Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy tất cả thông tin liên quan về lương bổng, bắt đầu với các phần tử mà tài liệu phải có để hợp lệ. Ngoài ra, một mô hình của lá cây để bạn có thể điều chỉnh nó cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của bạn và thể hiện tầm quan trọng của công cụ này đối với công ty và người lao động. Cuối cùng, ba loại vai trò thanh toán phổ biến nhất trong các công ty quốc gia được chỉ ra.
Lương bổng
El Cuộn thanh toán IESS Nó là một tài liệu được các công ty sử dụng để ghi chép các khoản thanh toán tiền lương cho công nhân của họ, được thực hiện hàng tháng.
Nếu bạn tuyệt vời,Cách thực hiện cuộn thanh toán? Câu trả lời là có vô số mô hình có thể được sử dụng để phát triển tài liệu này. Tuy nhiên, nói chung, nó phải chứa các thông tin sau để được coi là chuẩn bị chính xác:
- Họ và tên của công nhân
- Số ngày làm việc chính xác của nhân viên
- Giảm giá (Đối với các khoản thanh toán cho IESS)
- Mức lương cuối cùng mà người lao động nhận được.
- Chữ ký của người lao động và người đại diện theo ủy quyền của công ty.
Cần lưu ý rằng lương bổng, nó sẽ chỉ có giá trị nếu nó có chữ ký của nhân viên được công ty ủy quyền và thêm vào đó con dấu ướt giống nhau. Tuy nhiên, người lao động cũng phải ký vào tài liệu miễn là anh ta đồng ý với thông tin có trong đó.
Mô hình vai trò thanh toán
Để hướng dẫn bạn trong việc phát triển lương bổng, trong phần này, bạn sẽ tìm thấy một tệp excel có mô hình của tài liệu này. Bạn sẽ có thể tải xuống và điều chỉnh nó cho phù hợp với các yêu cầu cụ thể khi bao gồm cả nhân viên của bạn.
Hãy nhớ rằng lương bổng Nó là một tài liệu kế toán, có tình trạng nội bộ, trong đó trình bày dữ liệu về thu nhập và các khoản khấu trừ cho người lao động, dưới khái niệm thù lao. Vì vậy, bạn phải tính đến tất cả các yếu tố này khi thực hiện tác phẩm của riêng mình.
Thông qua liên kết sau, bạn có thể tải xuống tệp mô hình vai trò thanh toán ở định dạng excel: Roll-of-Payment-1
Ý nghĩa
Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy danh sách các lý do tại sao cả công nhân và công ty phải tạo ra các vai trò thanh toán:
- Đây là một tài liệu hỗ trợ chứng minh việc công ty thanh toán tiền, nơi phản ánh rõ ràng các khoản thù lao mà người lao động nhận được.
- Khi không có chứng từ này, rất khó xác định chính xác và kịp thời thu nhập và các khoản trích nộp của người lao động. Do đó, không phải tất cả các yếu tố là một phần của thù lao đều có thể được ghi chép về mặt hành chính.
- Cuối cùng, vai trò thanh toán đảm bảo rằng quá trình thanh toán cho người lao động được thực hiện minh bạch và chính xác.
Danh sách thanh toán nên mang theo những gì?
Như đã đề cập ở đầu phần này, tài liệu phải chứa một loạt các yếu tố để được coi là vai trò thanh toán. Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy các điều khoản chung về thông tin phải có trong công cụ kế toán:
- Tiêu đề có tên công ty và tài liệu.
- Họ và tên của công nhân
- lợi tức
- Các khoản khấu trừ
- Tổng số
- Chữ ký trách nhiệm, với sự tích lũy hàng tháng tương ứng của các khoản phúc lợi xã hội và kế toán.
Như bạn sẽ thấy, lương bổng nó được chia thành hai phần, một phần liên quan đến việc ghi thu nhập của người lao động, chẳng hạn như tiền lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, và những phần khác; và phần khác, ghi lại các khoản chiết khấu cho các khoản đóng góp cho an sinh xã hội, các khoản trả góp cho các khoản cho vay, ứng trước, và các khoản khác.
Các loại vai trò thanh toán
Có một số loại vai trò thanh toán, đi đôi với cấu hình nội tại của các công ty. Chúng được phát triển theo nhu cầu của công ty và phù hợp với phong cách kế toán của công ty.
Do đó, phần này chỉ ra ba loại vai trò trả lương được thực hiện phổ biến nhất trong mối quan hệ phụ thuộc giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Vai trò bộ phận
Nó là một tài liệu được phân loại theo các bộ phận hoặc phòng ban, mà các nhân viên và công nhân liên quan được chỉ định. Nói chung, chúng được áp dụng trong các công ty lớn có số lượng nhân sự lớn, vì nó cho họ cái nhìn phân đoạn về nhân viên dễ quản lý hơn.
Đổi lại, loại lương bổng Một số kiểu phụ xuất hiện, chẳng hạn như:
- Bộ phận hành chính
- Bán hàng
- Sản xuất
Vai trò cá nhân
Như tên gọi của nó, chúng là những tài liệu do mỗi nhân viên hoặc công nhân tạo ra và nó phổ biến hơn ở các công ty vừa và nhỏ, nơi mà số lượng nhân viên cho phép quản lý được thực hiện theo cách này. Tuy nhiên, nó cũng có thể được tìm thấy ở các công ty lớn, nơi hệ thống quản trị có tính tự động hóa và hiệu quả cao.
Loại vai trò thanh toán này thường được giao cho người lao động cùng với tiền lương hàng tháng của anh ta.
Vai trò chung
Cuối cùng, những vai trò này là tài liệu toàn diện phản ánh tình hình thanh toán của tất cả các nhân viên được giao cho một công ty. Thông thường, chúng được thực hiện trong các số liệu thương mại có số lượng công nhân giảm và thông tin được phân chia như sau:
- Việc bán hàng.
- Sự quản lý.
- Nhân viên trực tiếp.
- Lao động gián tiếp.
Đừng rời đi trước khi đọc các bài viết sau:
Làm thế nào để kiểm tra Tiền thưởng phát triển con người ở Ecuador?
Ứng dụng cho gia hạn giấy phép lái xe ở Ecuador
giáo dục Hệ thống ảo Bộ giáo dục