Humiling ng mga Sertipiko sa Pag-aayos mula sa Ministri ng Paggawa

Alamin ang pamamaraan para makuha ang Mga Sertipiko ng Pag-areglo ng Ministri ng Paggawa at ano ang mga kinakailangan para sa sertipikasyon ng pamamahala sa Ecuador. Sa tulong ng post na ito, magagawa mo ang lahat ng mga hakbang upang matagumpay at mabilis na tapusin ang iyong dependency sa paggawa.

Mga Sertipiko ng Pag-areglo ng Ministri ng Paggawa

Ang sertipiko ng pag-areglo ay isang instrumento kung saan ang mga interesadong partido na "employer at empleyado" ay nagparehistro ng pagwawakas ng relasyon sa paggawa. Palaging kinakailangan na isagawa ang prosesong ito pagkatapos makatanggap ng patas na bayad ang empleyado para sa asset na naaayon sa probisyon ng serbisyo.

Dapat magsumite ang employer ng conciliation law (pagwawakas ng trabaho) sa pamamagitan ng online portal ng Ministry of Labor ng bansa.

Ang Ministri ng Paggawa, sa pamamagitan ng Single Labor System (SUT), ay nagpapahintulot sa mga kontratista na magrehistro ng mga sertipiko ng pagpapaalis sa halagang natanggap mula sa mga walang trabahong manggagawa para sa pag-aayos. Ang employer ay may isang buwan upang ipawalang-bisa at irehistro ang sertipiko ng pagwawakas o ang RRehistrasyon ng Sertipiko ng Settlement sa sistema.

Anong mga kinakailangan ang kinakailangan upang maisagawa ang pamamaraan?

Sa bahaging ito ay ipahiwatig namin ang mga kinakailangang kinakailangan upang isagawa ang pamamaraang ito upang wala kang anumang mga pag-urong kapag pinamamahalaan ang pagpaparehistro. Ang mga kinakailangan na ito ay:

1. Online na form para sa pagpaparehistro ng mga sertipiko ng settlement: ilagay o i-upload ang data ng na-dismiss na empleyado sa loob ng Single Work System (SUT).
2. Magbayad ng tuluy-tuloy: i-upload ang resibo ng pagkansela ng halaga na nauugnay sa pagpuksa ng empleyado sa system sa pdf na format.
3. Sertipiko ng pagwawakas: ang paunang itinatag na format sa system ay dapat na i-download at pirmahan ng employer at empleyado, at pagkatapos ay i-upload sa system bilang ebidensya o talaan.

Paano gumawa ng Record of Settlement Act?

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang Mga Sertipiko ng Pag-areglo ng Ministri ng Paggawa sila ay kinakailangan ng tagapag-empleyo ng guarantor ng manggagawa o manggagawa at ito ang mga hakbang na dapat gawin upang makamit ito.

1. Dapat kang pumunta sa kanilang website https://sut.trabajo.gob.ec/
2. Mag-click sa Enter button.
3. Ipasok ang seksyong "sistema para sa mga legal at natural na tao."
4. Ilagay ang iyong username at password.
5. Ilagay ang block na "record ng data ng manggagawa at mga sertipiko ng settlement."
6. Piliin ang tab na "mga sertipiko ng pag-areglo" at piliin ang isa kung saan nakasulat ang "bumuo ng sertipiko ng pag-areglo."
7. Kumpletuhin o kumpletuhin ang online na aplikasyon ng empleyado na aalis sa kumpanya at i-save ang impormasyon sa Single Work System (SUT).
8. Pinagmulan ang sertipiko ng settlement na dapat pirmahan ng empleyado at ng employer.
9. Ilakip ang settlement certificate at ang cancellation certificate sa system sa file o pdf na format at iimbak ang impormasyon.

Napakahalagang tandaan na ang tagapag-empleyo ay ang taong nagpapaalam sa empleyado ng petsa at oras ng abiso ng shift upang dumalo sa Ministri ng Paggawa. Sa ganitong paraan, nagagawa ng manggagawa na lumahok sa pagpirma ng batas sa harap ng opisyal ng paggawa.

Mga Kinakailangan para sa Paglagda ng Settlement Act 

Upang maisagawa ang Registry of Settlement Acts ng Ministry of Labor, ang employer at ang manggagawa ay nagkasundo na dumalo sa harap ng labor official. Sa harap nito, ang dokumento ay nilagdaan at na-certify, kaya ito ay may legal na epekto. Kapag isinasagawa ang prosesong ito, ang mga kinakailangan na inilarawan sa ibaba ay dapat matugunan:

1. Dapat ay mayroon kang tatlong (3) orihinal na kopya ng bawat record na ginawa ng empleyado, na may kani-kanilang mga pirma ng legal na kinatawan o employer. Ang mahalaga ay ang impresyon ng orihinal na lagda, ang isang photocopy ay hindi tinatanggap.
2. Magpadala ng isang (1) photocopy ng Unique Taxpayer Registry (RUC). Nalalapat lamang ito kung ito ay isang kumpanya, partnership, dependency, komersyal na aktibidad o personal na lagda).
3. Kopya ng kasalukuyang pagtatalaga ng legal na kinatawan kung ito ay isang kumpanya, nararapat na naka-subscribe sa pagpapatala, kaukulang katawan, ministeryo.
4. Isang (1) photocopy ng identity certificate at ang huling valid na balota ng legal na kinatawan o employer.
5. Kopya ng sertipiko ng pagkakakilanlan ng manggagawa at ang huling balidong patunay ng boto.
6. Kung ang settlement ay binayaran sa pamamagitan ng tseke, ang pangalan ng walang trabahong manggagawa ay dapat na nakalagay at isang (1) photocopy nito ay dapat na kalakip.
7. Maglakip ng photocopy ng dismissal o pagbibitiw ng empleyado.
8. Sa kaso ng contingent, casual, seasonal o trial period work, kailangan mong maglakip ng photocopy ng kontrata.
9. Parehong hinihiling ng empleyado at ng employer na ang paunawa ng pagpapaalis o pagwawakas ng kasunduan ay iharap sa itinalagang tagausig.
10. Kung sakaling mamatay ang empleyado, ilakip ang balidong ari-arian o beneficial possession.
11. Kung ang empleyado sa online na sertipiko ng pagwawakas ay may diskwento, dapat ipakita ng tagapag-empleyo ang mga nauugnay na sumusuportang dokumento.

Kinakailangang tandaan na ang proseso ng Mga Sertipiko ng Pag-areglo ng Ministri ng Paggawa ito ay isinasagawa ng employer o ng guarantor company.

Kung ang artikulong ito ay nagtrabaho para sa iyo Mga Sertipiko ng Pag-areglo ng Ministri ng Paggawa Huwag kalimutang bisitahin ang mga sumusunod na post na iiwan kita dito.

Tuklasin Lahat Mga Kinakailangan para sa Diborsiyo sa Bolivia

Tuklasin ang Mga Kinakailangan upang I-renew ang Salvadoran Passport sa United States

Buod ng Mga kinakailangan para maging Notaryo sa Peru