Nếu bạn muốn biết mọi thứ về anh ấy sa thải khách quan vì lý do hiệu quả, bạn đang ở đúng nơi trong suốt bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày mọi thứ về chủ đề này để bạn có thể biết ngay cả những chi tiết nhỏ nhất và biết cách phản ứng với những tình huống này. Hãy bắt đầu.
Khi nào có thể sa thải khách quan vì lý do hiệu quả?
Người ta biết rằng lý do phổ biến nhất khiến a sa thải khách quan vì lý do sản xuất và tổ chức, đó là do tình hình kinh tế tiêu cực từ phía công ty, chỉ trong những điều kiện này thì mới có thể tiếp cận loại hình chấm dứt việc làm này.
Tuy nhiên, mặc dù điều này đúng, cũng có thể có một số trường hợp đây không phải là lý do chính, và về cơ bản, con số này được sử dụng khi sa thải không vì lý do chính đáng, tức là trước đây nó không được thảo luận với người lao động, Chúng ta có thể tìm thấy điều này được giải thích nhiều hơn một chút trong Quy chế công nhân, cụ thể trong điều 52.
Điều này dẫn đến hậu quả là các công ty phải trả tiền bồi thường cho người lao động, về cơ bản được tạo thành từ 20 ngày lương mỗi năm với tối đa 12 khoản thanh toán hàng tháng, bằng cách này, bạn có thể nhận được một tài khoản gần đúng với những gì tương ứng với bạn.
Trước khi tiếp tục, điều quan trọng cần đề cập là lý do sa thải người lao động càng cụ thể thì càng dễ dàng biện minh trước bất kỳ tòa án hoặc phiên tòa nào, cần lưu ý rằng một số lý do sau đây có thể : lao động cẩu thả, không tuân thủ các thông số đã thiết lập trong hợp đồng, nghỉ việc vô cớ trong ngày làm việc và không thích ứng với các vấn đề có thể xảy ra trong suốt thời gian họ làm việc.
Tuy nhiên, như chúng tôi đã đề cập trước đó, lý do chính khiến một công ty quyết định sa thải khách quan vì lý do năng suất là do vấn đề kinh tế và nó có thể bao gồm 65% các nguyên nhân có thể xảy ra, trong khi các lý do khác có tỷ lệ thấp hơn nhiều.
Tuy nhiên, chúng tôi sẽ phân tích từng chủ đề bên dưới, vì chúng tôi thấy khá thú vị khi bạn biết sâu về tất cả chủ đề này:
Người lao động thiếu cẩn trọng hoặc cẩu thả
Chà, lý do này rất dễ hiểu, nó bao gồm việc thiếu nhân công để thực hiện hoạt động được yêu cầu, hoặc do thiếu chuyên môn, sự chuẩn bị trước không tốt hoặc thiếu cập nhật kiến thức thu được của họ, điều quan trọng là để áp dụng vị trí này để tiến hành sa thải, công ty hoặc người sử dụng lao động phải nhận ra những lý do này sau đó.
Ngoài thực tế là điều rất quan trọng là trước khi công ty quyết định phân phối hoàn toàn các dịch vụ của bạn, bạn có thể cố gắng thay đổi vị trí của mình hoặc cố gắng cung cấp cho bạn một vị trí phù hợp với hồ sơ của bạn hơn một chút, trong trường hợp tất cả điều này không thành công, bạn sẽ không nhiều hơn là tiến hành sa thải.
Điều quan trọng là bạn phải biết rằng lý do này, mặc dù nó là một trong những lý do hợp lệ nhất để phân phối các dịch vụ lao động của một người, nhưng hóa ra lại phức tạp nhất để chứng minh trước tòa án, vì nó thường là lời khai của một người. người này chống lại người kia, vì lý do này, bạn phải đặc biệt cẩn thận khi chọn những người sẽ làm việc trong công ty của bạn, bằng cách này, bạn có thể tránh gặp phải những tình huống này.
Bạn đảm bảo điều này bằng cách có một đội ngũ nhân lực xuất sắc, luôn nỗ lực mỗi ngày để chọn ra những người giỏi nhất lấp đầy các vị trí tuyển dụng mà bạn cần.
Thiếu sự thích nghi với môi trường làm việc hoặc những khả năng thích nghi có thể tồn tại
Cần đặc biệt lưu ý điểm này, vì khi thực hiện thay đổi hệ thống hoặc công nghệ trong công ty, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ có thể đào tạo đầy đủ, cũng như cho họ thời gian cần thiết để có sự thích nghi thỏa đáng.
Trong trường hợp tất cả những điều này đã xảy ra, theo các quy định tương ứng, với thời hạn 3 tháng thích ứng theo quy định của pháp luật và không có thay đổi nào xảy ra, công ty có thể tiến hành sa thải khách quan vì lý do tổ chức.
Chúng tôi mời bạn tiếp tục đọc về các thành phố tốt nhất ở Tây Ban Nha để di cư, hãy nhập liên kết mà chúng tôi để lại cho bạn, để bạn có thể biết tất cả thông tin chi tiết về những địa điểm này để bắt đầu cuộc phiêu lưu trong cuộc sống mới của mình. Đừng bỏ lỡ.
Các nguyên nhân kinh tế, kỹ thuật hoặc tổ chức của công ty
Đây có thể là nguyên nhân phổ biến nhất nhưng gây tranh cãi, vì nó là một nguyên nhân rất rộng mà nhiều mặt hàng có thể liên quan. Trong số đó có thể kể đến: nguyên nhân kinh tế tiêu cực đối với công ty, thua lỗ đột xuất, thu nhập giảm do nhiều nguyên nhân, sản lượng thấp. Lý do cho điều này có thể là những thay đổi trong thị trường mà bạn làm việc, mọi người quyết định sử dụng các dịch vụ hoặc sản phẩm khác.
Để người sử dụng lao động có thể biện minh cho lý do này, cần tuân thủ ba giai đoạn, đó là: chứng minh lý do của nguyên nhân, chỉ ra những gì đã xảy ra ảnh hưởng trực tiếp đến công việc thuộc trách nhiệm của mình như thế nào và chứng minh những biện pháp này có thể giúp ích gì cho công ty. . Cải tiến nhanh chóng của công ty.
Nghỉ làm
Cuối cùng, đây là một trong những lý do được sử dụng nhiều nhất, vì lý do này mà người sử dụng lao động phải biện minh rằng người lao động đã nhiều ngày không đi làm liên tục hoặc không liên tục mà không có lý do hoặc thậm chí không có lý do. Khi sa thải vì lý do này, người sử dụng lao động phải bồi thường tương ứng. Điều này có hiệu lực khi số lần vắng mặt vượt quá 5% số ngày làm việc trong 12 tháng.
Và đây là một biện pháp được thực hiện với ý tưởng rằng người lao động có thể có trách nhiệm lớn hơn và có thể đạt được các mục tiêu mà công ty đề ra.
Để kết luận, chúng ta có thể nói rằng điều quan trọng là phải đề cập đến thư sa thải khách quan vì lý do tổ chức và sản xuất chúng rất có lý lẽ và trong trường hợp bạn quyết định ra tòa, rất có thể công ty bạn đang làm việc sẽ thắng, do đó, chúng tôi mời bạn suy nghĩ kỹ trước khi nộp bất kỳ hành động pháp lý nào.
Chúng tôi hy vọng rằng trong suốt bài viết của chúng tôi, chúng tôi có thể giúp bạn giải quyết tất cả những nghi ngờ của bạn về sa thải khách quan vì lý do hiệu quảNgoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn chọn một mục tiêu thư sa thải mô hình vì lý do hiệu quảTuy nhiên, vì chúng tôi biết rằng những nghi ngờ luôn có thể nảy sinh, chúng tôi để lại cho bạn video sau để bạn có thể xem trong vài phút và mọi thứ sẽ siêu rõ ràng.