Khi nói về lợi ích xã hội Êcuađo liên quan đến người lao động có quan hệ việc làm, người ta nghĩ đến một số đặc quyền được tạo ra từ mối quan hệ nói trên và chúng bắt đầu ngay từ khi mối quan hệ việc làm xảy ra. Tim hiểu thêm ở đây.
Phúc lợi xã hội Ecuador
Lợi ích xã hội của Ecuador có thể được định nghĩa là các quyền được công nhận đối với người lao động và trở thành bắt buộc khi mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động của họ bắt đầu, một số lợi ích này thường vượt quá mức thù lao bình thường và định kỳ nhận được trong mối quan hệ lao động của họ.
Như chúng tôi đã nói trước đây, chúng tôi sẽ tiếp tục xác định và liệt kê chúng là gì và quy trình được thực hiện như thế nào. tính toán lợi ích xã hội Ecuador, được liên kết với mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động, và chúng là:
- Liên kết với An sinh xã hội
Người lao động phải được người sử dụng lao động liên kết với IESS ngay từ khi bắt đầu làm việc tại công ty.
- Thanh toán cho giờ làm thêm và phụ
Theo cách tương tự, người lao động có toàn quyền nhận tiền lương làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ, nếu nó đã được xác định như vậy.
- Trả lương thứ mười ba hay còn gọi là lương thứ mười ba hoặc tiền thưởng Giáng sinh
Tương tự như vậy, người lao động sẽ có quyền nhận khoản tiền lương thứ mười ba vào ngày do hai bên xác lập.
- Trả khoản thù lao thứ mười bốn, tiền lương thứ mười bốn hoặc tiền thưởng của trường
Người lao động sẽ có quyền nhận khoản thù lao được gọi là mức lương thứ mười bốn vào những ngày được quy định giữa hai bên.
- Thanh toán quỹ dự phòng
Người lao động sẽ có quyền nhận tiền dự trữ từ năm thứ hai của mối quan hệ làm việc của họ.
- Lễ thường niên
Người lao động cũng sẽ có quyền có một khoảng thời gian nghỉ làm việc sẽ bị hủy bỏ hợp lệ và quyền lợi này sẽ được hưởng sau khi người lao động đã hoàn thành một năm làm việc trong công ty.
- Khoản thanh toán khi nghỉ hưu của nhà tuyển dụng
Người lao động đã hoàn thành hai mươi lăm năm trở lên trong việc cung cấp dịch vụ một cách không bị gián đoạn hoặc liên tục, sẽ có quyền được người sử dụng lao động cho nghỉ hưu.
- Nghỉ thai sản
Người lao động hoặc người cha của một gia đình cũng sẽ có quyền để lại thời gian cho quan hệ cha con của mình.
- nghỉ thai sản
Giống như hình ảnh người cha, người phụ nữ đi làm sẽ có quyền được nghỉ phép để làm người mẹ.
- Thanh toán Trợ cấp Thai sản.
Ngoài những điều trên, hình ảnh người mẹ đi làm có được quyền được trợ cấp vì là hình ảnh người mẹ.
- Thanh toán các tiện ích
Người lao động cũng sẽ được thanh toán cho khái niệm lợi nhuận khi cổ tức được tạo ra vào thời điểm tháng XNUMX.
Những lợi ích xã hội mà người lao động có được ở Ecuador là gì?
Trong trường hợp này, một số người có thể thắc mắc Lợi ích xã hội của Ecuador là gì?, và liên quan đến vấn đề này, chúng ta có thể nói rằng đó là những quyền được công nhận đối với người lao động và chúng cũng là quyền bắt buộc vượt quá mức thù lao thông thường và định kỳ mà họ nhận được cho công việc của mình.
Kể từ khi nào một nhân viên nên được liên kết với IESS?
Kể từ ngày đầu tiên bạn bắt đầu làm việc, tất cả điều này là phù hợp với quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động. Nếu bạn không liên kết với IESS, bạn có thể nộp đơn khiếu nại ở đâu?
IESS trình bày thủ tục riêng của mình đối với các khiếu nại và khiếu kiện có liên quan đến an sinh xã hội và là cơ quan chịu trách nhiệm thu thập các khái niệm đóng góp còn nợ. Theo cách tương tự, bên quan tâm có thể gửi khiếu nại của họ lên Bộ Quan hệ Lao động, Bộ sẽ áp dụng các biện pháp trừng phạt kinh tế thích hợp đối với người sử dụng lao động.
Giờ làm thêm được tính như thế nào?
Giờ làm thêm là những giờ được thực hiện sau ngày làm việc bình thường và được coi là tối đa 24 giờ. Họ sẽ phải trả phụ phí 50% mà không được vượt quá 4 giờ một ngày và 12 giờ một tuần.
Giờ làm thêm được tính vào những ngày nghỉ bắt buộc, ngày lễ hoặc những ngày mà người lao động thực hiện trong khoảng thời gian từ 24:00 đến 6:00 và có một khoản phụ phí 100% trên giá trị giờ.
Phụ thu ca đêm được tính như thế nào?
Nếu ngày làm việc bình thường từ 19 giờ tối đến 00 giờ sáng hôm sau, người lao động được quyền hưởng thù lao và tăng thêm 6%.
Cho đến khi nào họ có thể hủy bỏ thứ mười ba?
Khoản thù lao thứ mười ba hoặc tiền thưởng Giáng sinh như nó còn được gọi, về mặt này, người lao động có quyền nhận từ người sử dụng lao động cho đến ngày 24 tháng XNUMX hàng năm khoản thù lao tương ứng với phần thứ mười hai của khoản thù lao được tạo ra trong năm theo lịch.
Có phải tất cả người sử dụng lao động phải trả tiền điện nước không?
Có, tất cả các thể nhân, công ty hoặc pháp nhân đã tính toán cơ sở tính thuế của thu nhập và các khoản khấu trừ, và nó vượt quá 10.410 USD¸ đều có nghĩa vụ kê khai Thuế Thu nhập.
Làm thế nào để báo cáo việc không thanh toán các tiện ích?
Các tiện ích phải được thanh toán cho đến ngày 15 tháng XNUMX của năm tương ứng và sẽ được trả cho những người lao động đang hoạt động. Trong trường hợp người sử dụng lao động không trả những khái niệm đó, người lao động phải gửi đơn khiếu nại thích đáng qua email và báo cáo các khía cạnh sau:
- Tên của công ty.
- Tỉnh và địa chỉ công ty nơi bạn làm việc.
- Họ và tên của người khiếu nại.
- Số CMND của người khiếu nại.
- Số điện thoại liên hệ cá nhân.
Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ phép tại Ecuador?
Họ sẽ có quyền tận hưởng các kỳ nghỉ mỗi năm một lần và không bị gián đoạn mười lăm ngày nghỉ, trong đó những ngày không làm việc sẽ được tính vào. Tất cả điều này được xác định trong điều 69 của Bộ luật lao động.
Khi người lao động đã cung cấp dịch vụ trong thời gian hơn năm năm, anh ta sẽ được hưởng thêm một ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc và những ngày này sẽ được trả như thặng dư. Bạn cũng sẽ nhận được trước khoản thù lao tương ứng với thời gian nghỉ phép.
Người lao động dưới mười sáu tuổi sẽ có quyền đi nghỉ hai mươi ngày và những người trên mười sáu tuổi và dưới mười tám tuổi sẽ có quyền có mười tám ngày nghỉ hàng năm.
Số ngày nghỉ phép cộng thêm cho thâm niên không được vượt quá mười lăm ngày trừ khi cả hai bên, thông qua hợp đồng cá nhân hoặc tập thể, đã đồng ý kéo dài quyền lợi này.
Các quy định về nghỉ hưu của người sử dụng lao động là gì?
Tất cả người lao động sẽ nhận được lương hưu của người sử dụng lao động theo các quy định sau đây, mà người đọc sẽ có thể xem xét chi tiết, cụ thể là:
- Lương hưu sẽ được điều chỉnh theo các quy định do Viện An sinh Xã hội Ecuador thiết lập đối với việc nghỉ hưu của các thành viên, đối với các khái niệm về thời gian phục vụ và tuổi tác.
- Tiền lương hưu không được lớn hơn tiền thù lao nhận được như mức lương cơ bản thống nhất của năm trước, cũng không được thấp hơn ba mươi đô la một tháng, khi bạn chỉ được hưởng lương hưu của chủ lao động và hai mươi đô la một tháng nếu bạn là người hưởng lương hưu kép.
- Người lao động đã nghỉ hưu có thể yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo trả lương hưu của mình hoặc đặt cọc cho Viện An sinh xã hội Ecuador số vốn liên quan để anh ta có thể nghỉ hưu bằng chính tài khoản của mình và số tiền đó bằng khoản tương ứng để trả cho người sử dụng lao động. . Tương tự như vậy, bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động chuyển số tiền của quỹ toàn cầu một cách trực tiếp và trên cơ sở tính toán có cơ sở phù hợp. Tất cả những thứ đó phải được điều chỉnh theo những gì do chính luật xác định và số tiền lương hưu hàng tháng và lương hưu bổ sung mà nó quy định.
Các nghệ nhân đủ tiêu chuẩn có được yêu cầu trả các lợi ích xã hội của Ecuador theo luật không?
Người thợ thủ công đủ tiêu chuẩn không phải trả thù lao được gọi là thứ mười ba, mười bốn và lợi nhuận liên quan đến người điều hành và người học việc đối với những nhân viên còn lại, những người phải nhận được khoản tiền trợ cấp đó.
Kết luận
Về chủ đề này, người đọc có thể đã thấy số lượng lợi ích xã hội mà người lao động mang lại cho lợi ích của mình khi mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động bắt đầu.
Chúng tôi hy vọng rằng tất cả chúng đã được làm rõ ràng và khi chúng được tạo, cũng như có những thứ khác được tạo hàng năm, chẳng hạn như tiền thưởng ngày lễ và Giáng sinh sẽ bị hủy vào tháng XNUMX.
Chúng tôi cũng hy vọng rằng nó có thể dùng như một tài liệu tham khảo khi học hoặc có ý tưởng về cách thực hiện các phép tính của một số lợi ích này, thường do chính chủ lao động thực hiện tại thời điểm tạo ra chúng. Đôi khi phép tính được thực hiện bởi một luật sư có thể được liên kết với công ty hoặc tư vấn cho nó.
Chúng tôi khuyên người đọc cũng nên xem lại:
Nhận được Giấy chứng nhận lý lịch tư pháp
Làm thế nào để có được Giấy chứng nhận có uy tín?