Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ nói về một chủ đề chắc chắn sẽ rất nhiều bạn quan tâm, chẳng hạn như sa thải do mang thai, vì vậy nếu bạn đang ở trong tình trạng hoặc biết ai đó đang trải qua tình huống này, chúng tôi sẽ cố gắng giải quyết tất cả những nghi ngờ có thể phát sinh, hãy tiếp tục với chúng tôi.
Người phụ nữ mang thai với nền tảng thiết bị siêu âm trong bệnh viện
Cách tính bồi thường cho việc sa thải do mang thai
Nhiều phụ nữ đã dành nhiều năm tin rằng khi họ mang thai hoặc nghỉ sau khi sinh hoặc cho con bú, các công ty không thể thực hiện mà không có dịch vụ của họ, vì vậy sẽ có giá trị để đặt ra câu hỏi rằng tất cả những điều này là sự thật 100% ở mức độ nào.
Đúng là trong thời kỳ mang thai, có một số biện pháp bảo vệ đặc biệt, được luật pháp nhà nước bảo vệ với mục đích mang lại sự an toàn cho phụ nữ và họ có thể mang thai với sự an tâm nhất có thể. Do đó, việc một công ty quyết định sa thải bạn mà không có sự giải thích trước là khá phức tạp, tức là không thể mang thai hộ, ngay cả khi đã đáp ứng đủ các khoản bồi thường cần thiết.
Trong trường hợp điều này xảy ra, bạn với tư cách là nhân viên hoặc bất kỳ phụ nữ nào trải qua tình huống này đều có thể yêu cầu họ ngay lập tức được đưa vào, vì về cơ bản việc sa thải của họ được coi là vô hiệu. Tất nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là điều này chỉ hợp lệ nếu lý do sa thải hoàn toàn là do đang mang thai, nếu tìm thấy bất kỳ lý do chính đáng nào khác, việc sa thải sẽ được tiến hành với tính bình thường tuyệt đối.
Một số lý do sa thải phổ biến là do sự cẩu thả của người lao động, không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng, vắng mặt liên tục không có lý do, một số lý do kinh tế từ phía công ty, do đó, nếu đối mặt với những điều này. nguyên nhân, mặc dù người lao động đang mang thai, việc sa thải sẽ được tiến hành, sẽ không thể tuyên bố là vô hiệu hoặc không hợp lệ.
Bảo vệ chống sa thải do mang thai
Theo luật của Argentina, cụ thể là những luật được tìm thấy trong Hợp đồng lao động luật, trong các điều 177-178, 182 và 245. Họ giải thích như sau: Người lao động đang mang thai hoặc trong thời kỳ hậu sản hoặc cho con bú được đảm bảo rằng vị trí của họ trong công ty sẽ được đảm bảo trong suốt thời gian này. Vì luật pháp bảo vệ cô ấy kể từ thời điểm cô ấy thông báo với chủ nhân rằng cô ấy đang mang thai, cô ấy đã làm điều này bằng cách giới thiệu giấy chứng nhận y tế tương ứng của mình, chứng chỉ này đảm bảo điều đó.
Mặt khác, theo những gì được thể hiện trong các điều luật đã đề cập ở trên, trên lãnh thổ Argentina, bất kỳ trường hợp sa thải nào mà một phụ nữ có thể thực hiện trong khoảng thời gian từ bảy tháng rưỡi trước hoặc sau khi sinh em bé đều bị coi là không công bằng.
Trong trường hợp như vậy, nếu không có lý do hoặc giải pháp nào khác ngoài việc sa thải, người lao động phải được trả khoản bồi thường tương ứng, đó sẽ là khoản tiền lương của một năm, ngoài sự sắp xếp hay còn được gọi là gói sa thải thông thường mà không sự biện minh.
Nhưng cần nhấn mạnh hai điểm, thứ nhất là hiện nay không có luật hợp đồng lao động nào bảo vệ việc phụ nữ mang thai không được làm công việc rủi ro hoặc công việc được coi là nguy hiểm, tuy nhiên, vẫn có một số quy định để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của phụ nữ. , đây là những gì có thể điều chỉnh thực tế là làm công việc cưỡng bức hoặc không lành mạnh có thể ảnh hưởng đến quá trình mang thai.
Thứ hai là theo quy định của Luật hợp đồng lao động, phụ nữ có thai sau thời gian cho con bú và nghỉ sau sinh phải kết hợp với công việc của họ, đây được gọi là "Nghỉ phép", và nó một quyền phải được tôn trọng vì nếu không nó sẽ bị trừng phạt bởi pháp luật.
Bạn có thể quan tâm để biết cách biết số Tuenti của bạn, vì vậy chúng tôi để lại cho bạn liên kết trước, nơi bạn có thể tìm thấy tất cả các thông tin chi tiết về điều này, đừng ngần ngại đọc bài viết này.
Câu hỏi thường gặp về sa thải do luật học mang thai
Tiếp theo, chúng tôi sẽ trình bày bốn trong số những câu hỏi thường gặp nhất để bạn có thể hiểu rõ một số điểm về những gì chúng tôi đã đề cập:
Trường hợp tôi đang mang thai và không xuất trình được giấy khám sức khỏe tại nơi làm việc?
Nếu bạn không xuất trình giấy chứng nhận y tế, bạn sẽ gặp phải một số rủi ro, trước hết là bạn không được cung cấp tất cả các bảo đảm và bảo vệ mà phụ nữ mang thai có, mặt khác, họ có thể sa thải bạn mà không cho bạn biết lý do. bồi thường kể từ khi bạn không Bạn đã hoàn thành các bước trước đó một cách chính xác.
Tôi có tính thêm phí ngoài tầng của mình khi mang thai không?
Câu trả lời là "Có", ngoài tiền lương của bạn, khoản được gọi là trợ cấp trước khi sinh bắt đầu bị hủy bỏ, có giá trị từ tháng đầu tiên cho đến khi sinh em bé.
Yêu cầu gì để được hưởng tiền trợ cấp trước khi sinh?
Trước hết, bạn phải có tối thiểu 3 tháng trong công việc bạn đang làm và tiền lương của bạn, giống như của toàn bộ nhóm gia đình của bạn, không được vượt quá số tiền theo quy định của pháp luật để thu thập.
Tôi phải tính bao nhiêu cho tiền trợ cấp trước khi sinh?
Số tiền này có thể thay đổi tùy theo mức lương bạn nhận được và của toàn bộ nhóm gia đình của bạn, bạn cũng nên biết rằng số tiền này được chỉ định bởi cái được gọi là ANSES.
Kết luận sa thải do mang thai
Sau khi phân tích mọi thứ đã thấy ở trên, trong đó có một cái nhìn tổng quan về tất cả các điểm có thể được tính đến và có thể ảnh hưởng đến bạn khi là phụ nữ mang thai, chúng tôi có thể kết luận rằng ở Argentina, việc bảo vệ những trường hợp này là khá đầy đủ, mặc dù vẫn còn Cần phải trải qua một chặng đường dài để người phụ nữ có thể cảm thấy được bảo vệ hoàn toàn trong thời gian này, một điểm rất quan trọng để họ có thể mang thai một cách bình thường.
Vì sợ hãi, nhiều người quyết định chấp nhận mức bồi thường do các công ty đưa ra, mà không đấu tranh trong một vụ kiện để họ được đối xử tương xứng với họ. Chúng tôi hy vọng rằng chúng ta sẽ sớm biết thêm về nó, về những thay đổi có thể mang lại lợi ích cho tất cả những phụ nữ muốn làm mẹ mà không phải rời bỏ công việc của mình.
Chúng tôi hy vọng rằng trong suốt bài viết này, chúng tôi có thể giúp bạn giải quyết tất cả những nghi ngờ của bạn về chủ đề này. Tuy nhiên, chúng tôi để lại cho bạn bên dưới video sau đây, nơi bạn có thể tìm thêm thông tin. Đừng ngừng xem nó.