Khi chúng ta nói về các quyền mà người lao động có trong Luật Lao động và những gì được thiết lập trong LOPCYMAT, đó là quyền không chỉ được cấp cho phụ nữ mà còn cho cả những người cha và quyền này là quyền nghỉ làm cha, được hưởng ngay từ thời điểm anh ta. đồng thời là công nhân, đồng thời là cha.
Nghỉ thai sản
Như chúng tôi đã đề cập ở phần đầu, quyền nghỉ việc của phụ nữ do sau khi sinh, không chỉ do phụ nữ nắm giữ mà nam giới cũng được Ecuador nghỉ làm cha.
Như mọi người đã biết, thiên chức làm mẹ là giai đoạn mà không chỉ người phụ nữ tham gia mà người cha cũng đóng một vai trò quan trọng và thiết yếu trong quá trình mang thai và cả sau khi vượt cạn. Trong quá trình sau sinh, điều cần thiết là mẹ và bé phải có sự đồng hành, hỗ trợ và chăm sóc của người cha.
Liên quan đến vấn đề này, Luật Lao động cơ hữu tự xác định việc nhượng bộ trong một thời gian nhất định hoặc giấy phép hoặc nghỉ sinh con được đặc biệt cấp cho người cha và nó có điều kiện được trả lương.
Tương tự, Quy định một phần của Luật hữu cơ về Phòng ngừa, Điều kiện và Môi trường làm việc cũng thiết lập chế độ nghỉ làm cha trong các bài viết tương ứng của nó, mà chúng ta sẽ nghiên cứu sau.
Chế độ thai sản hoặc nghỉ việc theo LOTTT
LOTTT cũng quy định rằng ngay từ khi đứa trẻ sinh ra, người cha có quyền được nghỉ phép có lương trong mười bốn ngày liên tục kể từ ngày sinh như chúng tôi đã nói về đứa trẻ vị thành niên, hoặc theo cách tương tự kể từ thời điểm đó. đến nhà của gia đình. Đây là những gì được thiết lập về nghỉ thai sản theo Bộ luật lao động Ecuador.
Trong trường hợp sinh nhiều con thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được kéo dài thêm hai mươi mốt ngày, liên tục như nhau. Trong trường hợp một đứa trẻ mắc bệnh hiểm nghèo hoặc không được chăm sóc hoặc trong trường hợp người mẹ có biến chứng về sức khỏe và nguy hiểm đến tính mạng của mình, thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có trả lương sẽ được kéo dài thời gian dài hơn.
Nếu trường hợp người mẹ qua đời xảy ra, thì nhân vật người cha sẽ có cùng thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh con mà lẽ ra sẽ tương ứng với cha mẹ, và sẽ kéo dài hai mươi tuần mà số tiền đó sẽ được thanh toán. Vì mục đích như vậy, người cha sẽ phải xuất trình giấy chứng nhận y tế về việc khai sinh của đứa trẻ vị thành niên.
Điều tốt là phải làm rõ rằng không có cách nào mà người cha có thể từ bỏ quyền làm cha hoặc rời bỏ quan hệ cha con. Tương tự như vậy, nếu thời gian nghỉ sinh con kết thúc, người lao động phải yêu cầu ngay lập tức nghỉ phép và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp phép.
Như chúng tôi đã đề cập ở các đoạn trước trong LOT và LOTT có một loạt các bài báo nói về chủ đề nghỉ việc làm cha và liên quan đến nó, chúng tôi xin đề cập đến bài viết sau như một cách rõ ràng hơn cho người đọc và nó. thiết lập:
Điều 339: “Tất cả người lao động sẽ có quyền được hưởng lương nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép trong mười bốn ngày liên tục được thiết lập kể từ ngày sinh con trai hoặc con gái hoặc tương tự kể từ ngày nó được giao cho gia đình tương ứng bởi cơ quan có thẩm quyền trên trẻ em và thanh thiếu niên.
Theo cách tương tự, họ sẽ được hưởng sự bảo vệ đặc biệt đối với việc bất động trong quá trình sinh nở. Tương tự như vậy, người cha sẽ được hưởng sự bảo vệ này trong thời hạn hai năm sau khi gia đình có con trai hoặc con gái dưới ba tuổi ”.
Liên kết thực phẩm
Điều thuận tiện và quan trọng là phải nói rõ cho người đọc biết rằng trong thời gian hoặc khoảng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động sẽ có quyền bình đẳng đối với tiền thưởng tiền ăn, nó sẽ được người sử dụng lao động trả trong khoảng thời gian tương ứng với sự cho phép. Người lao động sẽ được thưởng tiền ăn trong thời kỳ trước và sau khi sinh liên quan đến việc mang thai của người phụ nữ.
Giấy phép bảo vệ sức khỏe được thiết lập trong Quy định một phần của LOPCYMAT
Quy định một phần của LOPCYMAT xác định rằng cha và mẹ của trẻ vị thành niên sẽ được hưởng một ngày nghỉ phép sẽ được trả lương đầy đủ mỗi tháng, để phục vụ cho việc chăm sóc, kiểm tra và các nhu cầu khác của trẻ vị thành niên.
Cha mẹ của trẻ vị thành niên sẽ phải đưa cho người sử dụng lao động tương ứng giấy chứng nhận tư vấn y tế của trẻ vị thành niên của họ, giấy chứng nhận này sẽ được xử lý bởi trung tâm y tế nơi diễn ra cuộc tư vấn y tế. Những ngày nghỉ như vậy người sử dụng lao động sẽ được trả tiền như một ngày làm việc bình thường.
Tiếp theo, và để người đọc có thể hiểu rõ hơn về khái niệm này, chúng tôi sẽ phiên âm điều 15 của Quy định một phần của LOPCYMAT, tương ứng với các giấy phép hoặc giấy phép bảo vệ sức khỏe.
Điều 15: “Trong thời gian mang thai, người lao động mang thai có quyền được nghỉ phép mỗi tháng một ngày hoặc hai ngày rưỡi, chỉ vì mục đích chăm sóc sức khỏe của mình.
Vì mục đích bảo đảm, chăm sóc và điều trị cho con trai hoặc con gái trong thời kỳ còn sống của chúng, quyền của cha, mẹ được hưởng một ngày nghỉ phép hoặc nghỉ phép sẽ được trả hàng tháng được xác định để trang trải cho họ. hỗ trợ cho trung tâm chuyên khoa trẻ sơ sinh.
Để được hưởng các giấy phép hoặc giấy phép tương ứng được thiết lập trong điều này có liên quan, giấy chứng nhận tư vấn kiểm soát sức khỏe của trẻ vị thành niên phải được xuất trình hàng tháng cho người sử dụng lao động, do chính trung tâm y tế nơi nó được cấp. ít hơn.
Các giấy phép hoặc giấy phép đó sẽ bị chủ lao động hủy bỏ như thể người lao động đã làm việc hiệu quả trong ngày làm việc của mình.
Như chúng ta có thể thấy, luật pháp không chỉ bảo vệ người lao động hoặc người mẹ, mà còn nhấn mạnh rằng người cha cũng sẽ được hưởng chế độ nghỉ sinh con, điều mà anh ta không thể từ bỏ và sẽ phải chấp nhận, nó sẽ được trả bằng mọi cách bởi chính người sử dụng lao động.
Tương tự như vậy, anh ta sẽ được hưởng thời kỳ trước và sau khi sinh cũng như cha mẹ của trẻ vị thành niên và trong trường hợp người mẹ qua đời, người cha sẽ được hưởng tất cả các quyền mà người mẹ có thể đã tạo ra khi sinh con trai vị thành niên của mình. hoặc con gái.
Chúng tôi cũng khuyến nghị người đọc xem lại:
Tiền phạt hình ảnh, Hướng dẫn Xác minh ở Quito Ecuador
Photofines Loja, Hướng dẫn sử dụng nhanh