El từ bỏ công việc Ecuador Đó là một nguyên nhân rất phổ biến khi nảy sinh những bất đồng liên quan đến môi trường làm việc. Và phương án tốt nhất để chấm dứt tình trạng kiểu này là một trong hai bên liên quan quyết định chấm dứt quan hệ lao động. Trong bài viết này, hãy khám phá những nguyên nhân khác nhau có thể bắt nguồn và đâu là những trường hợp tốt nhất trong số này.
Từ bỏ công việc Ecuador
Tính chất đặc biệt này có thể xảy ra theo một số cách, chẳng hạn như thông báo về sự từ bỏ đã nói hoặc mà không đưa ra bất kỳ hình thức giải thích nào. Trong trường hợp thông báo trước, nó nhường chỗ cho việc xem xét những gì có thể đã ảnh hưởng đến người sử dụng lao động hoặc người lao động về quyết định đó và nó có thể được giải quyết. Mặt khác, đối với những trường hợp không có thông báo, đôi khi có thể dẫn đến tiền phạt vì bỏ việc Ecuador.
Điều quan trọng là phải làm rõ trong loại tình huống này lý do tại sao công việc đang bị bỏ rơi. Để có những lợi ích liên quan đến người lao động. Và người sử dụng lao động thông qua điều này sẽ xem liệu có phù hợp để trả những gì có thể tương ứng hay không nếu đó là một lý do đủ chấp nhận được.
Nguyên nhân người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng
Đặc biệt trong những trường hợp này, người lao động có thể có nhiều lợi ích hơn chỉ vì họ được trả lương, nghỉ phép có lương hoặc tiền thưởng. Điều này sẽ giúp ích nếu họ đang trong thời kỳ thất nghiệp. Mặc dù đó không phải là lợi ích cho người sử dụng lao động, nhưng pháp luật đã rõ ràng về vấn đề này và bắt buộc phải tuân thủ. Đây là những nguyên nhân:
- Chủ yếu là khi một nhân viên không có trách nhiệm. Nói cách khác, trong thời gian anh ấy làm việc đã có nhiều lần anh ấy có thể đi làm muộn hoặc thường xuyên vắng mặt mà không đưa ra bất kỳ lời giải thích nào.
- Hoặc khi Tôi rời Ecuador Phát sinh ở thời điểm không hiển thị trong 4 ngày liên tiếp và tại thời điểm đưa ra lời giải thích chưa đủ tốt. Ngoài ra, có thể xảy ra tình trạng nhân viên nghỉ việc hàng tháng, gây ra tình trạng bỏ việc.
- Khi bạn không tuân theo các mệnh lệnh hoặc quy tắc đã được thiết lập trước đó và được hỗ trợ bởi luật lao động Ecuador.
- Hiện tại nhân viên đó có hành vi hoàn toàn vô đạo đức và thiếu tôn trọng với nhân viên khác hoặc nhân viên làm việc.
- Những lời xúc phạm hoặc xúc phạm có thể được thực hiện đối với nhân viên làm việc hoặc người sử dụng lao động như đối với người thân của nhân viên như đối tác, anh chị em, cha mẹ, con cái. Làm tổn hại đến nhân phẩm của những người bị ảnh hưởng.
- Nếu bạn không biết cách xử lý công việc mà bạn đang làm, người sử dụng lao động có mọi quyền yêu cầu bạn rời khỏi công việc đó.
- Trong trường hợp bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại lên tòa án với người sử dụng lao động của bạn về những đóng góp cho IESS hoặc Viện An sinh Xã hội Ecuador. Chỉ khi nó không có cơ sở hoặc bằng chứng về thực tế này. Ngược lại, nếu khiếu nại của người lao động là đúng, người chủ sẽ phải thuê anh ta thêm một hoặc hai năm với một công việc cố định.
- Nếu người lao động làm việc ở nơi luôn cần tuân thủ các biện pháp an ninh mà không tuân thủ thì người sử dụng lao động có quyền phản đối việc người lao động bị bỏ rơi. Hoặc khi liên quan đến vệ sinh mà họ phải có trong khu vực làm việc hoặc trong nhân viên làm việc. Vì chúng là những quy tắc mà luật pháp ở Ecuador yêu cầu hoặc theo đánh giá của các bác sĩ có trình độ.
Nguyên nhân khiến người lao động chấm dứt hợp đồng
Phần lớn, như đã nói ở trên, người lao động muốn nghỉ việc không nhận được nhiều quyền lợi từ người sử dụng lao động. Vì họ là những người đang từ chức. Đây là những nguyên nhân:
- Có thể xúc phạm hoặc xúc phạm nhân viên. Như vậy bởi những người thân của chủ nhân như đối tác, anh chị em, cha mẹ, con cái. Làm tổn hại nhân phẩm của người bị ảnh hưởng.
- Trong trường hợp bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại lên tòa án với người sử dụng lao động của bạn về những đóng góp cho IESS hoặc Viện An sinh Xã hội Ecuador. Chỉ khi nó có cơ sở hoặc bằng chứng về thực tế này. Do đó người sử dụng lao động sẽ phải thuê anh ta thêm một hoặc hai năm với một công việc cố định. Nhưng người lao động quyết định nếu anh ta muốn tiếp tục công việc đó, nếu đây không phải là trường hợp anh ta có bảo đảm được bồi thường.
- Tại thời điểm chủ lao động không trả lương liên tục cho bạn. Hoặc không đúng lúc.
- Khi người sử dụng lao động đề nghị người lao động thay đổi công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Đừng rời đi mà không đọc trước một bài báo liên quan:
Làm thế nào để yêu cầu một cuộc hẹn cho ITV ở Gijón Tây Ban Nha?
Yêu cầu một cuộc hẹn để đăng ký xe ở Quito
Quỹ thất nghiệp Làm thế nào để quản lý một sự thanh lý đáng tin cậy ở Ecuador?