El pag-abandona sa trabaho Ecuador Ito ay isang napaka-karaniwang dahilan kapag lumitaw ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa kapaligiran ng trabaho. At ang pinakamagandang opsyon para tapusin ang ganitong uri ng sitwasyon ay ang isa sa dalawang partidong kasangkot ay nagpasya na wakasan ang relasyon sa trabaho. Tuklasin sa artikulong ito ang iba't ibang dahilan na maaaring magmula dito at kung ano ang maaaring pinakamahusay na mga kaso ng mga ito.
Pag-abandona sa trabaho Ecuador
Maaaring mangyari ang kakaibang ito sa maraming paraan, gaya ng pag-abiso sa nasabing pag-abandona o nang hindi nagbibigay ng anumang uri ng paliwanag. Sa kaso ng paunang abiso, nagbibigay ito ng daan sa pagsusuri kung ano ang maaaring makaapekto sa employer o sa manggagawa ng desisyong iyon at maaari itong malutas. Sa kabilang banda, para sa mga kaso kung saan walang abiso, kung minsan ay maaari itong magresulta multa para sa pag-abandona sa trabaho Ecuador.
Ang mahalagang bagay ay linawin sa ganitong uri ng sitwasyon ang mga dahilan kung bakit inaabandona ang trabaho. Upang magkaroon ng mga benepisyo tungkol sa manggagawa. At ang employer sa pamamagitan nito ay titingnan kung ito ay angkop na magbayad kung ano ang maaaring katumbas kung ito ay isang sapat na katanggap-tanggap na dahilan.
Mga dahilan para wakasan ng employer ang kontrata
Partikular sa mga kasong ito, maaaring magkaroon ng higit pang mga benepisyo para sa mga manggagawa dahil lamang sila ay may karapatan sa kabayaran, binabayarang bakasyon o mga bonus. Na nakakatulong kung sila ay mapupunta sa panahon ng kawalan ng trabaho. Bagama't hindi ito benepisyo para sa employer, malinaw ang batas sa usaping ito at sapilitan itong sundin. Narito ang mga sanhi:
- Kadalasan ito ay kapag ang isang empleyado ay walang responsibilidad. Sa madaling salita, sa tagal ng kanyang pagtatrabaho ay maraming beses na siyang ma-late sa trabaho o kaya naman ay palagian niyang nakakaligtaan ito nang hindi nagbibigay ng anumang uri ng paliwanag.
- O kapag ang Aalis ako sa Ecuador Lumilitaw ito sa oras ng hindi pagpapakita sa loob ng 4 na araw nang sunud-sunod at sa oras ng pagbibigay ng mga paliwanag, hindi sila sapat. Bilang karagdagan, maaaring mangyari na ang empleyado ay may mga pagliban na ito bawat buwan, na nagiging sanhi ng sitwasyon ng pag-abandona.
- Kapag sumuway ka sa mga utos o tuntunin na nauna nang itinatag at sinusuportahan ng batas sa paggawa ng Ecuadorian.
- Sa sandaling ang empleyado ay may ganap na imoral at walang galang na pag-uugali sa iba pang mga tauhan o sa mga tauhan ng trabaho.
- Ang mga pang-iinsulto o pagkakasala na maaaring gawin sa mga tauhan ng trabaho o sa employer tulad ng mga kamag-anak ng empleyado tulad ng mga kasosyo, kapatid, magulang, mga anak. Sinisira ang dignidad ng mga naapektuhan.
- Kung hindi mo alam kung paano pangasiwaan ang trabaho kung saan ka nagtatrabaho, ang employer ay may lahat ng karapatan na hilingin na iwanan mo ito.
- Kung sakaling magsampa ka ng reklamo o reklamo sa korte sa iyong employer tungkol sa mga kontribusyon sa IESS o sa Ecuadorian Institute of Social Security. Lamang kung ito ay walang batayan o patunay ng katotohanang ito. Kung hindi, kung lumabas na totoo ang reklamo ng manggagawa, kailangan siyang kunin ng employer ng isa o dalawang taon pa na may permanenteng trabaho.
- Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang lugar na palaging kailangang sundin ang mga hakbang sa seguridad at hindi sumunod dito, ang employer ay may karapatang tumutol sa pag-abandona ng manggagawa. O kapag ito ay tungkol sa kalinisan na dapat mayroon sila sa lugar ng trabaho o sa mga tauhan ng trabaho. Dahil ang mga ito ay mga tuntunin na kinakailangan ng mga batas sa Ecuador o sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga kwalipikadong doktor.
Mga dahilan para wakasan ng manggagawa ang kontrata
Kadalasan, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga manggagawang gustong umalis sa kanilang mga trabaho ay hindi nakakakuha ng maraming benepisyo mula sa employer. Since sila naman ang nagre-resign. Narito ang mga sanhi:
- Mga insulto o pagkakasala na maaaring gawin sa empleyado. Tulad ng mga kamag-anak ng employer tulad ng mga kasama, kapatid, magulang, anak. Sinisira ang dignidad ng mga apektado.
- Kung sakaling magsampa ka ng reklamo o reklamo sa korte sa iyong employer tungkol sa mga kontribusyon sa IESS o sa Ecuadorian Institute of Social Security. Lamang kung ito ay may mga batayan o patunay ng katotohanang ito. Kaya't ang employer ay kailangang kumuha sa kanya ng isa o dalawang taon na may permanenteng trabaho. Ngunit desisyon ng manggagawa kung gusto niyang magpatuloy sa trabahong iyon, kung hindi ito ang kaso ay may seguridad siya sa kabayaran.
- Sa oras na hindi binabayaran ng employer ang iyong suweldo nang tuluy-tuloy. O hindi napapanahon.
- Kapag nagmungkahi ang employer sa manggagawa na baguhin ang trabaho sa napagkasunduan sa kontrata.
Huwag umalis nang hindi muna nagbabasa ng kaugnay na artikulo:
Paano Humiling ng Appointment para sa ITV sa Gijón Spain?
Humiling ng Appointment para sa Pagpaparehistro ng Sasakyan sa Quito
Mga Pondo sa Kawalan ng Trabaho Paano Pamahalaan ang isang Reliquidation sa Ecuador?