Sa artikulong ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa isang paksa na tiyak na magiging interesante sa iyo, tulad ng dismissal dahil sa pagbubuntis, kaya kung ikaw ay nasa isang estado o may kakilala na dumadaan sa sitwasyong ito susubukan naming lutasin ang lahat ng posibleng pagdududa na maaaring lumabas, magpatuloy sa amin.
Buntis na Babae na may background ng ultrasound equipment sa ospital
Pagkalkula ng kabayaran para sa pagpapaalis dahil sa pagbubuntis
Maraming mga kababaihan ang gumugugol ng mga taon sa paniniwala na kapag sila ay buntis o sa postpartum o pagpapasuso na bakasyon, ang mga kumpanya ay hindi maaaring gawin nang wala ang kanilang mga serbisyo, kaya wastong magtanong kung hanggang saan ang lahat ng ito ay 100% totoo.
Totoo na sa panahon ng pagbubuntis ay may ilang mga espesyal na proteksyon, na pinoprotektahan ng mga batas ng estado na may layuning bigyan ang kababaihan ng seguridad, at maaari nilang dalhin ang kanilang mga pagbubuntis nang may pinakamalaking posibleng kapayapaan ng isip. Samakatuwid, medyo kumplikado para sa isang kumpanya na magpasya na tanggalin ka nang walang paunang pagbibigay-katwiran, na hindi maaaring pagbubuntis, kahit na matugunan ang kinakailangang kabayaran.
Kung sakaling mangyari ito, ikaw bilang isang empleyado o sinumang babae na dumaan sa sitwasyong ito ay maaaring humiling ng kanilang agarang pagsasama, dahil karaniwang itinuturing na null ang kanilang pagpapaalis. Siyempre, mahalagang tandaan na ito ay may bisa lamang kung ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay dahil lamang sa katotohanan ng pagiging buntis, kung ang anumang iba pang makatwirang dahilan ay natagpuan, ang pagpapaalis ay magpapatuloy sa ganap na normalidad.
Ang ilan sa mga karaniwang dahilan ng pagpapaalis ay dahil sa kapabayaan ng manggagawa, hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata, patuloy na hindi makatarungang pagliban, ilang pang-ekonomiyang dahilan sa panig ng kumpanya, samakatuwid, kung ang isa sa mga dahilan ay napag-alaman, kahit na buntis ang empleyado, magpapatuloy ang dismissal, imposibleng ideklara itong null o invalid.
Proteksyon laban sa pagpapaalis dahil sa pagbubuntis
Ayon sa mga batas ng Argentina, partikular ang mga matatagpuan sa Batas sa kontrata sa pagtatrabaho, sa mga artikulo 177-178, 182 at 245. Ipinaliwanag nila ang sumusunod: Ang manggagawang buntis o nasa postpartum o breastfeeding period ay ginagarantiyahan na ang kanyang posisyon sa loob ng kumpanya ay magiging secure sa lahat ng oras na ito. Dahil pinoprotektahan siya ng batas mula sa sandaling ipaalam niya sa kanyang amo na siya ay buntis, ginawa niya ito sa pamamagitan ng paglalagay ng kanya-kanyang medical certificate, na ginagarantiyahan ito.
Sa kabilang banda, ayon sa ipinahayag sa mga batas na nabanggit sa itaas, sa teritoryo ng Argentina ang anumang pagpapaalis na maaaring gawin ng isang babae sa pagitan ng pito at kalahating buwan bago o pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol ay itinuturing na hindi patas.
Sa ganoong kaso, kung walang ibang dahilan o solusyon maliban sa pagpapaalis, ang empleyado ay dapat bayaran sa kanya-kanyang kompensasyon, na magiging pagbabayad ng isang taon na suweldo, bilang karagdagan sa pagsasaayos o kilala rin bilang karaniwang dismissal package nang walang katwiran.
Ngunit mahalagang bigyang-diin ang dalawang punto, ang una ay kasalukuyang walang batas sa kontrata sa pagtatrabaho na nagpoprotekta sa katotohanang ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring magsagawa ng mga mapanganib na trabaho o trabaho na itinuturing na mapanganib, gayunpaman, mayroong ilang mga regulasyon na ginagarantiyahan ang kalusugan at kaligtasan ng mga kababaihan. , ito ang maaaring umayos sa katotohanan ng paggawa ng sapilitang o hindi malusog na trabaho na maaaring makaapekto sa proseso ng pagbubuntis.
Ang pangalawa ay ayon sa nakasaad sa Labor Contract Law, ang mga buntis pagkatapos ng lactation at postpartum leave, ay dapat isama sa kanilang parehong trabaho, ito ang tinatawag na "Exemption", at ito ay isang karapatan. iyan ay dapat igalang dahil kung hindi ito ay mapaparusahan ng batas.
Maaaring interesado kang malaman kung paano alamin ang iyong Tuenti number, para doon iniwan namin sa iyo ang nakaraang link, kung saan makikita mo ang lahat ng detalyadong impormasyon tungkol dito, huwag mag-atubiling basahin ang artikulong ito.
Mga madalas itanong tungkol sa pagpapaalis dahil sa jurisprudence ng pagbubuntis
Susunod, ipapakita namin ang apat sa pinakamadalas itanong, upang maging malinaw sa iyo ang ilang punto tungkol sa binanggit namin:
Kung sakaling buntis ako at hindi naipakita ang medical certificate sa aking trabaho?
Kung hindi mo ipinakita ang sertipiko ng medikal, magkakaroon ka ng maraming mga panganib, una sa lahat na hindi ka binibigyan ng lahat ng mga garantiya at proteksyon na mayroon ang mga buntis na kababaihan, at sa kabilang banda, maaari ka nilang tanggalin nang hindi nagbibigay sa iyo ng nararapat. kabayaran dahil hindi mo Nakumpleto nang tama ang mga naunang hakbang.
Naniningil ba ako ng karagdagang bayad bukod sa aking sahig kapag ako ay buntis?
Ang sagot ay "Oo", bukod sa iyong suweldo, ang tinatawag na prenatal allowance ay nagsisimulang kanselahin, na may bisa mula sa unang buwan hanggang sa kapanganakan ng sanggol.
Ano ang mga kinakailangan para mangolekta ng prenatal allowance?
Una sa lahat, dapat mayroon kang hindi bababa sa 3 buwan sa trabahong iyong ginagalawan at ang iyong suweldo, tulad ng iyong buong grupo ng pamilya, ay hindi dapat lumampas sa halagang itinakda ng batas upang makolekta ito.
Magkano ang kailangan kong singilin para sa prenatal allowance?
Ang halagang ito ay maaaring mag-iba ayon sa suweldo na iyong natatanggap at ng iyong buong grupo ng pamilya, dapat mo ring malaman na ito ay itinalaga ng tinatawag na ANSES.
Mga konklusyon sa pagpapaalis dahil sa pagbubuntis
Matapos suriin ang lahat ng nakikita sa itaas, kung saan mayroong pangkalahatang-ideya ng lahat ng mga punto na maaaring isaalang-alang at maaaring makaapekto sa iyo bilang isang buntis, maaari naming tapusin na sa Argentina ang proteksyon para sa mga kasong ito ay lubos na kumpleto, kahit na ito ay pa rin Ito ay dapat na maabot ang isang mahabang paraan upang ang mga kababaihan ay makaramdam ng lubos na protektado sa panahong ito, isang punto na napakahalaga upang sila ay makapagbuntis ng normal.
Dahil marami, dahil sa takot, ay nagpasya na tanggapin ang kabayarang inaalok ng mga kumpanya, nang hindi nakikipaglaban sa isang demanda upang mabigyan sila ng paggamot na naaayon sa kanila. Umaasa kami na sa lalong madaling panahon ay matututunan namin ang higit pa tungkol dito, tungkol sa mga pagbabagong maaaring makinabang sa lahat ng kababaihang gustong maging ina nang hindi umaalis sa kanilang mga trabaho.
Umaasa kami na sa buong artikulong ito ay natulungan ka naming malutas ang lahat ng iyong mga pagdududa sa paksang ito. Gayunpaman, iniiwan ka namin sa ibaba ng sumusunod na video kung saan makakahanap ka ng higit pang impormasyon. Huwag tumigil sa panonood nito.