Kung pinag-uusapan natin ang mga karapatan ng mga manggagawa sa Batas sa Paggawa at kung ano ang itinatag sa LOPCYMAT, ito ay isang karapatan na hindi lamang ibinibigay sa mga kababaihan kundi pati na rin sa mga ama at ang karapatang ito ay paternity leave, na nakuha mula sa sandaling siya. ay isang manggagawa at isang ama sa parehong oras.
paternity leave
Gaya ng nabanggit natin sa simula ng karapatang makapagbakasyon sa trabaho para sa mga kababaihan dahil sa postnatal leave, hindi lamang ito hawak ng mga babae, ngunit ang mga lalaki ay binibigyan din ng Ecuador paternity leave.
Ang maternity, gaya ng alam ng lahat, ay tungkol sa yugto kung saan hindi lamang ang babae ang kasangkot, ngunit ang ama ay gumaganap din ng mahalaga at mahalagang papel sa proseso ng pagbubuntis at pagkatapos nito. Sa proseso ng postnatal period, mahalaga na ang ina at ang sanggol ay magkaroon ng kumpanya, suporta at pangangalaga ng ama.
Kaugnay ng isyung ito, ang Organic Labor Law mismo ang nagtatakda ng concession ng isang tiyak na oras o permit o paternity leave na partikular na ibinibigay sa ama at ito ay may kondisyong mabayaran.
Katulad nito, ang Partial Regulation of the Organic Law on Prevention, Conditions and Work Environment ay nagtatatag din ng paternity leave sa kani-kanilang mga artikulo, na pag-aaralan natin mamaya.
Paternity leave o leave ayon sa LOTTT
Itinatag din ng LOTTT na mula sa kapanganakan ng sanggol ang pigura ng ama ay nakakakuha ng karapatan sa bayad na bakasyon ng labing-apat na araw nang tuluy-tuloy mula sa petsa ng kapanganakan tulad ng sinabi namin tungkol sa menor de edad na bata, o sa parehong paraan mula sa parehong sandali kung kailan ito pagdating sa bahay ng pamilya. Ito ay kung ano ang itinatag sa mga tuntunin ng paternity leave ayon sa Ecuador Labor Code.
Sa kaganapan ng kapanganakan ng maraming sanggol, ang paternity leave ay pinalawig ng dalawampu't isang tuluy-tuloy na araw. Kung sakaling magkaroon ng malubhang karamdaman o pangangalaga ang isang bata o sakaling magkaroon ng komplikasyon sa kalusugan ang ina at ipagsapalaran ang kanyang buhay, ang bayad na paternity leave ay pahahabain ng mas mahabang panahon.
Kung ito ang kaso na ang pagkamatay ng ina ay nangyari, ang pigura ng ama ay magkakaroon ng parehong oras ng pahinga pagkatapos ng panganganak na katumbas ng magulang, at tatagal ng dalawampung linggo na babayaran. Para sa mga naturang layunin, kailangang ipakita ng ama ang medikal na sertipiko ng kapanganakan ng menor de edad na bata.
Mabuting linawin na sa anumang paraan ay hindi maaaring talikuran ng ama ang paternity leave o umalis. Gayundin, kung ang paternity leave ay matatapos, ang manggagawa ay dapat na agad na humiling ng kanyang bakasyon at ang employer ay obligadong ibigay ito.
Tulad ng nabanggit namin sa mga nakaraang talata sa LOT at sa LOTT mayroong isang serye ng mga artikulo na nagsasalita tungkol sa paksa ng paternity leave at kaugnay nito, babanggitin namin ang sumusunod na artikulo bilang isang paraan ng kalinawan para sa mambabasa at ito. nagtatatag ng :
Artikulo 339: "Lahat ng manggagawa ay magkakaroon ng karapatan sa bayad na paternity leave o leave sa loob ng labing-apat na tuloy-tuloy na araw na itinatag mula sa kapanganakan ng anak na lalaki o babae o katulad din mula sa petsa kung kailan ito maihatid sa kani-kanilang pamilya. ng awtoridad na may hurisdiksyon. higit sa mga bata at kabataan.
Sa parehong paraan, matatamasa nila ang espesyal na proteksyon ng labor immobility counting mula sa proseso ng kapanganakan. Gayundin, tatamasahin ng ama ang proteksyong ito sa loob ng dalawang taon kasunod ng pagkakalagay sa pamilya ng batang lalaki o babae na wala pang tatlong taong gulang”.
Pagkain bond
Maginhawa at mahalagang sabihin sa mambabasa para sa kalinawan, na sa panahon o panahon ng paternity leave, ang manggagawa ay magkakaroon ng parehong karapatan sa bonus sa pagkain, ito ay babayaran ng employer sa loob ng isang panahon na tumutugma sa nararapat na pahintulot. Tatangkilikin ng manggagawa ang bonus sa pagkain sa pre at post natal period na may kaugnayan sa pagbubuntis ng babae.
Ang mga permit para sa proteksyon sa kalusugan ay itinatag sa Partial Regulation ng LOPCYMAT
Ang Bahagyang Regulasyon ng LOPCYMAT ay nagpasiya na ang ina at ama ng menor de edad ay magkakaroon ng karapatan sa isang araw ng bakasyon na ganap na babayaran bawat buwan, upang makapaglingkod para sa pangangalaga, pagsusuri at iba pang mga pangangailangan ng menor de edad na ipinanganak .
Kailangang dalhin ng mga magulang ng menor de edad sa kani-kanilang employer ang medical consultation certificate ng kanilang menor de edad na anak, na ipoproseso ng health center kung saan ginaganap ang medical consultation. Ang mga naturang leave ay babayaran ng employer bilang isang normal na araw ng trabaho.
Susunod, at upang ang mambabasa ay magkaroon ng mas malinaw na pag-unawa sa konseptong ito, isasalin namin ang artikulo 15 ng Bahagyang Regulasyon ng LOPCYMAT, na tumutugma sa mga lisensya o permit para sa proteksyon sa kalusugan.
Artikulo 15: “Sa panahon ng pagbubuntis, ang buntis na manggagawa ay may karapatang magtamasa ng isang araw o dalawang kalahating araw ng bakasyon o bayad na bakasyon bawat buwan, para sa tanging layunin ng kanyang sariling pangangalagang medikal.
Para sa layunin ng garantiya, pangangalaga at paggamot sa batang lalaki o babae sa panahon ng kanilang taon ng buhay, ang karapatan ng ama at ina na tamasahin ang isang araw ng bakasyon o bakasyon na babayaran bawat buwan upang masakop ang kanilang tulong sa ang sentro ng mga espesyalidad ng sanggol.
Para sa kani-kanilang kasiyahan sa mga permit o lisensya na itinatag sa artikulong ito bilang sanggunian, ang isang sertipiko ng konsultasyon ng kontrol sa kalusugan ng menor de edad ay dapat ipakita sa employer sa buwanang batayan, na ibibigay ng mismong health center kung saan ito kinuha. sa mas kaunti.
Ang mga naturang permit o lisensya ay kakanselahin ng employer na para bang ang manggagawa ay nagtrabaho nang epektibo sa kanyang araw ng trabaho.
Sa nakikita natin, hindi lamang pinoprotektahan ng batas ang manggagawa o mother figure kundi binibigyang-diin din na tatangkilikin din ng ama ang paternity leave na hindi niya maaaring talikuran at kailangang tanggapin, ito ay babayaran sa anumang paraan ng mismong employer.
Gayundin, masisiyahan siya sa pre at post-natal period pati na rin ang sariling magulang ng menor de edad at kung sakaling mamatay ang ina, tatamasahin ng ama ang lahat ng karapatan na maaaring nabuo ng ina sa pagsilang ng kanyang menor de edad na anak. o anak na babae.
Inirerekomenda din namin ang mambabasa na suriin:
Mga multa sa larawan, Gabay sa Pag-verify sa Quito Ecuador
Photofines Loja, Mabilis na gabay na sanggunian