araw na walang pasok. Ang lahat ng ito ay tinutukoy sa artikulo 69 ng Labor Code.
Kapag ang manggagawa ay nakapagbigay ng mga serbisyo sa loob ng higit sa limang taon, siya ay may karapatan na magtamasa ng isang karagdagang araw ng bakasyon bawat taon ng serbisyo at ang mga araw na ito ay babayaran bilang surplus. Matatanggap mo rin nang maaga ang kabayarang naaayon sa panahon ng bakasyon.
Ang mga manggagawa na wala pang labing-anim na taong gulang ay magkakaroon ng karapatan sa dalawampung araw ng bakasyon at ang mga lampas sa labing-anim at wala pang labing-walo, ay magkakaroon ng karapatan sa labing-walong araw ng taunang bakasyon.
Ang mga karagdagang araw ng bakasyon para sa seniority ay hindi maaaring lumampas sa bilang ng labinlimang araw maliban kung ang parehong partido, sa pamamagitan ng isang indibidwal o kolektibong kontrata, ay sumang-ayon na palawigin ang nasabing benepisyo.
Ano ang mga patakaran para sa pagreretiro ng employer?
Ang lahat ng mga manggagawa ay makakakuha ng isang pensiyon ng employer alinsunod sa mga sumusunod na itinatakda, na maaaring suriin ng mambabasa nang detalyado, katulad:
- Ang pensiyon ay pamamahalaan alinsunod sa mga regulasyong itinatag ng Ecuadorian Social Security Institute para sa pagreretiro ng mga miyembro nito, na may paggalang sa mga konsepto ng haba ng serbisyo at edad.
- Ang pensiyon ay hindi maaaring mas malaki kaysa sa kabayarang natanggap bilang pinag-isang pangunahing suweldo ng nakaraang taon, o hindi bababa sa tatlumpung dolyar sa isang buwan, kapag ikaw ay may karapatan lamang sa pagreretiro ng employer, at dalawampung dolyar sa isang buwan kung ikaw ay isang dobleng benepisyaryo ng pagreretiro.
- Maaaring humiling ang retiradong manggagawa na igarantiya ng employer ang pagbabayad ng kanyang pensiyon o ang deposito sa Ecuadorian Institute of Social Security ng kaukulang kapital upang siya ay makapagretiro sa kanyang sariling account at na ito ay katumbas ng isa na katumbas ng pagbabayad sa employer. . Gayundin, maaari mong hilingin sa tagapag-empleyo na direktang ihatid ang halaga ng pandaigdigang pondo at batay sa wastong pagpapatunay na kalkulasyon. Ang lahat ng ito ay dapat iakma sa kung ano ang tinutukoy ng batas mismo at ang halaga ng buwanan at karagdagang mga pensiyon na isinasabatas nito.
Kinakailangan bang bayaran ng mga kuwalipikadong artisan ang Ecuador social benefits ng batas?
Ang kwalipikadong craftsman ay libre mula sa pagbabayad ng kabayarang tinatawag na ikalabintatlo, ika-labing-apat at mga kita na may kaugnayan sa mga operator at apprentice na may paggalang sa iba pang mga tauhan na dapat tumanggap ng pagbabayad ng naturang mga benepisyo.
Konklusyon
Tungkol sa paksang ito, maaaring nakita ng mambabasa ang dami ng mga benepisyong panlipunan na dinadala ng manggagawa para sa kanyang sariling kapakinabangan kapag nagsimula na ang relasyon sa pagtatrabaho sa kanyang amo.
Inaasahan namin na lahat ng mga ito ay ginawang malinaw at kapag sila ay nabuo, tulad ng iba na nabuo taun-taon, tulad ng mga holiday at Christmas bonus na kanselahin sa Disyembre.
Inaasahan din namin na maaari itong magsilbing sanggunian kapag natututo o nagkakaroon ng ideya kung paano ginagawa ang mga kalkulasyon ng ilan sa mga benepisyong ito, na karaniwang ginagawa ng employer mismo para sa sandaling nabuo ang mga ito. Minsan ang pagkalkula ay ginawa ng isang abogado na maaaring ma-link sa kumpanya o payuhan ito.
Inirerekumenda namin ang mambabasa na suriin din ang:
Kunin ang Sertipiko sa Rekord ng Kriminal
Paano makukuha ang Sertipiko ng magandang katayuan?