Khi quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động xảy ra, một số nghĩa vụ nhất định được xác định bởi cả hai bên. Các hợp đồng cụ thể cũng có thể được thiết lập. Ở đây chúng ta sẽ nói về hợp đồng không thường xuyên, được thực hiện cho các hoạt động phụ theo sự thuận tiện của người sử dụng lao động. Chúng tôi mời bạn tìm hiểu thêm.
hợp đồng không thường xuyên
Nhiều người có thể hỏihợp đồng không thường xuyên là gì? Về điều này, chúng ta có thể nói rằng đó là tài liệu thông qua đó các hoạt động bổ sung được xây dựng để đáp ứng các nhu cầu đặc biệt của người sử dụng lao động; Các hoạt động này được đề cập trong hợp đồng không thường xuyên không phải là các hoạt động thường xuyên của công ty theo mục đích của công ty.
Hợp đồng không thường xuyên Ecuador được đặc trưng theo những gì được quy định trong Bộ luật Lao động cơ bản là có thời hạn ngắn, vì nó không thể vượt quá một tháng và các nhiệm vụ được thực hiện được thực hiện theo cách khác với những công việc chung của công ty.
Tương tự như vậy, trong hợp đồng không thường xuyên của Ecuador, tất cả các quyền và nghĩa vụ bắt nguồn từ một hợp đồng làm việc truyền thống đều được thiết lập.
Trong một số trường hợp, mối quan tâm đã được đưa ra liên quan đến việc cung cấp phí bảo hiểm dịch vụ được quy định tại Điều 306 của Bộ luật Lao động Nội dung, bởi vì nó chỉ ra rằng sẽ không có chỗ cho mối quan hệ nói trên; và điều này đã được phán quyết theo phán quyết của Tòa án Hiến pháp, nơi nó được tuyên bố là không có khả năng chi trả và do đó đảm bảo quyền của người lao động bình thường.
Tầm quan trọng của hợp đồng không thường xuyên
Một trong những khía cạnh nổi bật và quan trọng của hợp đồng không thường xuyên được trao cho những người lao động thực hiện các công việc bình thường trong một công ty hoặc công ty, điều này cũng giống như hợp đồng đã nói được thiết lập cho những người làm việc dưới một tháng, những hoạt động đó phải không. thường là những hoạt động bình thường của người sử dụng lao động và không được thực hiện trong những khoảng thời gian thường xuyên cho thấy sự tồn tại của mối quan hệ lao động thường xuyên.
Ví dụ về hợp đồng không thường xuyên
Để minh họa cho người đọc một cách kỹ lưỡng hơn một chút về hợp đồng không thường xuyên của Ecuador, chúng tôi sẽ đặt một ví dụ về hợp đồng không thường xuyên và chúng ta có thể mô tả nó như được ký bởi một người phụ trách, ví dụ, về việc bảo trì máy móc trong một xưởng may, nơi việc bảo trì máy móc được thực hiện sáu năm một lần và kéo dài trong ba tuần.
Chúng ta có thể nói rằng trong trường hợp của một người làm vườn thì hoàn toàn khác vì anh ta tham dự sáu ngày một tháng để bảo dưỡng thích hợp khu vườn của công ty hoặc doanh nghiệp, những công việc này được thực hiện thường xuyên và liên tục, vì vậy anh ta không thể tạo một mối quan hệ việc làm không thường xuyên hoặc nhất thời.
Kết luận
Chúng tôi đã có thể xác định trong suốt bài viết này những gì liên quan đến hợp đồng không thường xuyên và giống như chúng tôi thấy là một mối quan hệ lao động không cố định mà chỉ là tạm thời và được thực hiện khi thuận tiện hoặc khi chủ lao động cần.
Đó là trường hợp như chúng tôi đã đề cập trong ví dụ về người làm vườn, người bảo trì máy may hoặc các loại dịch vụ khác chỉ được thực hiện vào những thời điểm cụ thể nhưng không dẫn đến mối quan hệ liên tục hoặc hàng ngày.
Theo cách tương tự, chúng ta thấy tầm quan trọng của hợp đồng không thường xuyên của Ecuador theo phán quyết của Tòa án Hiến pháp và những gì được thiết lập trong đó, mang lại cho người lao động sự đảm bảo về quyền lợi của họ với tư cách là người lao động không thường xuyên.
Chúng ta phải nhấn mạnh rằng mọi người lao động đều có quyền khi có mối quan hệ việc làm, dù thường xuyên hay không thường xuyên và sẽ có quyền, giống như bất kỳ người lao động nào khác, đối với những cân nhắc của hầu hết họ.
Hợp đồng không thường xuyên có thể được ký trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động có liên quan đến hoạt động được thực hiện. Nó có thể được xem xét bởi một chuyên gia pháp lý để bảo vệ đảm bảo quyền lợi của cả hai bên. Nó có thể được đưa đến các tổ chức đặc biệt để đăng ký hoặc nó có thể được tôn trọng tùy theo sự thuận tiện của mỗi bên liên quan.
Chúng tôi hy vọng rằng độc giả đã rõ ràng về chủ đề của hợp đồng không thường xuyên Ecuador và khi nào thì hợp đồng này được áp dụng. Tương tự như vậy, chúng tôi hy vọng rằng những gì được thiết lập ở đây sẽ đóng vai trò như một hướng dẫn và hiểu được những nghi ngờ có thể nảy sinh liên quan đến chủ đề được đề cập.
Mời bạn đọc cũng xem lại:
Xin giấy phép từ Sở cứu hỏa Manta
thủ tục giấy tờ trong Công chứng 44 của Canton of Quito