Kapag nangyari ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang manggagawa, ang ilang mga obligasyon ay ipinapalagay na tinutukoy ng parehong partido. Ang mga partikular na kontrata ay maaari ding itatag. Dito ay pag-uusapan natin ang paminsan-minsang kontrata, na isinasagawa para sa mga karagdagang aktibidad sa kaginhawahan ng employer. Inaanyayahan ka naming matuto nang higit pa.
paminsan-minsang kontrata
Maaaring maraming magtanongano ang paminsan-minsang kontrata?. Hinggil dito, masasabi nating ito ang dokumento kung saan ang mga karagdagang aktibidad ay pinapaliwanag upang masakop ang mga espesyal na pangangailangan ng employer; Ang mga aktibidad na ito na sakop ng paminsan-minsang kontrata ay hindi ang karaniwang gawain ng kumpanya ayon sa layunin ng kumpanya nito.
Ang paminsan-minsang kontrata ng Ecuador ay nailalarawan ayon sa itinatag sa Substantive Labor Code ayon sa maikling tagal nito, dahil hindi ito maaaring lumampas sa isang buwan at ang mga gawain na isinasagawa ay isinasagawa sa ibang paraan mula sa mga karaniwang gawain ng kumpanya.
Gayundin, sa paminsan-minsang kontrata ng Ecuador, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon na nagmula sa isang tradisyunal na kontrata sa trabaho ay itinatag.
Sa ilang mga kaso, ang mga alalahanin ay itinaas kaugnay sa probisyon ng service premium na itinatag sa artikulo 306 ng Substantive Labor Code, dahil ito ay nagpapahiwatig na walang lugar para sa nasabing relasyon; at ito ay pinasiyahan ayon sa desisyon ng Constitutional Court kung saan idineklara itong hindi kayang bayaran at dahil dito ay ginagarantiyahan ang mga karapatan ng mga kaswal na manggagawa.
Kahalagahan ng paminsan-minsang kontrata
Ang isa sa mga namumukod-tanging at mahalagang aspeto ng paminsan-minsang kontrata ay ibinibigay sa mga manggagawa na nagsasagawa ng mga normal na gawain sa loob ng isang kumpanya o kumpanya, na kapareho ng ang nasabing kontrata ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho nang wala pang isang buwan, ang mga naturang aktibidad ay hindi nila ay karaniwang mga normal ng employer at hindi isinasagawa sa mga regular na panahon na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng patuloy na relasyon sa trabaho.
Halimbawa ng paminsan-minsang kontrata
Upang mailarawan sa mambabasa ng kaunti pa kung ano ang tungkol sa paminsan-minsang kontrata ng Ecuador, maglalagay kami ng paminsan-minsang halimbawa ng kontrata at maaari naming ilarawan ito bilang pinirmahan ng isang taong namamahala, halimbawa, ng pagpapanatili ng mga makina sa isang pagawaan ng pananahi, kung saan ang pagpapanatili ng mga makina ay isinasagawa tuwing anim na taon at tumatagal ng tatlong linggo.
Masasabi natin na sa kaso ng isang hardinero ito ay ganap na naiiba dahil siya ay dumadalo ng anim na araw sa isang buwan para sa wastong pagpapanatili ng mga lugar ng hardin ng kumpanya o negosyo, ang mga gawaing ito ay isinasagawa sa regular at pare-parehong mga panahon, kaya hindi siya maaaring lumikha isang paminsan-minsan o pansamantalang relasyon sa trabaho.
Konklusyon
Natukoy namin sa buong artikulong ito kung ano ang nauugnay sa paminsan-minsang kontrata at katulad ng nakikita namin ay isang hindi palagiang relasyon sa trabaho ngunit pansamantala at ito ay isinasagawa sa kaginhawahan o kapag kailangan ito ng employer.
Ganito ang kaso gaya ng binanggit natin sa halimbawa ng mga hardinero, isang taong nag-aalaga ng makinang panahi o iba pang uri ng mga serbisyo na ginagawa lamang sa mga tiyak na oras ngunit hindi humahantong sa palagian o pang-araw-araw na relasyon.
Sa parehong paraan, nakikita natin ang kahalagahan ng paminsan-minsang kontrata ng Ecuador ayon sa hatol na idinidikta ng Constitutional Court at kung ano ang itinatag dito, na nagbibigay ng mga garantiya sa mga manggagawa tungkol sa kanilang mga karapatan bilang paminsan-minsang manggagawa.
Dapat nating bigyang-diin na ang bawat manggagawa ay may karapatan kapag may relasyon sa trabaho, pare-pareho man o paminsan-minsan, at magkakaroon ng karapatan, tulad ng ibang manggagawa, sa mga pagsasaalang-alang na hawak ng karamihan sa kanila.
Ang paminsan-minsang kontrata ay maaaring direktang lagdaan sa pagitan ng employer at ng manggagawa na kasangkot sa aktibidad na isasagawa. Maaari itong suriin ng isang legal na eksperto upang maprotektahan ang garantiya ng mga karapatan ng parehong partido. Maaari itong dalhin sa mga espesyal na organisasyon para sa pagpaparehistro o maaari itong igalang sa kaginhawahan ng bawat isa sa mga kasangkot na partido.
Umaasa kami na ang mambabasa ay naging malinaw tungkol sa isyu ng paminsan-minsang kontrata ng Ecuador at kung kailan ito naaangkop. Gayundin, umaasa kami na ang itinatag dito ay magsisilbing gabay at pag-unawa sa mga pagdududa na maaaring lumabas tungkol sa paksang pinag-uusapan.
Inaanyayahan namin ang mambabasa na suriin din ang:
Kumuha ng permit mula sa Manta Fire Department
papeles sa Notaryo 44 ng Canton ng Quito